轉職熱搜工作

......長照2.0 居服業務....... 1.個案開發、居家服務派案 2.個案服務及服務紀錄撰寫 3.個案照顧計畫擬定,執行分析與檢討 4.個案異動評估及家屬溝通連絡 5.個案所需資源協調與轉介 6.居服員人力調派,督導,溝通與協調 7.居服相關評鑑/督考事項落實與執行 8.社區資源開發與連絡,與在社群單位溝通,協調,合作 9.行政事務執行(公文,公部門及長照單位相關事務,核銷..等) 10.主管臨時交辦事項

1. 規劃生產計劃 2. 資源調度(人力、設備)來達成生產進度。 3. 生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 4. 生產成本管控規劃及品質改善報告 5. 紀錄生產流程良率、工時、程序 6. 產品包裝與出貨事宜 7. 主管交辦事項

1-審查公司財務收支文件及憑證 2-定期記錄並核對公司總分類帳 3-定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4-計算員工薪資、員工加退保作業 5-依年度或一定期間準備財務說明 6-人力資源之相關作業（如：人事勞健保申報作業、員工個人基本資料記錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 7-主管交辦事項 1928餐飲集團以多角化事業體發展，有著相當多的挑戰等您迎接，工作複雜繁瑣，但能讓您有完整可以發展的空間與接觸更多的實作機會，而機會留給準備好的您，1928餐飲集團待您的加入！

1.櫃檯招生業務。 2.業務、溝通協調能力佳。 3.電話行銷 (歡迎願挑戰高薪，業務高手預約面試，薪資非常優) 4.有相關招生經驗者尤佳 5.回覆FB,IG,Line@ 6.會線上成交者，優先錄取 休假:國定假日休假、每周六休假，月休8天 •BETA貝塔國際美業教育集團 為台灣首屈一指以美容技能專業合法教學機構，自行研發妊辰紋解決方法：skin cover膚色遮瑕術進階版、skin smooth撫平精實術、及目前最夯的養髮育法術，我們採用最新美國技術研發後生元，及SMP仿真毛囊精雕術，將技術+儀器+產品三合一的模式，進軍全球，深受肯定，擁有多國專業認證，國內部份：成立BETALife 科技美容中心加盟連鎖，並成立示範店，一條龍的教學服務，讓學員發揮所學，並將美容專業技術發展為「客製化教學」之先驅。BETA的專業化經營模式已成為美容教學產業的標竿。 • 關於BETA貝塔 https://www.youtube.com/watch?v=hCz-Hf6-dsw •BETA提供美容師就業機會和創業為平台，協助美容師在專業技能知識的提升及增強店務經營管理等一系列教育訓練佈有就業網與美容機構、醫美診所及化妝品公司做人力資源媒合與聯合徵才，以利學員學成後可就、創業。 • 媒體訪問BETA貝塔 https://www.youtube.com/watch?v=LPnuPvkpNns •證照時代的來臨，擁有一技之長比起一張漂亮的文憑來的重要，BETA創辦各項專業技能課程，並運用雲端科技，所設計完善補課制度，讓學員學習不中斷，在家也可自學。期許每位學員，都能運用所學以開創嶄新的人生，BETA的學員，都是掌握人生的贏家！

vacanza為台灣飾品業界第一品牌， 每年規模穩定成長，因應公司的發展前景持續擴編。 在景氣不佳的環境之下，2023年薪資全面調升10％，保障每一位夥伴的生活品質， 並提供百貨業界首創「最高底薪保障制度」，考核通過薪資4萬起，新人享薪資$35,000保障。 若你是喜愛運用飾品裝扮自己，也熱愛為大家做造型穿搭， 歡迎加入我們，跟vacanza一起成為零售業第一！ vacanza提供同業界最高額的薪資及如同假期般的福利， 讓你在造型打扮的同時，亦能創造無限的可能性！ 【薪資獎金業界數一數二】 ★vacanza 2023銷售人員全面調薪報導★ 《假期國際宣佈2023銷售人員調薪10％，店長調薪25％》 https://is.gd/cKrsqE 造型顧問均薪達$43,000以上，疫情期間也不例外，不必擔心大環境影響！ 績優同仁薪資最高可達6萬以上。 薪資水準為零售業界排名前20％的優良企業，並領先80％的零售品牌， 只要你願意跟公司一起成長，絕對可以領取優渥的薪資。 【優質彈性排班，維持生活品質】 1. 彈性工時排班，每月休足休8天起，讓你辛勞工作的同時保有自己的生活品質。 2. 休假制度優於勞基法，提供生日假及旅遊假，讓生活增添儀式感。 3. 享有深夜交通津貼補助，保障你的安全。 【豐富多樣獎金與福利制度，讓vacanza創造你的精采生活！】 1. 每月足底按摩福利，緩解人員久站的辛勞。 2. 每月下午茶、每季門市聚餐，讓生活充滿小確幸。 3. 每個人都是獨特的，生日需要儀式感來慶賀，壽星當月擁有生日假和生日禮。 4. 多樣且高額的業績獎金，除了個人業績直抽外，團績達標另外加發獎金 。 5. 多元趣味的專案競賽獎金、業績獎金，讓銷售充滿目標與動力。 6. 介紹人獎金，歡迎你身邊的親友一起來共事。 7. 久任獎金，在職滿一年就有獎金一萬元，任職年資越久獎金越高、獎品越豐厚。 【教育資源與順暢升遷管道】 1. 新人職前培訓/在職訓練，讓你工作順利上手，不怕沒經驗又沒人帶。 2. 進階培訓/接班人培育，享有足夠的資源持續精進自我。 3. 營業規模不斷擴張，因應公司的發展前景持續擴編，釋出更多職缺募集各方人才。 每季安排店長晉升考核，完整的職涯發展，升遷機會多且順暢。 最快紀錄６個月即可晉升店長，底薪再加$7,000！！！ 店長任滿6個月即可晉升資深店長！ 總部的管理與輔導，重視團隊精神，良好互助工作氛圍，創造彼此雙贏的績效！ 【工作內容】 1. 擔任造型顧問在門市內服務客戶介紹及銷售飾品。 2. 協助門市形象佈置、產品陳列、庫存管理。 3. 提供顧客高滿意度的購物體驗。 4. 負責門市店務經營、推動業績目標達成與相關行政作業。 【圓夢計畫】 業界首創，自己當老闆完成創業夢，年資滿5年，由總部提供內部創業合資資格，並協助輔導完成加盟， 實現創業夢想。 【注意事項】 1. 請注意本職缺報到日期需為兩週內。 2. 若報到日期非當月1號，薪資會依照比例計算。 3. 此職務須配合門市輪調。 4. 本職缺為排班排休制，因此若只能上平日或白天班，請勿投遞。 5. 服務業須久站及走動，請先評估個人體力是否能接受。 6. 本職缺公告薪資制度，適用於達成月營業目標並通過公司考核之正式人員。 7. 薪資辦法與員工福利發展，以公司公告為主，並提供內部諮詢。 【品牌官網】 http://www.vacanza.com.tw/ 【品牌邀約報導】 vacanza 創辦人報導 ｜天下雜誌｜ https://reurl.cc/NGd08p ｜商周｜ https://reurl.cc/vmO7bo

★薪獎福利與台北同工同酬★ 我們希望在vacanza 的每一位夥伴，都能享有同樣的待遇與福利，不會有區域的差異。 vacanza為台灣飾品業界第一品牌， 每年規模穩定成長，因應公司的發展前景持續擴編。 在景氣不佳的環境之下，2023年薪資全面調升10％，保障每一位夥伴的生活品質， 並提供百貨業界首創「最高底薪保障制度」，考核通過薪資4萬起，新人享薪資$35,000保障。 若你是喜愛運用飾品裝扮自己，也熱愛為大家做造型穿搭， 歡迎加入我們，跟vacanza一起成為零售業第一！ vacanza提供同業界最高額的薪資及如同假期般的福利， 讓你在造型打扮的同時，亦能創造無限的可能性！ 【薪資獎金業界數一數二】 ★vacanza 2023銷售人員全面調薪報導★ 《假期國際宣佈2023銷售人員調薪10％，店長調薪25％》 https://is.gd/cKrsqE 造型顧問均薪達$43,000以上，疫情期間也不例外，不必擔心大環境影響！ 績優同仁薪資最高可達6萬以上。 薪資水準為零售業界排名前20％的優良企業，並領先80％的零售品牌， 只要你願意跟公司一起成長，絕對可以領取優渥的薪資。 【優質彈性排班，維持生活品質】 1. 彈性工時排班，每月休足休8天起，讓你辛勞工作的同時保有自己的生活品質。 2. 休假制度優於勞基法，提供生日假及旅遊假，讓生活增添儀式感。 3. 享有深夜交通津貼補助，保障你的安全。 【豐富多樣獎金與福利制度，讓vacanza創造你的精采生活！】 1. 每月足底按摩福利，緩解人員久站的辛勞。 2. 每月下午茶、每季門市聚餐，讓生活充滿小確幸。 3. 每個人都是獨特的，生日需要儀式感來慶賀，壽星當月擁有生日假和生日禮。 4. 多樣且高額的業績獎金，除了個人業績直抽外，團績達標另外加發獎金 。 5. 多元趣味的專案競賽獎金、業績獎金，讓銷售充滿目標與動力。 6. 介紹人獎金，歡迎你身邊的親友一起來共事。 7. 久任獎金，在職滿一年就有獎金一萬元，任職年資越久獎金越高、獎品越豐厚。 【教育資源與順暢升遷管道】 1. 新人職前培訓/在職訓練，讓你工作順利上手，不怕沒經驗又沒人帶。 2. 進階培訓/接班人培育，享有足夠的資源持續精進自我。 3. 營業規模不斷擴張，因應公司的發展前景持續擴編，釋出更多職缺募集各方人才。 每季安排店長晉升考核，完整的職涯發展，升遷機會多且順暢。 最快紀錄６個月即可晉升店長，底薪再加$7,000！！！ 店長任滿6個月即可晉升資深店長！ 總部的管理與輔導，重視團隊精神，良好互助工作氛圍，創造彼此雙贏的績效！ 【工作內容】 1. 擔任造型顧問在門市內服務客戶介紹及銷售飾品。 2. 協助門市形象佈置、產品陳列、庫存管理。 3. 提供顧客高滿意度的購物體驗。 4. 負責門市店務經營、推動業績目標達成與相關行政作業。 【圓夢計畫】 業界首創，自己當老闆完成創業夢，年資滿5年，由總部提供內部創業合資資格，並協助輔導完成加盟， 實現創業夢想。 【注意事項】 1. 請注意本職缺報到日期需為兩週內。 2. 若報到日期非當月1號，薪資會依照比例計算。 3. 此職務須配合門市輪調。 4. 本職缺為排班排休制，因此若只能上平日或白天班，請勿投遞。 5. 服務業須久站及走動，請先評估個人體力是否能接受。 6. 本職缺公告薪資制度，適用於達成月營業目標並通過公司考核之正式人員。 7. 薪資辦法與員工福利發展，以公司公告為主，並提供內部諮詢。 【品牌官網】 http://www.vacanza.com.tw/ 【品牌邀約報導】 vacanza 創辦人報導 ｜天下雜誌｜ https://reurl.cc/NGd08p ｜商周｜ https://reurl.cc/vmO7bo

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1.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行 2.招募平台維護管理、履歷篩選。 3.執行招募事宜：確認職缺需求、履歷篩選、邀約安排與接待、求職者面談、資料追蹤與管理等。 4.人員任用及報到事務。 5.教育訓練與留才經營。 6.招募/留任成效分析。 7.其他主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。