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轉職熱搜工作

您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計94706筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 日文業務理級主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市南屯區 5~6年工作經驗
    1. 根據國際市場變化適時調整銷售策略,以提高公司產品市場佔有率。 2. 對客戶提供專案規劃服務,並進行公司研發與產品之銷售推展。 3. 進行專案之企劃、推行、導入、追蹤,並負責業務開發與整合管理。 4. 負責所屬客戶的經營管理,並與支援團隊協調配合。 5. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報。
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  • (台中)IT Infrastructure理級主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市南屯區 7~8年工作經驗
    1.負責IT Infrastructure 規劃/管理/執行。 2.管理團隊人力及績效。 3.推動團隊達成主管設定目標與策略之執行。
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
  • 物流營運主管-楊梅

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市楊梅區 5~6年工作經驗
    公司簡介之影片 https://youtu.be/cgY91YT30NY 1. 倉儲營運管理。 2. 訂單執行與流程管理。 3. 跨部門組織溝通協調。 4. 物流部發展策略擬定、調整與執行 5. 營收與成本分析及改善方案規劃。 6. 定期業務報告,檢視業績成效 7. 專案規劃及管理。
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  • 機電主管|雙北地區

    月薪 75000元 台北市信義區 8~9年工作經驗
    【機電主管|陪我們一起打造高效能機電工程團隊】 我們正在尋找能用專業與領導力帶領團隊的夥伴,一起讓每個建案的機電系統不只安全可靠,更精準落實工程標準。 歡迎加入我們,用你的管理與協調能力,確保每個工程專案精準、高效地完成,並持續提升團隊專業水平。 🌟你的工作任務如下 1.負責水電、消防、數位家庭、網路、空調等系統之圖說審核與施工程式管控 2.整合機電工程施工介面,協調廠商並進行設計審查 3.確認機電材料規格與價格,編列預算並控管成本 4.管理3–6個案場,帶領團隊參與跨部門協調與會議,確保工程品質與進度目標達成 🔺工作地點:雙北地區-北投區、板橋區、迴龍捷運站(依案場地點安排) 🔺建案類型:集合式住宅、廠辦/商辦大樓 ✨福利政策|全方位360度完善照護!✨ 在遠雄,工作不只是一份職場任務,更是一段幸福旅程 我們提供勞/健保/團險、健康檢查,結婚、生育、育兒津貼,節慶禮金、生日假,國內外旅遊、學習補助,還有員工購屋優惠等多元照護! ✨有溫度的職場,值得你投入專業。 🩵🩵🩵遠雄營造,幸福企業歡迎您!🩵🩵🩵
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    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒
  • ME課級主管 (墨西哥)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 6~7年工作經驗
    1. 電子產品組裝/包裝流程確立以及製程優化,點膠/鐳雕/超聲波壓合/氣密測試等製程驗證及改善。 2. 治工具設計方案評估及review,驗收及問題點改善。 3. 產品組裝包裝生產異常分析及對策樹立。 4. ME團隊管理與能力提升,工程師分析難點指導,工程師報告review。 5. 客戶稽核以及客訴應對。 6. 主導新產品/新線體/新廠建立或產品廠別移轉的組裝包裝製程認證。 7. PFMEA/DFM/FA/DOE/MSA等報告製作
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  • 【AI Server】機構設計主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 10~11年工作經驗
    1. 與團隊進行Server機櫃機構結構設計 2. 產品開發過程與各Function team進行結構設計檢討與改善 3. 量產前需與工廠檢討量產問題分析與問題改善 4. 生產過程中能及時解決生產問題
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  • 模具廠主管(墨西哥)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 10~11年工作經驗
    1.建廠規畫 2.工廠設備維護、人員訓練及物料管理 3.生產效率、技術及製程良率提升
  • 經營管理理級主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 10~11年工作經驗
    1. 經營據據追蹤與分析 2. 各項營運KPI管理與控管 3. 全球交易模式運作與管理 4. 領導威州經管管理團隊
  • 駐外_五金模塑主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 10~11年工作經驗
    1.熟悉模具拆模及3D、模流分析 2.10年以上開模工作經驗並具有高度責任感 3.熟塑膜及壓鑄經驗者佳 4.具5年以上部門主管經驗 5.具大陸主管經驗者佳
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  • 射出成形部門主管

    月薪 55000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1.掌握部內生產規劃與行程、規劃部內人力進行妥善配置。 2.建置於維持部內生產與技術標準化。 3.負責模具相關開發專案進行,含進度規劃控制、試模工作、設變導入修模。 4.處理客戶提出產品問題點、模具上相關應用及技術問題回答。 5.具備精密射出成型技術,提供專業解決改善對策。 6.培訓部內專職人才。 7.部門預算與計畫進行有效分配。 8.部內設備保養、妥善率、環安類別維持與更新。 9.擬定部門年度預算、計畫、目標。 10.管控部內KPI指標達成率。 11.部門向心力、團隊合作提升。
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