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1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.考​勤管理作業（須熟悉變形工時、輪班與排班作業）。 ​2.薪資​、獎金​及調薪等​計算​及相關報表製作​分析​​。 ​3.維護人員相關紀錄​（如：員工​個人基本資料、輪調紀錄、獎懲紀錄、​出缺勤、績效​評核​記錄等​）。 ​4.年度​各類所得​稅申報業務（​含外籍人員稅務扣繳及中途申報​作業）。 5.協助人事成本預算編列 ​6.​各項保險業務（勞​保/健保​/勞退​/二代健保等），每月帳單核對​、投保級距調整​、年度申報等​。 7.​熟悉勞工相關法規​，跟進法令變更及配合勞工局各類檢查及相關作業​。 8.人事​各項制度的​推行、​維護​管理、及改善優化​提案​​。 9.​協助其他行政相關業務，及主管交辦事項​。 我們需要你: 1.須具備​人​力​資源​​相關知識、至少三年以上薪酬相關經驗。 2.須熟悉勞工相關法規。 ​3.須​熟悉人事系統操作​（會使用飛騰系統​者佳​） ​​4.須熟悉Office文書處理（Excel函數運用、Word、PPT排版製作​等） ​5.有日商工作經驗者佳

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護)

有經驗者優先錄用! 薪資待遇可面議~ 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

負責統合與規劃，擬訂企業人力政策，協助公司目標發展，提升企業形象。 工作內容: 【人事管理相關工作】： 1. 差勤管理 2. 勞健保、團保加退保 3. 薪資相關事宜(開戶、統計、發放) 4. 依據績效設定進行考核 5. 依據政策進行人才招募、評核、解雇 6. 人事資料歸檔 7. 職員關心、照顧 8. 外籍員工相關業務 【人力資源管理相關工作】： 1. 依據企業發展方向規劃相關政策。 2. 企業教育訓練系統: a. 知識管理系統(KMS): 新進職員教育訓練系統、專業知識系統 b. 企業內、外訓規劃 c. 相關證照考核 3. 職員績效設定&管理。 4. 相關制度管理: a. 升遷制度 b. 獎懲制度 c. 福利制度 5. 員工關係建立: a. 公司社團 b. 員工旅遊 【其他】： 1. 組織進行碳盤查 2. 職安衛(OHS)相關工作 3. 公司專案支援 4. 其他主管交辦事項 5. 年度消防演練與相關安排 【證照】 : 加分項 1. 甲種職業安全衛生業務主管 2. 國際標準ISO14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員 3. 國際標準ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員 4. ESG永續管理師 【其他條件】 : 1. 擁有相關學歷背景及工作經驗，HR full function 經驗尤佳。 2. 熟悉勞動法令，能落實人資策略計畫，確保執行成果。 3. 具備商務英文溝通能力，聽說讀寫流利。 4. 具有KPI制訂與管理能力，熟悉獎酬與薪酬管理，資系統與人資流程優化。 5. 具有上市櫃公司經驗尤佳。 6. 具有組織能力、溝通協調能力及問題解決能力。 此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊；如果您符合以上要求且對我們的職位有興趣，歡迎您提交申請並加入我們的團隊。

1.具2年以上人資經驗 2.熟文書處理軟體及具統計分析能力 3.有耐心善於溝通，具跨單位溝通協調能力 4.居住地苗栗縣市者優先面談 5.大學以上人資/勞動/管理相關科系 招募管理師 員工關係管理師 人事行政管理師

1.具飯店籌備經驗者佳 2.須熟悉勞基法及職安法等相關法令規定。 3.規劃執行人員招募、甄選任用以及教育訓練。 4.開發實習人力、與學校進行產學合作及人才開發。 5.規劃員工職涯發展、溝通與激勵、年度活動。 6.人事行政相關作業，具薪資作業經驗者尤佳。 7.其他主管交辦事項。

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=565&source=1111 台灣積體電路製造股份有限公司(台積公司)致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊或證明者加入台積公司！ 說明: 我們正在尋找有熱情且具備創新思維的程式相關好手加入人力資源策略夥伴(HR Business)團隊，您將與內部HR及IT專家共同合作，提供有效的人力資源解決方案，成為更專業、更有洞見之高效能/效率(2E, Effectiveness & Efficiency)專業團隊，這個角色提供了一個極好的機會，可以擴展你的職業生涯及工作視野。您需要有使用巨集、RPA或其他自動化工具的經驗，並對自動化整合專案感興趣，且符合下述要求，歡迎投遞履歷，我們期待與您合作! 職責： 1.負責開發和維護自動化腳本，包括巨集、RPA或其他自動化工具，以提高業務流程的效率 2.分析業務流程，識別自動化的機會和潛在問題 3.與其他團隊成員合作，確保自動化整合專案的順利完成 4.提供技術支援和問題解決方案，以確保自動化工具的穩定運行 5.月薪33,000元起 資格資格: 必要條件: 1.須具備台灣有效身心障礙手冊 2.有自動化工具的開發和維護經驗，包括巨集、RPA或其他自動化工具 3.能夠獨立分析業務流程，識別自動化的機會和潛在問題 4.具有解決問題和創新思維的能力 5.擅長與其他團隊成員合作，以確保自動化整合專案的順利完成 6.良好的溝通能力 加分條件： 1.有熟練使用Excel、VBA等巨集編程技能的經驗 2.有熟練使用RPA工具，如UiPath, Automation Anywhere等的經驗 3.有編寫自動化測試腳本的經驗 4.熟悉數據庫和SQL查詢 5.能流暢撰寫至少一種其他程式語言，例如R、Python等

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助開發招募管道及聯絡、獵才專案及外部招募活動規劃及執行。 3. 新人錄取，報到及人力異動等相關作業。 4. 執行公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 協助執行薪酬福利及績效等作業。 6. 其他主管交辦人資相關作業或專案。 歡迎加入人資團隊，您可發揮既有的專業及輪調學習成為全方位人資! 依學經歷核薪及績效表現晉升。

1. 一般公司內會計帳務處理或出納等相關工作人員。 2. 各項費用之發票、單據及帳務處理，處理日記帳、應付帳款及應收帳款之會計帳務，帳務處理、申報、編列報表及分析。 3. 負責公司內成本分析、資產損益表、費用比較表或其它會計相關之帳務處理人員。 4.配合會計事務所申報事項資料收集。 5.員工薪資/獎金核對計算。 6.員工出勤計算初核及製作出勤卡片等。 7.勞健保投保退保等 人事相關業務。 8.主管交辦事項(需協助櫃台事務)