面試官為何愛問「 你的優、缺點 」是什麼？又該如何回答呢？
請告訴我，3個你最大的優點與缺點。這個問題有極大的機率會在面試的時候出現！
面試優缺點 - 「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。」只要是職人應該都聽過這個面試問題，有時候在人資電話面試會問到，有時候則是招募主管在二面時會問到，甚至老闆自己問，基本上要看公司的規模與面試流程，但不管如何，這個問題有極大的機率會在面試的時候出現！
既然知道了在面試過程的某個階段中，非常可能會被要求講述個人優點和缺點，就先準備好，讓自己之後能回答如流。好好善用面試前的準備時間，預先想出對這個問題的回答！有些更注重這方面的公司，甚至有可能會請面試者提出高達5個優缺點。
這個問題看似簡短，容易回答，但其實許多求職者都不知道該如何應對。
Glints這篇文章要帶大家了解：面試問優缺點背後的原因，以及回答要注意什麼。
問「 面試優缺點 」的原因？
想要順利的回答問題，就必須了解企業為什麼要問人才這個問題。知道原因何在，你就能將回答導向面試官在尋找的重點。怎麼說呢？比如說，面試官問「 在工作發現錯誤時，你會如何解決？」，他們主要想的觀察的是，求職者在處理一件事情上的先後順序與應對能力。這時候，回答有條、邏輯通順，就能帶來很好的印象。
那面試官問「 面試優缺點 」的原因到底是什麼？除了最簡單的兩個原因
1) 公司是否能從你身上獲得他們所需要的
2) 公司未來可能會要輔助你哪方面的需求
企業會從面試者的回答尋找的要點，基本上圍繞在以下幾點：
回答可以從這幾個重點為出發點，回答時，若是能夠將職缺工作內容的關鍵字套入回答中，會更有幫助。
面試優缺點 怎麼說最好？
回答面試優缺點，要說得好，就必須要先知道自己真實的優缺點有哪些。通過回想工作的經驗，或是生活上的經驗，回想自己的強項是什麼，比較做不好得又是什麼。將優缺點列出，再想出回答方式。 如果對公司有調查，甚至可以再將回答講得更加客製化，讓人資更能注意到。
Glints建議要：
1) 誠實回答
不管是回答優點，還是缺點都應該誠實！以下將優缺點分開講：
優點：許多人在回答優點時，擔心說得不夠好、不夠厲害，就沒辦法吸引到公司。所以可能會選擇講一些根本沒有發生過的事，當作自己的優點。千萬不要這樣做！如果你真正的優點，跟這一家公司想要看到的不一樣，只能說明你們各自都不適合對方，強求不來。重要的是，要讓自己在公司也能做自己！
缺點：更多的人在遇到這一題時，深怕暴露自己的弱點，會讓公司有疑慮。確實，公司聽到你的缺點後，會針對他們討論出的嚴重性來判斷。這裡會也一樣建議誠實地回答，而且說明自己正在改進。為了成為更出色的人，而努力進步，何嘗不是公司想要在人才身上看到的優點呢？講出你真正的缺點反而可能會是一件好事，比起不誠實或是強調自己沒有缺點還要更實際。
2) 經驗分享
經驗分享是什麼意思，簡單來說，就是跟面試官講述一件曾經發生過的事情，能夠用來突顯你的優點，或是淡化你的缺點。這樣做的好處除了能夠給面試官一個情境，讓面試官更快速的聯想到你在工作時，可能會發生的事情，而事情發生後你又會如何解決，還能讓面試官更有印象。
不管優點或缺點，都強烈建議要準備好一個可以分享的經驗。有時候你不說，面試官也會追問你是否能分享。
3) 有技巧地講缺點
在講自己的缺點的時候，需要格外的小心。因為一觸碰到公司的痛點，可能就會錯失良機，連繼續證明自己的機會都沒有了。
你必須要學習如何技巧地包裝自己的缺點，切記，不是隱藏，而是要大方的把自己的缺點說出來，但是一定要控制好力道。這就好比水庫放水時，不會一次放完，因為這樣做可能會造成水災，形成一個不可挽救的後果。
往下看優缺點的例子。
面試優缺點 好例子
Glints在網路上統計出幾個大家可以發揮的優點與缺點
優點
以下有5個優缺點的回答範例，提供參考：
優點範例：
1. 我認為領導能力是我最大的優勢之一。在我擔任部門主管期間，我成功地合併了兩個團隊，並為成員組織了培訓計劃，以確保每個人都對自己的新角色充滿信心。因此，作為一個新團隊，我們在第一個月內就將銷售額提高了5%。
2. 作為人力資源代表，我從經驗中獲得了出色的溝通技巧。我曾經負責為同事舉辦內部研討會，並調解工作場所中的任何衝突。我甚至還為此完成了加州大學洛杉磯分校提供的相關課程。
3. 以我5年的文案經驗，我認為自己有很出色的寫作技巧。在之前的公司工作，被提升為編輯職位，是我的寫作以及編輯技能也更上一層樓了。
4. 人際關係絕對是我最大的優勢之一。我發現幾乎可以輕鬆與任何人建立聯繫，而且對我來說，我能以適當的方式與他人產生共鳴。曾經有一次，有一位團隊成員無法接受領導的管理方式，最後透過我去了解狀況，成為兩人之間的橋樑，解決了誤會，讓團隊比之前更有效率。
5. 我是一個非常誠實的人。當我覺得我的工作量太大而無法接受另一項任務時，或者我有什麼不明白的地方時，我一定會讓我的主管知道，也會給予的最真誠的回饋。我感到最自豪的一次，是我給予的回饋，傳到了公司高層的管理階級，並對公司在重組架構上的決定有幫助。
缺點範例：
1. 我認為公開演說是一件可怕的事情，我經常在演講中很掙扎。因此，我目前正在線上學院參加公共演講課程，以變得更加自信並學習更有效地組織演講。
2. 我經常在委派工作上遇到困難，並時常會選擇承擔更大的工作量以確保完成任務。其實這樣給自己帶來了更大的壓力，所以我一直在使用線上軟體來分配任務並追踪進度。除了幫助我工作順利，我也更能信任我的同事並更多地專注於我自己的任務。
3. 我是一位比較害羞的人，所以在團體中我會比較不出聲。我覺得提出問題或提供看法很容易會受到偏見，所以我過去常常保持沉默。不過我近期一直嚐試在較小的團體中發出更多聲音，變得更加自信。從跟朋友兩、三個同事吃飯聊天，到現在十人小組開會已經不是問題了。
4. 我時常對自己過於挑剔。每當我完成一個項目時，我都會情不自禁地覺得，即使我的工作得到了積極的回應，我還是能做得更多。這常常導致我過度工作，讓我感到筋疲力盡。在過去的幾年裡，我試圖花時間客觀地看待我的成就，改善了我的工作和我的心態。
5. 我對大的一個缺點，是我無法接受負面的批評，並且在收到主管的回饋後可能會沉浸於優化我的工作，一直到完美為止。雖然我因此完成了需多出色的專案，但我認為我應該學會對自己不那麼苛刻，讓自己有機會喘一口氣。
結論
優缺點的回答真的非常的重要，一定要多花時間準備！而在了解了為什麼公司會問求職者這個問題，也能幫助你更快速的規畫好要說什麼。
看完以上提供的，以及網路上更多的範例，要思考好自己真正的優缺點是什麼，有什麼樣的經驗可以強調、補強這些優缺點。
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