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《職務說明》 １、工程管理和監督：規劃、執行施工計劃，確保工程進度符合預期，並符合品質標準。 ２、人員管理：協調和管理工地上的所有人員，包括工人、分包商等。 ３、溝通協調：與業主、設計師、政府部門、供應商等進行溝通協調。 ４、安全衛生：確保工地符合安全衛生規範，並進行相關檢查。 ５、成本控制：負責工程預算，並對成本進行控制。 ６、施工檢討與審查：依據施工圖進行工程檢討與審查，確保施工符合規範。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 《相關福利》 1. 三節獎金、生日禮金。 2. 國內或國外員工旅遊。 3. 基本勞保、健保、團保。 4. 績效獎金、職務獎金、專案獎金。 5. 久任獎金。 6. 伙食津貼。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＊須具備使用AUTOCAD、SketchUP軟體能力！ ＊有建設相關、營造相關之工地現場經驗者佳！

▍工作內容 針對企業、團體及個人，從事產品銷售、業務推廣、勸募專案說明、客戶關係開發及維繫等工作。 1. 計劃及協調業務推廣計畫，開發潛在客戶、拓展市場，並定期維繫、穩定客戶關係 2. 負責基金會業務推展、庇護工場產品報價及客戶訂單處理 3. 洞悉市場變動趨勢及進行新品開發與建議 4. 傳達及說明基金會各項勸募專案、業務訊息及重要活動 5. 捐款者開發及異業合作開發與執行 6. 其他主管交辦事項 ▍人格特質 ．對工作有熱情、遇事可彈性應變 ．腦子總有想實現的點子，對行銷產品有熱情 ．喜歡團隊合作，也能獨當一面，善溝通表達及應對能力，具抗壓性 ▍基本條件 ．專科大學以上學歷，工作經驗五年以上，業務銷售相關經驗二年以上 ．有提案、簡報製作能力 ．對市場、業務開發具高度興趣與敏銳度 ▍工作待遇：45,000元以上 (將視學經歷調整) ※業績獎金依規定發放※ ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。

1.房務員整房工作分配 2.掌握VIP和行政客人抵離情況，並按客房佈置要求通知樓層做好各類禮品和物品的配備工作 3.負責接聽服務電話及與櫃枱互動房間放房狀況及房內特殊擺設 4.客遺留物登記、保留、整理及發放 5.做好辦公室的日常清潔工作，保持乾淨整潔 6.負責組內所有行政文書工作，並建立電子資料檔 7.負責房務組內各項報表與備品領貨單據之彙整 8.執行日常訂貨下單庫存管理及定期盤點作業 9.樓層消耗備品請領及發放 10.客房備品及客房資產之報廢/遺失整理申報 11.機動支援房務打掃或查房事項 12.處理主管交辦其他的事項

什麼是房仲業 幾乎每一個人一輩子都會遇到需要買房賣房 但是幾乎所有人對買賣房子外行，因為沒有人教也很少遇過，所以都不知如何處理 服務業就是服務我會你不會 所以房仲業才會四處林立 因為每個地方都需要 賣房子有自己的想法 買房子的有自己的預算 雙方幾乎沒共識 需靠房仲從中撮合 所以房仲就需要很強的地產知識，很強的溝通能力 很豐富的經歷還有撮合能力 因為房屋交易單價高 幾百到數千萬甚至上億 佣金幾十到千萬都可能 是所有的行業交易金額最大也是佣收最多的行業 一筆交易佣金可能是別人十年薪水 問題是沒有學校教房仲 原因是教會賺的錢非常多 學校都是教苦力難賺的知識 而市場上很多店家把新人當免費清潔工或打雜工 根本沒有真正教 所以很多年輕人抱著熱情入行半年後絕望轉行 原因就是沒有人願意真正教 很多店家會用高獎金吸引新人報到 請問不會做給100％ 新人領多少呢 沒業積沒薪水 不會做怎麼會有業積 賣房子如果那麼簡單 買賣雙方自己做就好 幹嘛還付幾十萬服務費 我們公司秉持企業良知 建立完整制度提供合理薪資制度完整照顧到每個階層 新人有培育獎金 主管有輔導獎金育成獎金 組織輔導有組織獎金 主管有個人年終獎金組織年終獎金 各職級晉陞制度明確不搞黑箱作業 因為制度完善 公司主管樂於栽培新人 公司採師徒制 每位新人都有自己的主管當師父，不用怕沒有人帶沒有人教 公司不止教你如何成為房仲高手 更透過制度提供你發展舞台 如果你只希望當一輩子業務員 那你不一定要到我們公司 如果你希望學會房仲知識成為房仲高手又希望能有組織團隊 那一定要來我們公司 只有我們公司有提供這樣發展舞台

工作內容 櫃檯秘書工作內容: (一)、豪宅迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 (二)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 (三)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、製作財報 (六)、輕食、飲品製作 (七)、工作忙碌、須具抗壓性、EQ好 不畏懼面對客訴 (八)、上班時間：10:00~19:00、12:30~21:30 二、薪資:33,000~35,000元 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日禮金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。

工作內容： 1、建築水電工地之現場監督執行。 2、建築水電工程之預算編列。 3、建築水電之工程及材料發包作業、訂約。 4、建築水電五大管線進度推展。 5、建築水電之工程整合、協調。 ★起薪依學經歷而定★ ★依個人工作能力不定期調薪★ ★週休二日，如遇加班日，加班費另計★

榮獲連鎖早餐品牌幸福企業 給自己一個更好的選擇、更好的未來→ ☑【工作內容】 1.執行店務營運管理，達成營運目標 2.餐飲品質標準維持 3.個性開朗，具基本之溝通能力 4.人員教育訓練 5.營業時間為05:30~14:30 ★月休8天，不足者給加班費 如果你活潑愛熱鬧 我們在找 YOU ☛ 學習成長、規劃未來就是現在!!

【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) ★區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.店舖行政工作管理與帳務處理 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4.餐廳其他事項管理 5.負責同仁的工作分配，出勤狀況及編排工作班表 6.具餐飲管理二年以上相關工作經驗者 7.未來年度經營方針.執行與管理計畫擬定 8.了解餐飲業態與深具市場敏銳度 9.現行與新定店鋪門市稽核督導機制.相關表單擬定與執行