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職責要求 1.既定的人資專業(選訓用留) 2.對應新事業在台灣需要規劃的用人策略，包含如何進行股權規劃與組織架構設計 3.對應需求提供適合的人員配置規劃與執行，職能培訓／教育訓練，職涯規劃 任職資格 1.英文精通，能外派墨西哥 2.外商公司經驗或有在北美工作經驗尤佳

職責要求 1.研析國內外永續相關政策、法令、環境、技術之發展，規劃公司永續策略。 2.推動公司企業永續發展專案，進行專案之策略方向規劃、介面協調、執行追蹤。 3.規劃永續報告書編製及永續發展相關交流、參展等事項。 4.協助主管各項業務之推動執行。 任職資格 1.大學/碩士以上法律相關科系，具律師資格者尤佳。 2.具十二年以上企業法務相關工作經驗。具2年以上管理職經驗尤佳。 應具備專業知識 1.勞動基準法等相關規範 2.財經法、民商事法及民事訴訟法 3.刑事法及刑事訴訟法 4.訴訟實務及處理技巧 5.公司法及證交法相關法令

1.負責招募、甄選及任用作業。 2.負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 3.規劃與執行各項招募專案。 4.優化招募作業流程。 5.統計招募數據及分析成效。 6.招募社群平台經營(FB、IG、LINE等)

職責要求 A、模具/壓鑄/加工/烤漆生產人員、設備之安排與管理. B、督導生產流程之規劃及人力調配. C、確保製造流程與生產品質. D、異常處理與分析改善. E、專案規劃、執行及管控. F、主管交辦工作. 任職資格 A、製造業工廠工作經驗,曾擔任現場管理職務. B、有海外設廠/建廠/管理經歷,具海外發展意願. C、態度認真細心負責,勤於回報,能獨立完成主管交辦事項. D、具溝通協調,責任感與敬業精神,個性主動積極. E、模具、壓鑄及金屬加工專長尤佳.(只要懂其中一項就可以) F、專科以上學歷,理工管理背景尤佳.

職責要求 1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 5. 教育訓練課程安排。 任職資格 1. 具有獨立招募、面談經驗1年以上。 2. 超級好相處，善溝通反應快並具說服能力。 3. 能獨立作業也能可以團隊合作。 4. 個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。 5. 專科以上。 6. 人資經驗:2年以上。

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1. 執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 任職資格 1. 具日文溝通能力 2. 外向開朗、態度積極主動 3. 執行力強及擅溝通協調

職責要求 1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。 2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。 3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。 4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。 5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。 6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。 7. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 具備 3 年以上 Full Function 人資實作經歷，5 年以上軟體開發業 HR 任職經驗。 2. 了解人力資源各領域知識、作業流程，熟悉《勞動基準法》之實務運用。 3. 善於傾聽、思考，擁有溝通、應變、解決問題的能力。 4. 富責任心，有良好時間控管能力。 5. 樂於分享，具團體意識。 6. 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰 【加分條件】 1. 具 HRBP 的工作經驗。 2. 曾規劃或實際執行過九大循環、ISO 9001等。 3. 曾有導入人資系統的經驗。

職責要求 1. 薪酬政策及結構的規劃、評估與執行。 2. 外部薪資調查並分析內部水平與競爭力，給予相關建議。 3. 組織整體預算及人力規劃與分析。 4. 政府機關指定資料申報，擔任主要聯繫窗口。 5. 人資專案進行。 任職資格 1. 5 年以上人資工作經驗（含 3 年以上 C & B 相關經驗）。 2. 熟悉勞動基準法與人資相關知識。 3. 細心度高、敏銳觀察力強，善於溝通協調。 4. 曾服務於軟體業為佳。

職責要求 1.人力需求預估 2.人力準備(安排訓練) 任職資格 1.大學以上，具5年工作經驗 2.需有生管或服務業主管經驗