轉職熱搜工作

1.負責現場工程進度及各種協調作業。 2.協調工地事務、作業及工地各方溝通事宜。 3.工程的執行進度與施工品質。 4.施工之監督評估、控管、施工進度與品質。 5.其他主管交待事務。

工作內容廚房各項事務，製作餐點.出餐.人員排班，月薪38000-42000 月休比照政府公告天數，享勞健保，勞退，供餐 【職涯規劃】   一般正職人員(38000元/月起) 考核通過→正職人員(42000元/月起) →儲備幹部(43000元/月起)→副組長(45000元/月起.獎金另計)→組長(50000元/月起，獎金另計) 副組長(45000元/月起.獎金另計)平均可領四萬5以上 組長(50000元/月起，獎金另計)平均可領五萬以上 工作地點 高雄市鼓山區明誠三路 潘經理 0931780838

1. 監督生產線並提供技術支援。 2. 確保生產進度符合計劃，同時確保品質和安全。 3. 培訓和管理生產團隊，以確保他們達到最高水平。 4. 建立和實施最佳實踐方法，以確保生產線的效率和最高水平的品質。 5. 與生產部門和其他相關部門合作，確保生產計劃的準確性和時間性。 6. 確保生產過程中的健康和安全。 7.主管交辦事項。

1.現場管理及相關內業作業。 2.工地現場事務協調、控管施工進度與品質。 3.廠商管理與施工品質管理。 4.負責各項庶務工作-日報表、施工紀錄、檔案管理。 5.主管交辦事項。 6.可爬上爬下,身手靈活尤佳 7.無經驗可 8.且能適應無塵室環境，並學會基礎業務後即刻調薪。

1. 監造計畫等相關計畫撰寫。 2. 檢查施工廠商施工前之準備工作。 3. 指揮並監督廠商及現場施工人員，以控制工程的執行進度與施工品質。 4. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 5. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 6. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 7. 協調工地事務、作業及工地各方溝通事宜。 8. 工程進度之追蹤及管控。 9. 審核施工廠商完成工程之驗收與結算。 10. 主管交辦事項。

適合具服務熱忱、有行動力的你 包含業務部及客戶關係課，我們是客戶創造美味魔法的最大推手！ 將富華優質的商品介紹給消費者、客戶廚師或採購，並提供消費者與客戶即時且精準的服務，讓客戶使用富華所代理、進口的高品質物料，做出一道道美味的麵包、甜點、或料理！ 加入業務部及客戶關係課，享受與客戶一同成長、共創雙贏的成就感，成就美味料理的推手就是你！ 1. 提報、報價、訂單、進貨協調事宜 2. 尋找餐飲/烘焙通路商洽談商品上架事宜 3. 客戶拜訪與管理維護，建立良好通路溝通與合作關係 4. 產品及促銷活動規劃與執行，達成公司目標 5. 活動追蹤及效益分析、費用控管產品上架後，持續做好通路維護 6. 市場資訊回報&提報銷售活動策略及執行 7. 各類文件記錄與管理 8. 主管主管交辦事項 9. 為未來專業主管培養之儲備幹部須具備勤勞及毅力的心 喜好乳製品，有烘焙、烹調等食物料理， 需有4年以上相關經驗者佳

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工作內容｜What You’ll Do 加入我們 40 年深耕台灣的專業照明製造團隊，參與高端住宅與渡假飯店的燈具生產，包含國內外知名專案（如高端住宅、商空專案、度假村等）。 你的工作將包含： 燈具零件組裝（依照作業流程組裝成品） 協助燈具線路、燈體、配件安裝 協助品質檢查及出貨前測試 協助組裝流程改善、現場 5S 維護 主管交辦之生產支援任務 必要條件｜Requirements 無經驗可（願意學習最重要） 需具備基本手工具使用能力 細心、負責、態度穩定 能配合團隊工作與生產節奏 加分條件｜Plus 有燈具、金屬加工、組裝線、手工具操作經驗者優先 具電工或電子背景佳 曾任作業員、技術員、維修、加工者佳 我們提供｜What We Offer 完善師徒制訓練：從零開始學會燈具組裝技術 清楚的升遷路徑：學徒 → 技術員 → 高級技術員 → 班長 穩定工作環境：40年企業、高接單量、專案多 公司福利完整：年終、三節、加班費、員工旅遊 工作環境乾淨、不需重體力（以手作技術為主）

還在尋找一個能兼顧生活、福利好、又有保障的工作機會嗎？ 本職缺為門市核心正職，我們提供系統化的全工作站培訓與現場教學指導。 不論你是餐飲新手還是經驗豐富的資深好手，我們都有明確的考核加薪制度， 讓你的每一步付出都有回報！歡迎具備熱忱、重視團隊合作的你加入我們！ 【工作重點】 ● 開店準備 ●飲料製作 ●帶位&點餐&出餐 ●結帳作業 ●環境清潔 ●打烊閉店 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 35,000～41,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

1. 負責設備改善、評估、維護、保養等工作。 2. 提升設備維護及改善方案。 3.每日機械設備點檢 4.設備問題排查 5.引進新設備 6.設備性能的提升 7.其他內容(包括零件庫存管理、主管交辦事宜以及各部門業務協助。） 8.新廠儲備人員