轉職熱搜工作

1.護理行政管理及教育訓練 2.醫院評鑑、督考 3.護理人員教育、工作評核及監督 4.配合醫院政策推動及執行 5.溝通協調能力佳 6.護理臨床工作經驗5年以上 7.主管交辦事項.

1.熟悉 Microsoft Office，協助主管處理行政事務 2.安排會議時間，準備相關資料與紀錄內容 3.統籌日常行程與差旅計劃，確保執行順暢 4.負責文件處理與歸檔，確保資料保密性 5.熟悉醫療術語與流程，支援診所運營需求 6.協助財務預算規劃，具備基礎財務分析能力 7.溝通與協調跨部門合作，提升工作效率

養護中心主管階 護理工作，行政主管 1.老人長期照顧中心主管職，需具備有護理品質、顧客管理、態度親切、成本概念、接待參訪人員。 2.執行評鑑進度、需有評鑑經驗，並在實務面及要求面取得天平。 3.本機構住民多為可下床行動長者，戶外庭院廣，管路及傷口護理比一般護家及養護中心來的少，但著重於與家屬及住民建立友好關係，給與家屬相關醫療建議。 4.需執行常規護理工作，根據住民狀況跨專業團隊聯繫溝通，並且維持照護品質，改善流程及品質。 5.除底薪外，獎金另計，依照態度及能力貢獻評估。

1. 規劃年度稽核計畫並執行稽核作業，撰寫稽核報告。 2. 定期向董事會及稽核委員會報告稽核結果。 3. 督導公司各單位執行內部控制制度與自我評估。 4. 負責內部控制制度設計、修訂與落實執行情況追蹤。 5. 配合IPO推動，協助健全內部控制、內部稽核制度及相關管理辦法之修訂及改善。

1. 協助月結、季結與年度結算作業，並編製財務報表 2. 處理各項憑證、帳務及內帳／外帳作業 3. 負責應收帳款、應付帳款與費用報支流程 4. 協助預算編列與執行進度追蹤 5. 協助主管進行財務分析與報告製作 6. 支援稅務申報、審計配合與法令遵循 7. 協助子公司或跨部門財務協調與溝通

1. 負責公司品管體系的建立 2. 負責產品檢驗規劃之制定及客戶服務的品保程序之規劃 3. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質 4. 對出現的各種品質問題進行追查、分析、報告與處理 5. IQC、FQC、OQC管理 6. 規劃及督導量測儀器設備與系統之測試與校正 7. 推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練 8. 配合內外部稽核，落實品質體系及法規運作 9. 持續改善品質管理流程

1. 基本客桌服務禮儀、點餐送餐、收桌等工作 2. 帯位接待與收銀等事項 3. 開店與閉店事前工作準備 4. 環境清潔維護與打掃等 5. 協助值班與主管交辦事項 6. 諳日文者尤佳 升遷考核制度完善，研習各項工作站與考核 錄取後需繳交合格餐飲業(供膳項目)體檢證明 ★☆福利制度☆★ 勞保、健保、加班費、員工陪產假、育嬰假、年假、員工體檢、勞退提撥金 [獎 金 類]：全勤獎金、員工生日禮、年終獎金、三節獎金（端午節2000元、中秋節2000元） 、績效獎金、入社獎金、介紹獎金、語言津貼 [餐 飲 類]：免費供餐、員工折扣 [娛 樂 類]：員工不定期聚餐、尾牙/春酒 [補 助 類]：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助 [其 　他]：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 ※正職儲備幹部底薪35,000元～60,000元(含全勤) 每二個月考核一次工作站，通過者每月核發工作站獎金2,500元～5,000元 ※凡正職人員每日提供勞務8小時者、兼職人員每日提供勞務6小時者，提供一餐 ※員工用餐優惠折扣(出勤日限定)：餐點提供員工折扣 ※每月全勤拉麵券獎勵：正職員工除2000元全勤獎金外，可額外獲得5張免費拉麵券 ※生日禮券：正職員工可獲得5張免費拉麵券 ※入社獎金：入職滿半年即發放6,000~8,000元 ※介紹獎金：入職滿半年介紹人與被介紹人各發放10,000元（須雙方皆在職） ※語言津貼：正職員工通過日語檢定N1每月可獲得2,000元語言津貼，通過N2每月可獲得1,000元語言津貼 ※正職社員以上月休8~10日／滿半年可享3日年假／滿一年可享7日年假 ※遇政府規定之國定假日，補一日所得或補休 ※優秀員工提供日本／海外研修機會

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