轉職熱搜工作
您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計90545筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
社區主任
月薪 45000元 桃園市蘆竹區 5~6年工作經驗職缺名稱:社區經理一名 職缺性質:正職 職缺位置:林口舊型社區 薪資待遇:$45,000元 工作時間:09:00-18:00或10:00-19:00 (依社區公務規定調整) 休假方式:週休二日、國定假日排休。 上 班 日:近日可上班者。 其他要求:有社區總幹事經驗、需獨立完成財報!證照有效期ㄧ年以上(過期勿擾);熟電腦操作,抗壓性強,服務親切、有禮貌者。 聯絡人:綜管林經理 聯絡電話:0906500998展開 -
【痞食維根全植物漢堡店 竹北店】儲備幹部✦有餐飲經驗者佳
月薪 29500~32000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘我們是【痞食維根全植物漢堡店】,以健康、環保為理念,專注於提供全植物性飲食,讓消費者享受營養均衡且美味的餐點。我們的主要服務對象為重視健康生活的消費者與希望支持永續環境的客群。我們秉持高品質服務,每一份產品都凝聚了我們對地球與健康的承諾。 工作內容: 1. 負責內場及外場的營運,包括食材準備、烹調與出餐,維護餐點品質和食品安全。 2. 提供卓越的顧客服務,包括迎賓接待、餐點介紹與點單服務,確保顧客滿意度。 3. 整理店內商品陳列與環境清潔,維持店面整潔與舒適。 4. 參與促銷活動執行,提升店內銷售業績。 5. 協助庫存管理,包含食材及用品的進貨驗收、儲存與盤點。 6. 熟悉操作各類餐飲設備,並進行基礎保養與維護。 7. 執行主管交辦事項,確保日常營運順暢。 8. 學習並了解植物性飲食相關知識,分享給顧客,成為菜單的品牌專家。 加入我們的團隊,一同為植物性飲食與永續環境盡一份力!我們期待擁有熱忱且責任感的你,和我們一同創造更多可能,成為全植物飲食的推廣者!快投遞履歷,讓我們共同傳遞健康與美味!展開 -
高階主管
月薪 45000~90000元 台北市中正區 工作經歷不拘3年以上工作經驗,善領導與溝通協調 . 有門市 銷售 業務等資歷 具領導領組經驗尤佳 薪4萬5上+加級+津貼+獎金~9萬以上 本公司單純、溫馨、工作環境舒適乾淨,福利制度健全,享勞、健、勞退、三節、年終、自強活動、國內外旅遊、特別獎金、培訓、升遷、分紅等。 歡迎主動登記或來電預約面試。 面試時間:週一~週五下午14:00~20:00 地址:台北市中正區中華路一段77號2樓之1 電話:02-23810801、0922-663314 高小姐 網址:www.yosemitelife.com.tw 歡迎來電預約面試。展開 -
飯店房務主管
月薪 40000~45000元 南投縣鹿谷鄉 2~3年工作經驗1.負責樓層客房檢查及清潔作業, 並確保客房品質。 2.協助房務組、公共區域、制服間之管理。 3.協助備品進、出、庫存盤點及補貨申請。 4.客房排房、查房等及各類房務報表填製統計。 5.客房遺留物品轉處理。 6.客房定期保養及追蹤。 7.負責部門同仁工作指導及訓練。 8.各部門聯繫與溝通協調。 9.其他主管交辦事項。 10.具飯店房務主管2年以上經驗。展開 -
高雄地區-房貸消金業務主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市左營區 2~3年工作經驗1.招募及培訓新進業務人員,並協助組員完成消金案件。 2.管理組員出缺勤及績效表現。 3.具2年以上房貸、次順位房貸、信貸等相關業務經驗。展開 -
總務人員
月薪 32000~35000元 南投縣鹿谷鄉 工作經歷不拘1.管理公司固定資產及庫存,熟悉採購流程與供應商協調 2.編制財務報表,分析成本與預算數據 3.處理餐飲業相關稅務申報與結算程序 4.負責內部財務管理及現金流規劃 5.使用會計軟體進行應收應付款項管理 6.監控餐飲業法規遵循,確保安全合規 7.協助跨部門協調並負責股東會籌備展開 -
生產線課長(蘆竹廠)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 3~4年工作經驗1.人員排班、出勤管理 2.達成產量目標及產品交期 3.部門溝通 4.人員作業規範要求 5.生產環境管理 6.主管交辦事項執行展開 -
業務經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市瑞芳區 3~4年工作經驗1.產品銷售、業務市場開發。 2.評估制定業務銷售訂價策略。 3.業務合約之撰寫或審查。 4.市場資訊蒐集分析。 5.掌握出貨狀況,並追蹤產品交期。 6.業務部⾨銷售相關事宜之規劃統整。 7.視業務狀況需外地出差。 8.電子零件業務,具管理經驗3年以上佳。展開 -
人資經/副理(總部)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市深坑區 10~11年工作經驗1. 擬定總部人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整建立完整召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7.貫通人資 HR full function 知識和操作,懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8.負責薪酬委員會相關事務與提案。展開

