轉職熱搜工作

1.大專以上畢業，1年以上委外廠商管理相關工作經驗。 2.負責管理公司委外之出租道具、有價廢料、垃圾壓縮機、廢棄物、園藝綠地之各廠商相關物業管理事宜。 3.具商場物業管理經驗者尤佳。 4.需具廢汙水處理經驗 5.抗壓性強，能獨立作業，具工作熱忱，須配合輪班排休 。

1.主管分項工程現場施工，負責指揮及協調各項工作。 2.監督與評估分包商施工狀況，確保工期與品質達標。 3.根據施工圖進行工程檢討與審查，確保設計方案符合現場需求。 4.管控施工進度與品質，確保工程順利進行。 5.執行分項工程的安全衛生檢查，確保工地安全。 6.撰寫與整理施工紀錄，確保文件資料完整。 7.確保施工單位按照設計圖紙施工，達成設計要求。 8.進行分包廠商工程驗收及結算，確保工程質量與合約履行。 *成長與發展：提供專業的工程管理培訓，並讓您在實際工程中磨練技能。 *專業挑戰：您將負責大型項目的施工管理，挑戰自我，提升工程領域的專業能力。 *團隊合作：與經驗豐富的團隊共同協作，解決施工過程中的各種挑戰，並達成最終目標。

1.管理與監督物流檔案，並負責倉儲系統各項資訊之即時更新與維護。 2.監控及優化倉管制度、流程制定與規章制度。 3.管理商品調撥、抽盤、定期盤點作業。 4.改善現存倉管問題，以提升營運效益。 5.負責與跨部門溝通協調，思緒清楚。 6.有實際管理總倉經驗

樂天餐飲集團提供完整的教育訓練，歡迎應屆畢業生、外國學生、新住民、社會新鮮人加入！ ☆服務專員☆ ~月薪40K~ ◆迎賓接待 ◆餐點介紹 ◆餐飲服務工作 ☆儲備主管(領班/主任)☆ ~月薪42K-45K~ ◆依既定政策標準作業程序執行，維護服務品質 ◆負責外場管理與人力調配 ◆確保菜色品質穩定 ◆其他主管交辦事項 ※依能力給薪，面試時會根據學經歷安排適當職位 ▲月休8-10天(享週休二日天數)、遇國定假日另給補休 ▲每年度績效評估考核調薪／晉升、海外工作機會 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有17個自創品牌、超過150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及全新開幕的《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入，與團隊同仁一同盡情發揮所長！ 【福利升遷】 ◆休假制度：月休8~10天(享週休二日排休制)、國定假日補休、特別休假、天災出勤另享補休與補薪 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假、天災出勤補休及補薪 ◆獎金福利：神秘顧客獎金、門店達標獎金、年終獎金、員工介紹獎金5,000元、實習生學期獎助學金5,000元 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券、春節紅包 ◆娛樂福利：每月慶生會活動、聖誕節餐會活動、部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：員工制服、每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛這份工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱

1. 確保餐廳的整體運營符合公司要求。 2. 監督並維護餐廳/飯店的裝修、清潔和衛生標準。 3. 協調和協助其他部門，如廚房、前臺和行政部門。 4. 解決客戶投訴和問題，確保客戶滿意度。 5. 確保餐廳的設施和設備保持最佳狀態。 6.學習人力調度與人員管理。 ＊不諳日文可 儲備幹部為公司未來店舖管理人才的搖籃，是一個能夠快速成長和晉升的重要職位。透過培訓和實習，儲備幹部將有機會學習並負責店舖的營運、銷售、庫存管理、人員調度等工作，進而成為未來的店舖管理精英。 歡迎投遞履歷，加入我們的團隊！

1.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 2.指導並且協調業務人員銷售技巧 3.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 4.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 5.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 6.負責大型客戶或指定專案之業務開發

2026年是我們全面躍升的一年，每一個數據分析、每一個行銷創意，都將轉化為街頭巷尾討論的話題。 我們正在尋找一位熱愛火鍋文化、具備創業家精神的〝品牌店主管〝。如果你渴望擺脫傳統連鎖店的框架，想親手參與一個品牌從 0 到 1 的誕生過程，這裡就是你的主場！ 歡迎加入我們，一起寫下連鎖餐飲的新傳奇！ 【工作內容】 • 學習店鋪營運流程（外場接待、餐點品質、服務標準）。 • 協助人員排班、庫存管理與日常店務。 • 帶領團隊達成營運目標、提升顧客滿意度。 • 完成儲備培訓通過考核，薪資向上晉升。 【工作地點】 雲林、嘉義、台南 【品牌願景】 千葉連鎖餐飲集團擁有優質的企業文化與暢通的升遷制度，歡迎有心從事餐飲業服務的夥伴加入創業行列，千葉將與您一起實現偉大的創業願景，共創美麗優質的人生。 我們是一群簡單的人，正在做一件不簡單的事！ 公司網址:https://www.cyhotpot.net/

1.負責團隊績效預估與達成 2.組內個別人員績效管理 3.協助組內人員案件催理 4.績效銀行窗口溝通 5.新人指導與教育訓練 6.案件經營策略建議