轉職熱搜工作

1.依據公司企業文化、策略目標及雇主品牌策略與架構，團隊分工制定及執行年度行動計畫。 2.年度雇主品牌行銷與員工關係活動方案規劃與執行，並進行成效分析評估與優化。 3.各式行銷企劃與活動文案/設計。 4.公司產品展廳管理、參訪管理及導覽等相關事宜。 5.公司50周年慶祝方案規劃與執行。

1.學歷：大學(含)以上醫管、公衛、法律、勞工、心理、社工等畢業 2.熟悉勞動法令或醫療衛生法令，具相關工作經驗者佳。 3.熟悉電腦操作，諳文書軟體（word、excel、powerpoint）操作。 4.績效另計。

1.人事相關事務: 人員招募、薪資計算、考勤、新人報到、職前教育訓練規劃及離職相關作業。 勞健保加退保作業、補充保費及所得稅申報等、 熟悉勞動相關法規。 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 2.本國籍與外籍員工之薪資所得年度計算申報，代扣所得稅等稅務作業。 3.外勞管理與仲介聯繫窗口。 4.主管交辦事項。

01、協助公司各部門招募 02、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 03、人員培訓與激勵技巧 04、具備人力資源相關知識(提供解說或咨詢服務) 05、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 06、管理員工出缺勤狀況 (管理公司人員異動或資料異動) 07、勞資爭議處理 08、熟悉勞工相關法規 09、熟悉勞健保法律及作業程序 10、處理人員加、退勞健保與團保 11、行政事務處理能力、報表與文件檔案資料彙整能力 (文書處理╱排版能力) 12、薪酬計算及所得稅務申報

1. 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 2. 組織發展專案規劃與執行(包含組織改造、績效獎酬、人才策略、訓練發展、系統工具等)。 3. 各類人力資源、組織文化專案設計與推動。 4. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

▍職務條件 ▍ ⭕需熟悉OFFICE軟體基本操作能力。 ⭕具跨部門協調能力且能獨立作業及危機處理能力。 ⭕思路清晰，執行力強，工作穩定性高，抗壓能力好，積極樂觀。 ▍工作時間 ▍ 月休六天，需依據學習崗位輪班及配合加班。 ▍工作內容 ▍從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 1. 各崗位輪調學習並熟悉門店整體運作（如：外場餐飲服務員、內場備菜/傳菜品檢員）。 2. 經培訓考核後協助部門人力調度與配置、人員教育訓練。 3. 負責人員到/離職作業、勞健保、考勤、請假等差勤管理與審查。 4. 各項薪酬、獎金、核算發放與薪酬報表彙整分析。 5. 組織店內會議，準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 6. 處理主管交辦業務安排聯繫、跟催執行、溝通協調、彙整相關資料。 ▍晉升管道 ▍ ➽ 高　　級：享計件工資，上看57,500元 ➽ 特　　崗：45,000元起，上看75,000元 ➽ 擔　　當：50,000元起，上看80,000元 ➽ 部門經理：90,000元起，上看120,000元 ➽ 店 經 理：等你來挑戰！ ⇣⇣⇣ 請下滑瞭解《完整福利制度》⇣⇣⇣

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。

1. 年度管理目標設定，定期檢視達成狀況及改善對策。 2. 人力招募需求規劃與任用。 3. 集團招募員關組織相關辦法整合。 4. 集團招募員關組織稽核議題改善。 5. 年度組織編制統籌管理及日常組織異動審核及維護。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=4647&source=1111 Description: 1. Be the focal point of your business account. Partner with HRBP manager to proactively plan workforce, including efficiency reviews and providing strategic assistance in developing future staffing. 2. Analyze comprehensive people data to identify organizational problems and assist in formulating people strategy. 3. Play the role as employee advocate. Establish an effective mechanism for better mutual communication between your business leaders and employees. 4. Work closely with HR COE partners on various HRBP initiatives and projects (Talent Acquisition, Org. Development,etc). 5. Manage annual HR-related process such as PMD, promotion, salary review,etc. 6. Other HRBP related ad-hoc tasks. Qualifications: 1. Bachelor‘s degree or above in Human Resources Management, Psychology, Business Management, or related domains is preferred. 2. 3+ years of experience in HR management and administration. 3. Strong analytical and problem solving skills. 4. Capability to communicate clearly, concisely and effectively to influence all employees at all levels of the organization. 5. Learning agility and the ability to work successfully in a dynamic environment. 6. Basic knowledge of semiconductor industry and business outlook.

財會: 1.建立健全財務管理內控制度，對公司資金預算、資金運作等進行總體控制 。 2.覆核各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析報表 。 3.覆核公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理。 4.管理會議相關作業(包括月會、董事會、股東會召開等) 。 5.熟悉IFRS及財稅法令。 統籌行政總務: 1.行政庶務支援。 2.公司文件檔案管理。 3.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 。 4.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 。 5.協助公司各部門招募、教育訓練、績效考核等人力資源功能 。 6.人員出勤與休假管理 7.規劃人力運用的預算。 8.協助建立完整的招募、任用、訓練制度及留才計劃，讓企業具備招募優秀人才的優勢。