轉職熱搜工作
您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計87608筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
彰濱廠-外派儲備幹部【新進員工最高享獎金48,000元!!】
月薪 34000元 彰化縣鹿港鎮 工作經歷不拘1. 學習玻璃生產及管理技巧等技能。 2. 協助品質掌控與異常改善。 3. 與其他部門協調配合,確保作業符合生產排程與作業標準。 4. 配合主管指示,完成產品生產與流程改善等相關任務。 5. 將依個人特質與學習狀況安排職務。 6. 化工、機電相關科系尤佳。 7. 外派地點以公司海外據點為主,外派津貼另計。 ▶▶▶ 期間限定獎金 ◀◀◀ ☆應徵本職缺,錄取入職後最高享獎金48,000元。 分3次發放:3個月試用合格、滿6個月及滿1年,獎金發放時需在職。 ☆詳細獎金辦法於公司面試時說明,公司保留最終解釋及調整權利。展開 -
『月休9天、月薪4.4~4.6萬』芝生食堂 民生社區店_內場儲備幹部
月薪 44000~46000元 台北市松山區 2~3年工作經驗1.未來能獨立完成餐點的製作 2.協助主廚掌控菜餚品質與出餐順序 3.檢查廚房準備項目 4.檢查廚房清潔項目 5.檢查每日庫存與叫貨 6.執行內場人員訓練展開 -
『月休9天、月薪4.2~4.4萬』芝生食堂 民生社區店_外場儲備幹部
月薪 42000~44000元 台北市松山區 1~2年工作經驗1. 營運管理(督導現場服務、人力分配安排) 2. 服務顧客、維護顧客關係,客訴危機處理 3. 員工教育訓練與指導 4. 維持服務品質及餐點品質 5. 執行公司交辦事項展開 -
★統一時代百貨【外場】★儲備幹部$42,000~$46000元★【一頭班】★三節另計
月薪 42000~46000元 台北市信義區 1~2年工作經驗★儲備幹部/起薪$42,000經考核通過後,將調整成主管職位$46,000元 ★公司將訂定階段性目標,期望打造全方位人才.有機會進行內場及外場培訓作業. ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★本公司擁有完善考核制度,並依能力及勤務期間進行考核調薪 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★全職人員相關(休假及加班費給予皆依照勞基法規範),並依門店營運需求彈性排班,面試說明詳細工作時段。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 1.客人接待、引導、餐具擺設、餐點介紹、點餐等餐飲服務工作。 2.餐廳環境清潔與維護工作。 3.負責結帳、收銀及招攬客人之工作。 4.服務熱誠有責任感!觀察顧客的需求提供超乎預期的服務。 5.配合公司發展方針,全力進行。展開 -
工地主任(虎尾)
月薪 65000~75000元 雲林縣 5~6年工作經驗1.符合一定條件者,保證年薪百萬以上 2.工程之品質進度,管理及成本控制 3.工地範圍包含中部地區,須能配合公司工程分派 4.具廠辦或大樓獨立作業能力者佳 5.具鋼骨大樓經驗者佳展開 -
機電主任(雲林)
月薪 65000~75000元 雲林縣 3~4年工作經驗1.設計圖說及契約內容檢核。 2.施工圖檢討及檢核。 3.施工圖、材料設備等文件彙整及送審。 4.機電工程工項工序進度協調、安排。 5.與土建工程界面及工序辦理協調、配合。 6.機電工程材料及施工等品質管理、自主檢查。 7.配合業主查驗及督導分包廠商進度及品質檢查。 8.對分包商辦理計價作業。 9.填寫工作日誌、公司相關表報及施工照片記錄。 10.需配合公司會議、工務會議。展開 -
工地副主任(桃園)
月薪 60000~63000元 桃園市 2~3年工作經驗1.工程之品質進度,管理及成本控制 2.工地範圍包桃園地區,須能配合公司工程分派 3. 具建設經驗、集合式住宅大樓獨立作業能力者佳 4.具鋼骨大樓經驗者佳展開 -
工地副主任(雲林)
月薪 55000~58000元 雲林縣 2~3年工作經驗1.符合一定條件者,保證年薪百萬以上 2.工程之品質進度,管理及成本控制 3.工地範圍包含中部地區,須能配合公司工程分派 4.具廠辦或大樓獨立作業能力者佳 5.具鋼骨大樓經驗者佳展開 -
工程主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗1. 配合項目主管對應客戶爭取TP模組或蓋板訂單 2. 解析客戶的RFQ及DFM給相關工程師, 並直接對應客戶回覆相關工程細節, 3. 建立玻璃技術發展Milestone,並定期檢討執行成效 4. 規劃越南工廠及廠房建制施工,確保符合客戶需求展開 -
關務主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 1200000~3000000元 新北市土城區 10~11年工作經驗1.統籌臺灣全域通關運營,制定高效合規的報關解決方案。 2.制定臺灣關務SOP,推動關務系統數位化升級,優化稅費成本並實施合法稅優方案。 3.構建臺灣關務合規與風控體系,主導內審及風險整改,確保業務合規有效性。 4.研判臺灣海關政策與貿易法規變化,評估業務影響並制定應對策略。 5.建立並維護與臺灣各級海關及政府高層的戰略關係,推進AEO認證管理。 6.搭建臺灣關務團隊與績效管理,協同內外部部門提供決策級合規支援。展開
