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苗栗苑裡店_可不可熟成紅茶_儲備幹部
月薪 32000~40000元 苗栗縣苑裡鎮 工作經歷不拘工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 需有門市管理經驗一年以上 具有人事,成本控管,經銷營利相關通識 基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情,以及對工作的熱愛, 可不可熟成紅茶,誠摯邀請您加入~展開 -
竹南博愛店_可不可熟成紅茶_儲備幹部
月薪 32000~40000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 需有門市管理經驗一年以上 具有人事,成本控管,經銷營利相關通識 基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情,活潑以及對工作的熱愛, 可不可熟成紅茶,誠摯邀請您加入~展開 -
台北延吉店_可不可熟成紅茶_儲備幹部
月薪 32000~40000元 台北市大安區 工作經歷不拘工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 需有門市管理經驗一年以上 具有人事,成本控管,經銷營利相關通識 基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情,活潑以及對工作的熱愛, 可不可熟成紅茶,誠摯邀請您加入~展開 -
台北景美店_可不可熟成紅茶_儲備幹部
月薪 32000~40000元 台北市文山區 工作經歷不拘工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 需有門市管理經驗一年以上 具有人事,成本控管,經銷營利相關通識 基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情,活潑以及對工作的熱愛, 可不可熟成紅茶-台北景美店,誠摯邀請您加入~展開 -
新竹巨城店_可不可熟成紅茶_儲備幹部
月薪 32000~40000元 新竹市東區 工作經歷不拘工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 需有門市管理經驗一年以上 具有人事,成本控管,經銷營利相關通識 基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情,活潑以及對工作的熱愛, 可不可熟成紅茶,誠摯邀請您加入~展開 -
中山南西店_可不可熟成紅茶_儲備幹部
月薪 32000~40000元 台北市中山區 工作經歷不拘工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 需有門市管理經驗一年以上 具有人事,成本控管,經銷營利相關通識 基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情,活潑以及對工作的熱愛, 可不可熟成紅茶,誠摯邀請您加入~展開 -
台北市政店_可不可熟成紅茶_儲備幹部
月薪 32000~40000元 台北市信義區 工作經歷不拘工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 *需有門市管理經驗一年以上 具有人事,成本控管,經銷營利相關通識 基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情,活潑以及對工作的熱愛, 可不可熟成紅茶,誠摯邀請您加入~展開 -
店面儲備幹部(上班地點:新北市三重區)
月薪 30000~35000元 新北市三重區 1~2年工作經驗1.咖啡調理 2.收銀服務 3.商品銷售 4.外場服務 5.外送飲品 6.盤點庫存 7.系統叫貨3日回覆 -
【涓豆腐】新竹地區 -餐飲內/外場 幹部/主管
月薪 40000元 新竹市東區 2~3年工作經驗【內場主管-職務內容】 1.具廚房主管基層管理資歷 2.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 3.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 4.控制烹飪材料SOP的適當存量。 5.控制出菜量SOP以維持食材成本。 6.控制成品的擺盤與出菜的順序。 【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動專案 ※涓豆腐新竹地區門店:新竹巨城店、竹北遠百店 ※需具備餐飲現場管理經驗兩年以上。 ※因應集團展店需求,諸多主管缺位,歡迎有企圖心的您加入我們!展開 -
工地主任/副主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 10~11年工作經驗(擴大招聘) 全省職缺(台北市、新北市、彰化縣、台南市、高雄市、宜蘭縣) 1.施工進度管控 2.工程品質掌控 3.預算成本管控 4.工地安衛環保執行 5.與業主、監造間之溝通與協調 6.協力廠商之協商及管制 7.總公司政策之宣導及執行 8.工地內部同仁協調溝通展開