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★新人任職滿1年享久任獎金10,000元，任職滿2年享久任獎金20,000元。(發放當日須仍為在職員工) ☆公司福利：五節獎金、旅遊補助、用餐補助、交通租屋補助、信託持股、員工團保...等。 【職務內容】 1.每日故障排除及安排設備保養作業，生產數據彙整。 2.觀察原物耗量，改善製程降成本。 3.部門人員紀律管理，跨部門溝通協調。 4.部門SOP更新，領班命中獎金計算，電爐延遲統計，班表排班等文書作業 5.上級臨時交辦事項

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練， 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核， 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！ 【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。

【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 1. 提供完整教育訓練及培訓期，由資深教室長帶領輔導，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 2. 儲備職務內容及儲備期間長短完全依工作能力而定，完成儲備目標後即可轉任正教室長挑戰獨當一面總掌教室事務。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00。 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：30000-34000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進學塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。

1. 負責協助基金會經營策略計劃提案，改善管理和監督基金會整體業營運策略方向。 2. 確保組織營運流程的效率與效能。 3. 實施改善計劃並且定期追蹤人員執行狀況，以提高組織整體服務績效。 4. 監控基金會業務預算及成本控制。 5. 參與其他部門的合作，如市場、財務和人力資源分析等。 6. 負責教育各業務主管提升財務管理知能。 7. 能有風險管理、應變市場政策能力。 8. 主管交辦事項。

是否曾想過，跨入高回報的房產領域，一定得頂著烈日發傳單、無效守街、靠應酬與體力硬撐嗎？ 在光陽 AI 團隊，我們已經全面顛覆了傳統房仲的作業方式。 我們主張：「AI 負責準備，人負責判斷與關係。」 透過自建的專案級 AI 系統（Codex、Skills 模組化工作流程），我們把繁複重複的底層行政與市場功課交給科技，具備細膩溝通特質的夥伴，能以最優雅、高效的節奏，直接躍升為高階客戶信賴的資產顧問。 一、 你的 AI 專屬數位團隊：告別瑣碎庶務，專注高價值成交 加入我們，你不需要自己摸索、熬夜做功課，團隊已將核心業務封裝為可落地的 AI 專用工作模組（Skills）與排程系統： AI 房屋估價提案模組：不再盲目估價，AI 自動查核實價登錄與在售競品數據，並依屋齡、樓層、車位產出具備價格策略與證據鏈的高質感簡報。 AI 深度屋主開發系統：精準生成單戶屋主專屬分析與社區經營內容，堅持不虛構成交、不冒充住戶、不使用高壓話術，以專業贏得屋主專任託付。 AI 物件廣告與社群內容生成：自動對位買方與賣方痛點，快速產出多平台文案、Canva 可編輯版面與圖文企劃，維持專業且有質感的品牌形象。 自動化市況排程預備：每週定時背景彙整重大建設進度與房市輪播素材，省下數十小時找資料的耗能，你只需負責最後審核與客戶對話。 二、為什麼 AI智慧優雅的人在此能迅速脫穎而出？ 擺脫體力消耗，發揮同理天賦：底層數據由 AI 跑完，你的細膩、同理心與對「生活動線與家庭空間」的敏感度，能精準接住買賣雙方的真實需求。 掌控時間自主權：終結傳統業務的無效加班與應酬耗能，用高效率換取個人生活品質、婚育規劃與自我成長空間。 高階思維引領：由擁有國際認證 CCIM 的頂尖資產投資顧問手把手帶領，從第一天起就站在資產配置高度，而非低階推銷。 三、 頂級支援與安心保障體系 高額利潤分享：獎金 50％ 起，付出與回報完全對等。 科技與行銷資源傾囊挹注：591、樂屋網主流平台高額廣告補助、VR 賞屋、空拍攝影及 AI 數位工具庫支援。 全方位人身安全網：提供 24 小時 300 萬醫療及意外保險，轉職無後顧之憂。 拓展國際眼界：每月團隊精緻聚餐、業績達標享國內外頂級獎勵旅遊。 我們在尋找這樣的你 渴望打破薪資天花板，追求時間自主與高質感的夥伴。 樂於擁抱 AI 數位工具、善於溝通傾聽、注重專業形象與誠信細節。 ；零經驗者，團隊全力輔導考照並由 CCIM 師資陪跑上軌道。 聰明的女性不靠蠻力拚搏，而是善用工具站在巨人的肩膀上。 給自己一杯咖啡的時間，來門店聊聊 AI 如何成為你翻轉人生的最強槓桿！ 【預約一對一深度諮詢】 專案負責人：張顧問 直撥專線：0903-333-945 台中市西屯區文心路三段 6-5 號（捷運市政府站步行 280m）服務體系： 永慶不動產 市政中心店 永慶不動產 經貿敦化店 永義房屋 經貿中清捷運店 永慶不動產 光陽 AI 團隊｜真誠・有質感・懂市場，與你攜手共好！

1. 負責道路工程現場施工管理、監督及進度掌控。 2. 辦理道路工程相關作業，包含瀝青混凝土鋪築、道路刨除、路基改善及標線工程等。 3. 施工現場人員、機具及材料調度與協調。 4. 執行工程品質管理、施工查驗及職業安全衛生管理。 5. 辦理工程測量、數量計算、施工紀錄及相關工程文書作業。 6. 配合業主、監造單位進行現場會勘、協調及工程驗收。 7. 其他主管交辦之工程相關事項。

1.烘焙麵包金檢機及包膜機，產品加工作業及機台操作。 2.烘焙麵包分撿及理貨，產品搬運及碼頭出貨點收作業。 3.線上生產及各項文書作業處理。 4.現場作業指導及人員管理。 5.內外部跨單位溝通及作業支援。 6.依公司需求配合各項專案執行。 7.完成主管交辦事項。 8.夜班，須配合加班，可接受排休。 9.上班各8小時，時段18:00~06:00(依實際排班為主)。 10.相關福利依全聯阪急麵包股份有限公司所規定。

1.擔任組級主管，負責部門運輸人員管理及教育訓練。 2.負責安排各類型車輛載具維修保養及車輛妥善率情形。 3. 熟悉運輸路線及各項交通監理法規。 4. 跨部門溝通協調及團隊合作的能力。 5. 部門各項作業異常處理。 6. 熟悉電腦文書作業、運輸管理系統的操作及簡報表達的能力。 7. 各項運輸及車輛裝備的盤點與管理。 8. 具溝通協調、關懷及激勵部屬、高情緒智商及具抗壓的能力。

1. 擔任組級主管，負責部門運輸人員管理及教育訓練。 2. 負責安排各類型車輛載具維修保養及車輛妥善率情形。 3. 熟悉運輸路線及各項交通監理法規。 4. 跨部門溝通協調及團隊合作的能力。 5. 部門各項作業異常處理。 6. 熟悉電腦文書作業、運輸管理系統的操作及簡報表達的能力。 7. 各項運輸及車輛裝備的盤點與管理。 8. 具溝通協調、關懷及激勵部屬、高情緒智商及具抗壓的能力。 9..主管交辦事項。