轉職熱搜工作

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.考​勤管理作業（須熟悉變形工時、輪班與排班作業）。 ​2.薪資​、獎金​及調薪等​計算​及相關報表製作​分析​​。 ​3.維護人員相關紀錄​（如：員工​個人基本資料、輪調紀錄、獎懲紀錄、​出缺勤、績效​評核​記錄等​）。 ​4.年度​各類所得​稅申報業務（​含外籍人員稅務扣繳及中途申報​作業）。 5.協助人事成本預算編列 ​6.​各項保險業務（勞​保/健保​/勞退​/二代健保等），每月帳單核對​、投保級距調整​、年度申報等​。 7.​熟悉勞工相關法規​，跟進法令變更及配合勞工局各類檢查及相關作業​。 8.人事​各項制度的​推行、​維護​管理、及改善優化​提案​​。 9.​協助其他行政相關業務，及主管交辦事項​。 我們需要你: 1.須具備​人​力​資源​​相關知識、至少三年以上薪酬相關經驗。 2.須熟悉勞工相關法規。 ​3.須​熟悉人事系統操作​（會使用飛騰系統​者佳​） ​​4.須熟悉Office文書處理（Excel函數運用、Word、PPT排版製作​等） ​5.有日商工作經驗者佳

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護)

有經驗者優先錄用! 薪資待遇可面議~ 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1. 依人力資源政策發展與執行選、訓、用、留計畫。 2. 人事、招募、總務、人員培訓、工安環保功能之管理。 3. 熟悉勞動法令、員工關係勞資爭議的預防與處理。 4. 因應生產需求，規劃人力配置。 5. 依實際狀況修訂薪酬計算。 6. 適時調整修訂內部相關規章及優化內部作業流程。 7. 建置良好員工關係及關懷制度。

負責統合與規劃，擬訂企業人力政策，協助公司目標發展，提升企業形象。 工作內容: 【人事管理相關工作】： 1. 差勤管理 2. 勞健保、團保加退保 3. 薪資相關事宜(開戶、統計、發放) 4. 依據績效設定進行考核 5. 依據政策進行人才招募、評核、解雇 6. 人事資料歸檔 7. 職員關心、照顧 8. 外籍員工相關業務 【人力資源管理相關工作】： 1. 依據企業發展方向規劃相關政策。 2. 企業教育訓練系統: a. 知識管理系統(KMS): 新進職員教育訓練系統、專業知識系統 b. 企業內、外訓規劃 c. 相關證照考核 3. 職員績效設定&管理。 4. 相關制度管理: a. 升遷制度 b. 獎懲制度 c. 福利制度 5. 員工關係建立: a. 公司社團 b. 員工旅遊 【其他】： 1. 組織進行碳盤查 2. 職安衛(OHS)相關工作 3. 公司專案支援 4. 其他主管交辦事項 5. 年度消防演練與相關安排 【證照】 : 加分項 1. 甲種職業安全衛生業務主管 2. 國際標準ISO14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員 3. 國際標準ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員 4. ESG永續管理師 【其他條件】 : 1. 擁有相關學歷背景及工作經驗，HR full function 經驗尤佳。 2. 熟悉勞動法令，能落實人資策略計畫，確保執行成果。 3. 具備商務英文溝通能力，聽說讀寫流利。 4. 具有KPI制訂與管理能力，熟悉獎酬與薪酬管理，資系統與人資流程優化。 5. 具有上市櫃公司經驗尤佳。 6. 具有組織能力、溝通協調能力及問題解決能力。 此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊；如果您符合以上要求且對我們的職位有興趣，歡迎您提交申請並加入我們的團隊。

1. 策劃年度教育訓練(包含課程規劃、設計、執行、追蹤及學習效益分析與評估等)。 2. 規劃各職等的專業課程培訓。 3. 人才發展資料庫建立與維護。 4. 訓練教材、工作說明書編製、彙整及管理。 5. 政府專案申請及管理(如人提計畫、TTQS等)。 6. 主管交辦事宜。

1.具2年以上人資經驗 2.熟文書處理軟體及具統計分析能力 3.有耐心善於溝通，具跨單位溝通協調能力 4.居住地苗栗縣市者優先面談 5.大學以上人資/勞動/管理相關科系 招募管理師 員工關係管理師 人事行政管理師