轉職熱搜工作

【工作內容】 1.例行招募平台維護以及招募專案規劃執行 (員工推薦/校園招募/就業博覽會等) 2. 基本保險作業：勞健保、勞退、團保作業&加保、退保、異動調整等。 3.員工關係維護與人事管理作業優化。 4.人員考勤管理、到離職作業、人資系統維護。 5.發想員工內外訓課程的規劃與管理，年度教育訓練計畫執行。 6.其餘主管交辦事項以及專案支援。 【必備條件】 1、具有溝通協調能力、跨部門協作執行能力，工作認真細心 2、兩年以上HR相關經驗或相關學系出身 3、熟勞基法及相關法令知識 【加分條件】 1、具連鎖餐飲業HR相關經驗者優先 2、活潑正向、有親和力個性者 3、諳文中作業系統尤佳

1.依公司政策及業務發展需求，規劃合理人力 2.與事業群主管合作，依業務發展，優化組織結構、人力盤點與職位評價 3.人員招募、面談、調任、離職、退休等業務執行 4.協助人力資源相關專案執行

1.人員招募(招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業) 2.考勤管理 3.薪資作業 5.教育訓練安排及辦理 6.主管交辦事項 *此職位為契約人員，契約期間為1年期

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責將歸檔文件逐案點收，整理裝訂。 4. 按照檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管。 5. 辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架等工作。 6.協助完成主管交辦事項。

【專業團隊核心成員招募中！】 **展開新的職涯旅程，一起塑造創意未來～** 嶼嶼行銷是一家短影音行銷公司，擅長「說故事」，協助創作者打造獨特的特色內容。團隊執行頻道規劃，協助建立鮮明的人設IP，根據IP設定制定出專屬剪輯風格。 目前「嶼嶼行銷創意」短影音行銷團隊擴大增才，熱情邀請可以一起激盪創意的人才加入，創造更多火花！期待你與我們一起成長茁壯～ //嶼嶼行銷 創意營運長-林弘毅// 帶領著「嶼嶼行銷創意」短影音製作團隊協助經營「戴蒙老闆好機車」、「怪獸重機」、「可以沙龍」、「雪倫的隱藏版生活」、「樂卡兔兔」、「笙闆」、「問問梁醫師」等頻道。期待你的加入，一起創造更多成功案例~ 在業務版圖不斷擴展之際，嶼嶼行銷創意正在尋找充滿活力的業務精英。如果你具備卓越的溝通技巧、獨立的工作能力，且能在快速變化的環境中迅速適應與成長，我們誠邀你加入我們的專業團隊。 在這裡，你將不僅是推動業務發展的關鍵力量，更是客戶滿意度的守護者。我們提供一個讓你與創新思維共同進步的平台，讓每一位團隊成員都能在專業與個人發展上取得突破。 ☆ 理想的你： 如果你渴望在挑戰與機遇並存的環境中展示你的業務才能，並與一群同樣充滿激情的專業人士一起前進，那麼你正是我們在尋找的人才。 ☆ 共創未來： 讓我們一起規劃成功的路徑，開啟屬於嶼嶼行銷創意和你的輝煌篇章。加入我們，讓你的職業生涯在創意與專業的推動下，達到新的高度。 立即行動，加入嶼嶼行銷創意，與我們一同在市場創意的前沿揚帆起航！ 《主要職責》 1. 客戶關係管理： -積極維繫與發展客戶關係。 -解答客戶疑問並提供必要的協助。 2. 業務開發： -根據客戶需求，策劃並呈現高質量的提案。 -與潛在客戶進行洽談，介紹公司服務項目與短影音行銷方案。 -探索與開發新的市場機會(社群平台經營、廣告投放等)。 3. 專案管理與執行： -執行初期方案簡報提案及合約管理。 -有效利用公司資源，跨部門合作，掌控案件時程，人力及資源的分配。 -協調與管理客戶專案的進度和質量，確保專案達成預期目標。 4. 數據與報告： -收集和分析相關市場數據。 -準備業務成效報告，以衡量業績並制定未來策略。 -管理和更新客戶數據庫。 5. 行政支持： -處理日常行政事務。 -協助處理會議的預備工作和日程管理。 《工作目標》 1. 通過創新策略與有效溝通，不僅滿足業績目標，更超越客戶期望。 2. 積極推進公司業務增長，並提升團隊整體表現。 3. 優化接案流程，提高工作效率。 4. 確保客戶滿意度，建立長期且穩定的合作關係。 《適合對象》 1. 具備強烈的業務洽談能力及卓越的客戶服務技巧。 2. 熱衷於短影音行銷，對行業有深入了解，能快速適應變化，願意接受新挑戰，並具備創新思維。 3. 能獨立作業，有處理多任務和高壓工作環境的能力。 4. 在壓力環境下也能保持高效率工作，並具有解決問題的能力。 《人格特質》 1. 有好奇心並願意多理解新事物 2. 觀察力強 3. 思維邏輯清晰 4 .善良 5. 具備成長思維 6. 有原則 《其他加分條件》 1. 具備獨立運作能力，能夠自主管理日常業務與決策。 2. 擅長規劃企劃書框架，具備出色的提案簡報能力。 3. 擁有卓越的溝通技巧與整合協調能力，能夠橋接各方需求。 4. 具有2至5年以上品牌行銷、廣告AE或相關領域的工作經驗佳 (加分)。 《未來發展與加入團隊能帶給您的》 1. 良好的職涯發展路徑，包括晉升為關鍵客戶經理或業務發展經理。 2. 領導力的培養：隨著團隊的成長，優秀的個人貢獻者將有非常多機會成為管理階層。 3. 大量實踐與學習機會。 4. 大量跨部門與跨職能的合作機會。 5. 能接觸不同產業的企業主，拓展視野與人脈建立。 6. 提供定期專業培訓及個人發展計劃。 《老闆最重視的基本個性要求》 1. 心地善良、不計較 2. 有責任感 3. 準時、有信用（最重要!!） 4. 不會抱怨、怨天尤人 5. 正面積極、有熱忱的學習心 6. 活潑開朗 另外，老闆也支持員工進修、學習，不論是線上／實體課程或是購書學習，只要對公司有幫助，都能向公司申請進修補助。 我們的團隊成員大多都是2.30歲的年輕人，老闆帶領著大家不斷的積極創新，我們由衷歡迎您加入我們，與我們一起寫下輝煌的篇章！ 如果你認同我們理念，並且希望多了解，或是你剛好身邊有人有興趣，歡迎引薦、介紹，分享。都可以找我們詳細了解！！非常感謝～ 《加入我們之前，會經歷三個步驟》 //步驟1：職缺投遞履歷 （打開人力銀行，找到此職缺，按下我要應徵） //步驟2：審查與面試 （你的履歷通過書面審查之後，人力資源處將寄發邀請通知，進入面試階段及專業測試流程） //步驟3：加入我們 （面試結束後，公司會進行內部審視流程。通過遴選的應徵者，將會收到後續錄用及報到程序通知）

王道銀行是台灣第一家原生數位銀行，運用創新的服務設計打造更便利、更安全、更貼近新世代客戶需求的金融服務。 我們的實習夥伴將透過一連串的培訓計畫與前台的實戰經驗，逐步了解銀行業務、成為金融專才！ 【實習職缺】 線上客服實習生 1. 透過數位工具（視訊、電話等）與客戶進行溝通。 2. 線上完成客戶的諮詢或交易，並達成客戶滿意。 3. 完成主管交辦事項 作業服務實習生（個金/企金） 1. 處理客戶帳戶相關各項申請資料建檔作業 2. 存/放款開戶審核、帳務實作及文書處理等 3. 分行臨櫃開戶、各項業務申請及帳務作業 人力資源實習生 1. 人力資源選、訓、用、留相關作業支援 2. 協助有關各項人資問題的查詢與回覆 3. 其他主管交辦事項 【申請條件】 實習期間：2024/7/1-2025/6/30，每週至少到班3天以上（可配合學校合約與課表調整） 實習對象：大四及碩班生 實習津貼：每日到班者以月薪27,500元計；每週到班3-4天者以時薪183元計 申請方式：請使用1111制式履歷投遞，並檢附自傳、成績單與任何加分資料（金融證照、外語證照或專案成果等），讓我們更認識您！ 收件截止：即日起至2024/4/30止

▍理想的生活姿態，你的想像會是什麼？我們忙碌地穿梭在不同場域裡，和身邊的人交織成生活的節奏，看似不變的日子周而復始，卻懷抱著每個人對生活的期盼；期盼驅使我們不甘於平凡，微小變動著生活的每一刻，桌面的風景也隨之更迭。▍ MOTTI致力於智能家居環境推廣，主要產品為電動升降桌及相關配件，希望讓我們的居家生活變得更美好。 試著想像，一種更理想的生活體驗，用最從容的姿態重塑日常，刻劃最理想的生活模式，便是MOTTI的態度 ▍我們誠心邀請你來了解下列職缺，歡迎有興趣有熱忱的夥伴，和我們一起學習成長，一起刻劃理想的生活模式： 【 工作內容 】 工作內容主要可分為四大項： 一.招募徵選 (1)規劃與執行人員招募、甄選與任用等人力需求相關事宜，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 (3)維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書）。 (4)依公司發展策略、體系等，建立相關制度/流程。 二.人才發展 (1)執行符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 (2)執行公司教育訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 (3)進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 三. 考勤薪酬作業 (1) 日常出勤管理 (2) 完成薪酬計算及所得稅務申報 四.企劃活動及行政 (1)規劃與執行公司福利活動，凝聚員工的向心力。 (2)其他主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 其他或主管交辦事項

1.規劃執行公司人員招募.應聘及新進人員報到與訓練 2.人員加.退保作業及每月勞.健保.退休金作業 3.建檔維護公司員工相關資料(如員工個人基本資料、職務說明 書、出缺勤管理等) 4.每日員工加班.請假等出勤狀況管理及年度員工考績作業 5.規劃及安排員工教育訓練計劃.執行及記錄 6.負責部門行政工作及主管交辦事項

1. 處理及建立各項有關選、訓、育、用、留等議題及制度建立。 2. 公司薪酬策略、員工相關工作守則、福利制度，並提供有關薪資結構分析與優化策略。 3. 建立公司企業文化及對內外的行銷傳遞，塑立公司品牌及提高員工向心及凝聚力 4. 協助優化公司及各部門組織體系、營運及各項管理作業流程及規範。 5. 辦理公司訓練發展體系及需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 解決與勞資糾紛及與員工相關議題，如雇用契約、各項政府勞動相關法令之釋疑、員工訪談及關係維護等。 7. 主管交辦事項。