轉職熱搜工作

職責要求 -沖壓模具、治具管理 -横具維修或協助 -現場人力配置及管理 -生產排程規劃與控管 任職資格 -具備五金模具背景及專業知識 -具備沖床工作管理經歷 -大學以上 -生產管理經驗8年以上

職責要求 1. 規劃並執行:維持理想人才資本（質與量）所需的人才招募、培訓、任用、考核、留任、遣退 2. 負責擬定和修訂公司人力資源規劃及人力資源管理制度 3. 負責公司組織架構的設置和調整 4. 負責擬定和修訂公司各職能部門的職責範圍 5. 負責各單位人員編制及人力資源的調配 6. 負責薪酬體系的建立和管理工作 7. 負責組織實施公司績效管理與考核獎懲工作 8. 負責員工的招聘、任用、培訓、調遣和辭退工作 9. 負責本部門管理工作的改進完善和創新 10.對公司各項管理工作的改進提出合理化建議 11.協助配合其他部門的相關工作 任職資格 1.大學以上，3年人資主管經驗 2.具大量招募經驗及非人力銀行平台的招募管道 3.反應靈敏、具良好溝通能力

職責要求 1．負責轉投資公司HR日常作業管理＆組織人事議題因應。 2．人員績效獎酬＆台幹稅務規劃。 3．主辦Mercer薪酬調研＆資訊運用。 4．處理工會、勞動議題 5．承接總公司政策，於各轉投資公司落實各項HR專案。 任職資格 1．歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業 (hands-on role) 2．參與過Mercer薪資調研 3．熟稔工會議題及處理勞資爭議實務 4．需有系統作業、開發經驗(SAP佳)

職責要求 1.飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規，擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。 任職資格 1.人力資源相關知識 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.薪資談判技巧 4.勞資爭議處理 5.薪酬制度的建立與執行 6.績效指標制度設計與執行 7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 8.熟悉勞健保法律及作業程序 9.協商談判技巧

職責要求 1)工廠生產管理、規劃&建立組織、推動組織運作 2)規劃公司未來生產技術發展方向、規劃客制化、智慧車間策略 3)主導生產新技術的研發、新流程&新設備導入 4)統籌協調解決生產過程中的制程技術問題，優化制程工藝、提升生產效率、降低生產成本 5)協助上一級主管制定中長期發展戰略，跟進各部門工作計畫的運行情況 6)對營運中心的年度專案落地、現場管理、製造成本等資料進行分析，及時發現並提出解決方案，跟進問題解決 7)協助GM 對公司各部門進行管理，協調各部門關係，組織召開相關的工作會議及會議決議項的跟進 8)建立和完善生產計畫系統，審核部門生產計畫，控制和監督生產系統，確保生產任務完成 9)按工作程式做好與生產計畫部、採購部、製造、物管、物流部門的縱向協調、統籌及管理工作，及與品質經營、技術研發、財務部、人力資源、行政管理等部門的橫向聯繫 10)隨時掌握生產過程中的進度及異常狀況，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題 11)參與制定公司的發展戰略和年度經營（KPI）計畫,組織制定執行公司生產營運戰略計畫,管控和監督生產實施 12)負責督導安全生產工作及安全教育工作, 組織各部門建立與完善安全生產管理制度和流程,做好安全防範,防止事故發生 13)負責印度生產管理人員隊伍建設,選拔,配備,評價下屬人員,對生產系統人員進行積極有效的激勵,監督和專業指導,提高整體管理運作水準和營造積極的工作氛圍 任職資格 1)能夠長期派駐印度 2)大學以上學歷，英語能力讀、寫、說熟練，具備優秀的英語溝通能力 3)熟悉電子加工業的整個生產工藝流程，具有至少15年以上筆電、PC 行業工作經驗 4)曾擔任過資材部門主管或製造部門主管至少8年以上工作經驗

職責要求 1. 員工教育訓練 職涯規劃，研修計畫、擬定,執行&管理 2. 人員配置 招募面試,錄用作業 3. 考核制度、績效的設計 運用、升遷制度管理 4. 勞資管理 爭議處理薪，資核算 任職資格 1. 5年以上人事主管經驗，5年以上製造業經驗 2. 協調溝通能力、抗壓力強,執著&熱忱 3. 人資相關科系畢業佳

1.制定年度稽核計畫並規劃查核範圍與人力配置； 2.覆核查核建議、工作底稿與稽核報告； 3.向董事長說明查核所見事項與改善建議 4.規劃專案稽核之查核方針，覆核查核報告；

職責要求 1.年度全體員工績效考核與晉升事宜 2.人力資源發展策略提案（如薪酬計畫等） 3.三大會議(勞資/勞退/福委）之召開與執行 4.新人任用與敘薪作業 5.核保/理賠津貼之審核與發放 6.員工國內外差旅費審核 7.員工幸福度調查 8.其他主管交辦事項 任職資格 1.具人資領域經驗5年以上 2.具備至少3個以上HR Function（HRP、R&S、T&D、C&B、ER、PA、OD等） 3.擅長EXCEL，基本函數如IF/VLOOKUP/樞紐/巨集等 專長條件： 1. 訓練及發展 2. 勞資會議會議＜資料統整＞ 3. 年度考評＜資料統整＞ 4. 經營管理委員會提案＜內部各項規範修正提案＞ 5. 差旅費審核 6. 招募及建教合作(含派遣人力招募) 7. 具產險業經驗者佳

職責要求 1.集團的財務、人資、資訊、總務、法務等經管後勤功能的規劃及推展。 2.轉投資子公司的投前評估、投資執行與投後管理 3.合組式/重組式產業控股集團的規劃與執行 任職資格 1.具溝通協調、口條佳、抗壓性強、EQ高 2.細心負責、積極熱心、品性優良 3.英文中等

職責要求 1. 加工機台操作 2. 機台故障排除及日常保養與維護工作 3. 加工流程安排協調及追蹤紀錄，掌握工作進度。 4. 持續改善現有加工流程 任職資格 1. 具5年傳統/CNC車銑床操作 2. 需有AutoCAD繪圖能力 3. 具管理加工部門的相關人力安排/訓練/監督/技術指導等經驗 4. 熟悉傳動元件(線軌/螺桿/軸心)