轉職熱搜工作

1.現場作業學習。 2.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 3.與其他作業人員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成其他主管交辦事項。 具化學化工相關科系為佳 需配合輪班

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安全主任將協助安全經理領導團隊保護其指定的場域、資產和人員。處理醫療事故、撰寫事件報告、與各部門聯繫並提供所要之的相關資訊。 1.管理酒店的安全監控室營運，並安排酒店內外各區域的定期巡邏。 2.確保酒店內外部人員皆遵守地方法律和酒店所制定的政策及程序，以維持安保的最高標準。 3.每日檢查各項監視器系統、電子安全設備和火災警報系統。 4.根據酒店政策與程序對各項事件、犯罪或可疑人物進行調查。 5.監督並指導團隊成員執行所有安全和保全程序。確保同事嚴格遵守規定並針對違反之部分提出罰則。 6.規劃並定期進行消防安全演習以及火災危機與風險管理評估。 7.主持部門會議並安排每週的部門行事曆。 8.處理、回應及匯報任何事件，並保存各事件報告的彙整。 9.處理任何醫療事件，並在必要時向相關單位通報。 10.以友善和熱情的態度協助顧客、訪客、同事、供應商及合作夥伴。 11.確保工作區域保持整潔有序。 12.向相關部門回報任何問題或損壞，以確保館內的各項設施及服務沒有任何缺陷。 13.充分了解富比士服務標準對於提供卓越審計和服務績效的重要性。 14.與各部門維持緊密的工作關係，以確保營運上的有效溝通，成為部門間合作的榜樣。 15.嚴格遵守酒店所制定的部門營運標準、政策及程序。 The Security Supervisor aids the Manager, Security to lead the security team in protecting assigned premises, assets, and personnel. The individual is expected to handle medical incidents, compile incident reports, liaise with and provide relevant information requested by other departments. 1.Oversees the hotel’s security control and carry out regular patrols of all areas surrounding and within the hotel compound. 2.Uphold the highest standard of safety and security by ensuring that all internal and external personnel adhere to the policies and procedures set by the local law and the hotel. 3.Monitors and perform assessment checks of CCTV surveillance, all electronic security devices and fire alarm systems daily. 4.Conduct investigation of all incidents, crime or suspicious characters according to the policies and procedures set by the hotel. 5.Manage and coach all team members on all the safety and security procedures. Ensures strict compliance and advise on the consequences should they fail to comply. 6.Plan and execute fire safety, emergency exercises, fire hazard and evacuation plans on a timely basis. 7.Conduct team briefings and manage weekly schedules for security teams. 8.Manage, respond to and report incidents whilst keeping a compilation of all incident reports. 9.Handle all medical incidents and report to relevant authorities where necessary. 10.Assist guests, visitors, colleagues, suppliers and all public associates while maintaining a friendly and welcoming attitude. 11.Ensures that working areas are kept neat, organized and clean at all times. 12.Report any defects or work orders to the relevant department to ensure defect-free and safe operation of facilities and services for all guests and colleagues. 13.Recognizes the importance of Forbes standards as to deliver excellent service performance. 14.Maintains strong working relationships with other departments to ensure effective communications for operational issues, serves as a role model for inter-departmental collaboration and support. 15.Complies strictly to all departmental operating standards, policies and procedures set by the hotel.

1.指導和監督公共區域服務員工作表現。 2.安排每日工作區域及人力。 3.培訓員工技能及效率。 4.每日巡查公共區域及植栽。 5.定期巡視以持倉庫乾淨整潔，清潔用品、工具和化學品，安全及正確的存放。 6.制定清潔保計劃並確實執行。 7.主管交辦事項。

1. 以Revit建置建築、結構及機電模型，檢討碰撞及修改，提出釋疑予設計單位回覆，產出2D施工圖並回饋施工現場。 2. 進駐工務所繪製施工圖，完成2D施工圖送審及竣工圖繪製。 3. 主管交辦事項執行及BIM相關創新應用（如數量計算、4D工序模擬） 4. 熟營建工程施工圖彙整及問題檢討，提供3D圖說，並參與相關會議討論及記錄議題，追蹤議題完成解決。

1. 實體訓練課程規劃與考核，並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning（Wixtra緯育系統），課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫，執行總部及區域教育訓練，並完成政府補助之申請與核銷（如:TTQS）。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能，展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

我們是一家專注於學前教育事業的機構，致力於提供優質的教育服務與環境，主要服務對象為幼兒及其家庭，重視每位孩子的成長與學習需求。 工作內容： 1. 負責策劃與執行幼兒課程設計，針對不同年齡層需求進行調整並提供創意教學活動。 2. 協助幼兒園日常運營管理，包括班級人員排班、日程規劃以及撰寫工作報告。 3. 執行人員督導工作，提供員工專業指導，追蹤工作表現並定期評估改進。 4. 維護家長與學校溝通的良好互動，處理家長需求與建議，提升家長滿意度。 5. 推進幼兒園業務計畫，熟悉年度目標制定與執行，協助經營策略落實與達成。 6. 負責基本財務報表整理，監管幼兒園預算使用並進行數據分析，確保資金調配合理。 7. 嚴格把控幼兒園內外部品質管理，監督安全衛生標準，處理潛在危機事件，確保運營安全與效率。 8. 協助行政管理，負責文書處理、檔案管理及會議記錄整理，並支援園內重大活動規劃與執行。 我們希望邀請熱愛幼兒教育、具備創新性與管理能力的您加入我們的團隊，攜手為孩子的美好未來打造堅實基礎。立即投遞履歷，成為我們的一份子，共同成長與實現教育的使命！

1. 負責店舖內的業務管理和日常運營。 2. 管理店舖員工，包括招聘、培訓和管理。 3. 監控銷售額和庫存量，制定相應的營銷策略。 4. 提供優質的客戶服務，提高顧客滿意度。 5. 負責店舖內安全和衛生的維護。 6. 協調和溝通上級公司和店舖員工之間的事宜，並完成上級分配的任務。 店長是公司內非常重要的職位，擁有良好的發展前景。他/她需要具備領導能力和業務管理技能，負責店舖內的日常運營和管理。 如果您符合以上要求，並想加入我們的團隊，請提交您的履歷表，我們期待您的加入！

1.掌控機電進度、推動消檢與使照界面及客戶設計變更作業。 2.專案管理及監督承攬廠商施工管理責任，協助整合設計圖說疑義澄清，並聯繫各項變更事務。 3.管控廠商之計畫書、施工圖及材料送審進度。 4.機水電空消專案施工進度、重點品質抽檢作業，工地專案會議召開及相關應執行作業。 5.專案竣工驗收及完工結算工作。 6.成本控制。 7.參與BIM或Naviswork工程檢討。 8.辦理機電設計或工程等計價作業。 9.其他主管交辦事項。 應徵錄取者營建部一~三級工程師/現場正(副)主任，提供推薦獎金，發放辦法依公司規定辦理。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)