轉職熱搜工作

1.依循工作作業標準書之標準進行作業 2.生產異常處理，首件檢查異常處理 3.塑膠射出機器及各類機器保養(一、二級) 4.協助教導新進作業人員 5.具備換模技術能力/基礎保養能力/機台的基本操作 6.依主管工作安排射出生產作業(自主檢查、包裝) 7.生產環境改善/工作執行中任何異常的反應 **薪資依照學經歷核薪** **日班(含加班)，最高可達45,000元以上。 **夜班(含加班)，最高可達53,000元以上。 **職涯發展路徑：技術員→製造工程師→製程工程師→管理幹部 **另享績效獎金及團膳補助**

．負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 ．將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ．負責收拾碗盤與清理環境。 ．並負責結帳、收銀等工作。 離三多商圈捷運站走路只有五分鐘 21:00-03:00 職缺特色 獎金分紅機制 定期加薪 彈性上下班 免經驗可 無需輪班

【外場】 1. 顧客接待、帶位、置桌、收桌及場內清潔作業。 2. 良好的服務態度（樂釜的企業理念是貼心、細心有溫度服務）。 3. 主動發現客人需求，並優先提供服務。 4. 面對客人能保持專業態度（良好情緒、用字遣詞）。 5. 保持良好個人衛生與服儀整潔。 6. 個性外向喜歡與人接觸。 7. 臨場反應佳喜歡有挑戰的工作。 8. 盤點訂貨。 9. 其他主管交辦事項。 【內場】 1. 食材準備工作，有廚房內場經驗者佳。 2. 保持高品質的門市內整潔，為客人提供安全衛生的用餐環境  。 4. 餐具清洗。 3. 熟記菜單及流暢出餐，避免發生出錯、遺漏餐點  。 4. 能夠學習處理食材能力、判別食材是否異狀、保存生鮮知識  。 5. 保持良好個人衛生與服儀整潔  。 6. 執行定期週清項目  。 7. 盤點訂貨。 8. 其他主管交辦事項。 #正職需內外相互輪調 〓〓【升遷管道】〓〓 正職薪資$37000起→儲備幹部薪資$39000起→店長→店經理→督導→區經理 樂釜近年持續拓展中，只要不怕辛苦每個人都擁有快速升遷的機會! 我們重視品牌的溫暖，希望能傳達給每一位顧客以及員工 ❤️

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1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接

1.協助部門主管處理交辦事宜。 2.處理公司會計事務及公司文書處理。 3.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 4.核對儲存現金與記錄是否相符合。 5.管理零用金異動及撥補作業。 6.協助應收、付對帳 7.整理傳票 8.協助主辦會計彙整憑證

1. 主要負責清潔客房，整床/換洗床單與整理房間。 2. 補給客房備品。換洗用品、清潔冰箱、補充文具等。 3. 若遇旅客留有貴重物與遺失物，須向及時單位主管報告。 4. 各項清潔耗材請領。 5. 故障報修，請房務主任或組長聯絡工程部。

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1.訂立餐飲品牌短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討 2.規劃及控管營運相關預算 3.因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，提高品牌競爭力及知名度 4.給予團隊指引，開發新菜單及各項行銷計畫 5.具餐飲管理經驗尤佳

經營管理主管 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 危機處理 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標