轉職熱搜工作

1.親切的接待顧客 2.專業的餐飲服務 3.保持熱情，對任何事抱持好奇心 ◎培訓期：6個月 ◎培訓期間：保證薪資34,900~40,900/月 (內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元) ◎工作地點：桃園區門市 ◎需配合日夜班輪調；未來能配合公司國內輪調。 ▲通過評核晉升初級襄理薪資：35,900元起 （內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元，夜間津貼另計250元/日）。 ▲新人留任獎金 新進正職人員任職滿6個月可領取18000元 ▲員工歡唱優惠 員工3小時免費歡唱、員工歡唱劵

公司文化特點: 【熱心公益】【教育訓練】【行銷支援】【團隊合作】 1.新進人員(大專畢業)：起薪3-5萬元+獎金。 2.正式人員：底薪+高％獎金，依績效、年資公平晉升等級，另有職等加給 3.服務熱忱、品德端正，積極開朗 4.接受公司培訓，取得專業證照 5.提供系統化專業訓練及新人育成教育訓練 ★相信是起點，堅持是終點，台灣房屋，歡迎您與我同行★ ＜工作內容＞ 1. 不動產買賣仲介服務 2. 提供客戶不動產專業諮詢 3. 工作地點：大台中市 ★有破釜沉舟的強烈企圖心 ★視年收百萬以上為理所當然的豪情壯志 ★有讓自己和家人過著不一樣人生的決心 🌟 專案限定招募優惠 🌟 即日起報到，並於報到後3個月內達成業績 100萬元，即可獲得： 📱 最新 Apple iPhone 一支 ✈️ 精緻海外旅遊行程（機票+住宿） 此外，我們提供： 💰 業界高獎金制度，獎金比例最高可達60％ 📈 完整業務培訓課程，新手也能快速上手 鼓起勇氣轉業，就有機會成為千萬富翁，提早退休。　　 只要你想拚，有無經驗皆可，我們都會幫助你，歡迎加入這個大家庭 ●歡迎您加入我們的菁英團隊●

為什麼選擇加入我們？ 1 挑戰與成長：參與多元化的機電工程專案，從商業大樓到高科技廠房，你的繪圖技術將直接影響專案的完美呈現！ 2尖端工具：使用最新CAD/BIM軟體（如AutoCAD、Revit等），我們提供持續培訓，讓你技術始終領先。 3 團隊合作：與資深工程師和設計師緊密合作，學習實務經驗，快速提升專業能力！ 4公司有最新技術：在公司可以學習到工程界高領域的節能技術, 繪圖進AI輔助繪圖。 5公司有各相專利：空調 空壓...等等,讓您有資訊充足學習. 6穩定發展：具競爭力的薪資、績效獎金及完整升遷管道，你的努力絕不被埋沒！ 你的任務： • 繪製機電（空調、給排水、消防、電力等）施工圖及細部設計圖。 • 協助工程師進行圖面檢討與修改，確保設計符合規範與客戶需求。 • 管理圖面檔案，維持繪圖標準化與準確性。 • 編制標單及施工規範。 我們在找這樣的你： • 熟練 AutoCAD，會Revit或其他BIM軟體者大加分！ • 具機電相關繪圖經驗（歡迎有潛力的新人投遞！）。 • 細心、負責，能高效完成任務，並享受團隊協作的成就感。 • 無相關繪圖經驗,有專人教授及SOP學習。 福利不手軟： • 年薪 +結案獎金 +全勤獎金 +職責獎金 • 彈性工時（視專案需求） • 年度旅遊、健康檢查、員工進修補助 立即加入！ 準備好讓你的繪圖專業被看見了嗎？請將履歷與作品集寄至 [招募信箱]，標題註明「應徵機電工程繪圖人員－[你的名字]」。 我們不只提供工作，更打造舞台——你的線條，將畫出城市的未來！

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1.專業技術 (1)設備運轉管理:熟悉商場機電、空調、消防、水電、給排水系統巡檢、保養與維護規劃。 (2)工程監工與驗收:負責商場裝修、改裝、修繕工程的現場施工監管，確保施工質量與安全 標準符合設計要求 。 (3)圖面能力:室內裝修圖面視圖及讀圖能力，熟悉AutoCAD使用。 配合建築師及消防技師申請室裝時之CAD圖面提供。 (4)緊急應變:具備故障排除、突發事件處理的專業能力(如停電、漏水、消防警報等)。 2.經營與行政管理能力 (1)成本預算控制 (2)合約管理 (3)法規符合性 (4)數據分析與報表 3.人際溝通 (1)跨部門協調 (2)團隊領導 (3)危機處理 4.證照 (1)機電/水電相關技術士證照(甲級或乙級電匠/冷凍空調) (2)職業安全衛生管理員

1. 配合券商及會計師，負責IPO專案的推動與執行 2.內部控制制度完整、有效與適當性的檢查與建議事項 3.年度內部控制自行評估作業的推行、覆核及追蹤 4.執行交辦的各項查核工作 5.具備下列條件之一： a. 擔任公開發行公司、證券或期貨相關機構之稽核人員滿二年以上者。 b. 於符合「會計師辦理公開發行公司財務報告查核簽證核准準則」（以下簡稱查簽準則）第二條所定之聯合或法人會計師事務所從事審計工作滿二年以上者。 c. 具有公開發行公司之業務工作經驗滿三年以上者。 d. 具有電腦程式設計師或系統分析師等專業工作經驗滿三年以上者。 e. 取得會計師考試及格證書、國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師證書或國際電腦稽核協會所核發之國際電腦稽核師證書者。

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

1.監督飯店提供所有房間的服務品質 2.飯店房間的清理打掃 3.更換床單 4.清潔浴室，補充衛浴用品 5.房間的消毒 6.協助其他區域的清潔作業

1.處理較複雜的客訴 2.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務 3.負責協調各部門活動，安排各大小型會議或特殊晚會 4.監督飯店提供所有餐飲的服務品質 5.整合處理客戶訂房及客房分配

1.負責清點物料，檢查核對庫存與紀錄 2.倉庫物品、物料進出管理 3.紀錄進出貨物品並管理 4.發放物品並且對於不足的貨品申請補充 5.需會開堆高機