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  • 【桃園】技術業務工程師 - Technical Sales Engineer

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~50000元 桃園市 3~4年工作經驗
    1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程。 2.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足。 3.獲得新的訊息和聯繫客戶。 4.積極進行電話銷售,産生訂單。 5.確保客戶能及時獲得最新産品的訊息。 6.確保日常工作平穩確保現有客戶的滿意度。 7.參加展覽/學院活動/研討會。 8.建立和維護與客戶的良好合作關係。 9.具備一定的技術能力/產品能力(售前應用以及售後維護)。 10.能協助客戶解決產品使用過程中的基本技術問題。 11.完成公司及主管交辦的其他事項。 12.負責區域:台灣北部。
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  • 【新北】技術業務工程師 -Technical Sales Engineer

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~50000元 新北市 3~4年工作經驗
    1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程。 2.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足。 3.獲得新的訊息和聯繫客戶。 4.積極進行電話銷售,産生訂單。 5.確保客戶能及時獲得最新産品的訊息。 6.確保日常工作平穩確保現有客戶的滿意度。 7.參加展覽/學院活動/研討會。 8.建立和維護與客戶的良好合作關係。 9.具備一定的技術能力/產品能力(售前應用以及售後維護)。 10.能協助客戶解決產品使用過程中的基本技術問題。 11.完成公司及主管交辦的其他事項。 12.負責區域:台灣北部。
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  • 【北市】技術業務工程師 -Technical Sales Engineer

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~50000元 台北市 3~4年工作經驗
    1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程。 2.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足。 3.獲得新的訊息和聯繫客戶。 4.積極進行電話銷售,産生訂單。 5.確保客戶能及時獲得最新産品的訊息。 6.確保日常工作平穩確保現有客戶的滿意度。 7.參加展覽/學院活動/研討會。 8.建立和維護與客戶的良好合作關係。 9.具備一定的技術能力/產品能力(售前應用以及售後維護)。 10.能協助客戶解決產品使用過程中的基本技術問題。 11.完成公司及主管交辦的其他事項。 12.負責區域:台灣北部。
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  • 雲端伺服器B2B業務(EMEA-Sales PM) - J1209

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 3~4年工作經驗
    *Job Summary: As an experienced sales manager who should be familiar with server product (architecture/technology roadmap/ecosystem) and working as a core team lead to coordinate regional sales/RD/supply chain/operation/service from RFI/RFQ/RFP, NPI until product launch. Ensure product deliverable to customers on time, on schedule, on budget and on cost. *Job Responsibilities: 1. More patient on teamwork and program execution toward target. 2. Customer escalation window. 3. Work with BD and Go-to-Market solutions team to identify and drive co-creation with customers. 4. Product insight alignment and roadmap influence with PM and customers 5. Always fulfill and deliver all pipelines requested by regional sales team. 6. Product life cycle management - Early business engagement with regional sales/BD team - MRD, PRD and architecture stage influence - Tender / RFI, RFP and RFQ lead and coordination - Coordinate with core team and ensure customer requirement delivered as expected 7. Scope change impact management (impact on cost/budget, schedule and business) 8. Commercial T&Cs collaboration with regional team and core team at headquarter 9. Pipeline review and follow ups with BD and regional sales team. 10. OOB(Out of Box) plan with RD for non-CCL items requested by customers
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  • 【麥思印刷】國內業務經理 Sales Manager

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市中和區 5~6年工作經驗
    ● 國內外業務接洽及訂單處理 ● 需帶領業務團隊,以達成業績目標 ● 定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係 ● 主管交辦事項執行或部門後勤支援 ● 印刷品報價,並處理應收帳款相關事宜 ● 定期與主管做業績、績效檢討,回報各項執行進度 ● 開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標(定期考核) ● 業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 ● 具備提案簡報與客戶執行經驗,並提供客戶商品製作技術問題諮詢
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金
  • 生醫業務/國外業務/International Sales【全球業務中心】/客戶成功經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 2~3年工作經驗
    【大江全球佈局】 大江生醫外銷佈局全世界,產品已銷售至54個國家。2018年度營收再創新高,不論是東南亞、歐洲、美國,銷售成績年年均以倍數成長。 公司自2017起,陸續在印尼、日本、美國設立分公司,深耕當地市場,並即將在2019下半年度成立法國分公司,強化歐洲事業版圖。 錄取夥伴將能直接參與全球業務中心的業務開發工作,實際接觸國際客戶開發,培養生科、營養知識、以及最強講師的B2B談判技巧; 透過最頂尖研發團隊,與全球學術界接軌,常態交流功能性食品與護膚品領域的創新研究; 更以工業 4.0 概念打造先進自動化產線,設置醫藥等級的品質管控實驗室,以最效的產品,為品牌客戶創造競爭優勢。 【完整的訓練藍圖】 提供100小時以上的業務訓練課程,安排專業師資親自授課,協助新人快速步入職場軌道,同時結合線上學習平台,。 課程內容包含:業務行銷技巧、銷售談判技巧、專案流程、產品介紹(保健品與保養品)、包裝包材、國貿條件、CRM系統、成本報價課程、簡報提案技巧、期刊論文剖析、儀態課程、美妝課程、營養知識、多元數位工具教學、名人知識論壇等 【國際觀視野】 菁英培育計畫共計一年(有輪調機會),參與國際展會,且有機會在上海/法國子公司工作,環遊世界開拓國際視野。 【榮耀舞台】 在職期間表現優異,有機會參加大江之星選拔,成為大江之星還有機會獲得豐厚獎金或出國旅遊等機會。 【升遷藍圖】 公司平均年紀32歲,只要你有能力,想找舞台發揮自己敢衝敢拼,都有機會晉升主管, 百萬年薪只是起點。 每季績效考核,全球輪調訓練 業務專員>業務主任>區域主管>業務經理 【工作說明】 1. 各劑型保健食品保養品之ODM/OEM市場開發及B2B行銷。 2. 定期回報該區產業動態與競爭對手分析 3. 產品行銷策略推廣及客戶上市規劃服務。 4. 協助國際商展,參與企劃&相關行銷活動(如:展覽、廣告、會議)。 Job Description 1. Establishing B2B nutriceutical & cosmecuitical business by analyzing account potential; initiating, developing, and closing sales; proposing new product and sales strategies. 2. Initiates sales process by scheduling appointments; making initial presentations; understanding account requirements. 3. Closes sales by fixing product formulation & trade terms including price & sales agreement. 4. Expands business opportunity in existing accounts. 5. Fluent in English & Mandarin.
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  • 【教育基金會】傳播推廣專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 2~3年工作經驗
    **大學畢業,科系不拘,新鮮人也歡迎勇於嘗試。** **只要你有意願朝公益、教育生態圈領域發展的一顆熱忱的心。** **喜歡廣泛閱讀,對調查硏究-挖掘資料解題有興趣,研讀、分析、整合國内外教育(Innovation in Education) &慈善(Philanthropy)趨勢調研及專題資訊。** 【工作內容】 1. 自媒體內容製作與行銷(Facebook/Line/官網) 2. 對外新聞稿撰寫、實體活動規劃及籌辦(工作坊、大型頒獎典禮) 3. 具備網頁、影音製作能力尤佳。 4. 專案成效的蒐集與追蹤、資料整理與模式優化 5. 其他主管交辦事項 關於基金會: 1. 臉書粉絲團:https://www.facebook.com/ylledu/ 2. 官網 https://sites.google.com/view/ylledu
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  • (台中上班!) 品牌國外業務–Brand Overseas Sales

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 工作經歷不拘
    1.負責眼視光通路之消費 保健產品(抬頭寶)專業銷售推廣 2.產品行銷推廣 展示說明,達成業績目標 3.接洽訂單與帳款管理 4.傳達及說明公司各項業務訊息,活動 1.Responsible for the professional sales and promotion of consumer health care products (head-up glasses) in the optometry field. 2.Promote the products and demonstrate the products to achieve the sales target. 3.Receive orders and manage accounts. 4.Communicate and explain the company‘s various business information, activities and events.
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  • 國際業務/International Sales【SAH001 全球業務中心】/客戶成功經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 8~9年工作經驗
    【工作說明】 1. 各劑型保健食品保養品之ODM/OEM市場開發及B2B行銷。 2. 定期回報該區產業動態與競爭對手分析 3. 產品行銷策略推廣及客戶上市規劃服務。 4. 協助國際商展,參與企劃&相關行銷活動(如:展覽、廣告、會議)。 Job Description 1. Establishing B2B nutriceutical & cosmecuitical business by analyzing account potential; initiating, developing, and closing sales; proposing new product and sales strategies. 2. Initiates sales process by scheduling appointments; making initial presentations; understanding account requirements. 3. Closes sales by fixing product formulation & trade terms including price & sales agreement. 4. Expands business opportunity in existing accounts. 5. Fluent in English & Mandarin.
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  • 財富管理業務主管_台北市sales head

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 5~6年工作經驗
    (A)行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略,以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源,輔導並協助客戶經理進行銷售行為,以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序,確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (B)人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置,以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點,推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工,提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通,提供激勵及支持,以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣,公平地處理員工問題。 (C)客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中(例如神秘顧客及電話服務調查)的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境,以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應,確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 (D)稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
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