轉職熱搜工作

1、計時PT人員召募及招募管道開發。 2、考勤即請休假作業。 3、勞、健、團保作業。 4、制服管理。 5、行政總務庶務作業。 6、主管交辦事項。

1.維護集團內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理與建檔 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.店訪與員工關係維護 7.建教合作業務開發 8.協助薪酬作業 9.二代健保申報/扣繳申報業務 10.各項補助款申請 11.其他主管交辦業務 特質 1.略懂法令概念 2.對人力資源有興趣 3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳 4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳 5.擅Excel函數運用

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 2. 績效考核的執行及優化。 3. 教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估。 4. 薪酬管理相關業務執行。 5. 人力資源相關紀錄管理與維護（如：員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄等）。 6. 人資管理辦法修訂或新增。 7. 主管交辦事項。 【加分項目】 1. 具備招募軟體工程師經驗2年以上者佳。 【基本保障】 保險類：勞健保、勞退。 請假/休假：週休二日、特別休假、生理假等。 【獎金/補助/津貼】 提供佳節、每月生日派對及婚喪生育補助，在節慶與人生重要的時刻不缺席。 年終獎金發放，享受奮鬥一年的豐碩成果。 【其他福利】 彈性上下班1小時 每月慶生活動及節慶團康活動 零食櫃、糖果餅乾、飲料無限供應

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項

1. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求。 2. 規劃教育訓練體系及開發職員基本教育訓練課程。 3. 維護公司人事資料及基本人資業務(薪資、考勤、人事資料異動、維護…)。 4. 人資專案執行、員工關懷及其它人資行政相關專案。 5. 需熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理，並依照法規適時修正人事制度及管理辦法。 6. 管理部日常行政事務，包含信件貨物收發一般庶務、電話接聽與來訪賓客接待相關事宜、 會議室公共區域環境維持、文書系統操作 / 報表製作輔助 / 協助公司文件管理、歸檔、資料建檔及維護，ERP使用 (無經驗可)、協助後勤其他相關文件。 7. 負責、細心、配合度高，部門後勤協助。 8. 其他主管交辦事項處理。

1、拓展多元招募管道：規劃與執行能讓工作職缺曝光的相關專案及管道(例如：校園徵才、就服博覽會等)。 2、新進人員報到相關作業：勞健保投保作業、新進人員個人基本資料建檔等。 3、招聘流程的相關作業：求職者履歷表的篩選與提供、面試流程安排等。 4、持續配合主管機關的就業方案進行申請與維護。(例如：青年就業領航計畫等) ( 個人既有工作經驗比對上述工作內容可不需全部符合，具備部分招聘經驗、專案經驗或有企圖心者歡迎投遞並於自我推薦信中陳述自薦說明 )

1、招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、面試安排等) 2、面試安排、新進報到確認，並與集團各窗口對接 3、規劃執行人才招募活動(如校園徵才、產學合作等) 4、維護及產出集團人力招募之相關報表 5、協助人事管理及人資行政工作 6、主管交辦事項

此職務為擴編 1.負責人事行政/員工招募/員工績效考核/員工關懷。 2.人員異動作業。 3.主管臨時交辦事項。 4.集團人資專案執行。 5.有3年以上人資工作經驗並已可獨立作業。 *依實際工作經歷，薪資可談。

1.負責人事行政/員工招募/員工績效考核/員工關懷。 2.人員異動作業。 3.主管臨時交辦事項。 4.集團人資專案執行。 5.有3年以上人資工作經驗並已可獨立作業。 此職務為組織擴編，新設立新竹HR 任用後須配合前2~4週至中壢總公司受訓(提供宿舍) *依實際工作經歷，薪資可談。

【工作內容】 1. 對外：客訴處理與回覆，並建立客訴流程SOP 2. 對內：員工關係建立與維護，訪談與關懷 3. 處理勞資問題，提供勞資法規意見 4. 協助人才招募作業 5. 主管交辦事務 6. 口條清晰、擅溝通、具抗壓性 【須具備工作技能】 熟悉勞基法規，具備相關處理經驗 擅長對話溝通，解決問題 客訴案件處理原則建立