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職責要求 - 員工關係活動擬定、規劃及執行，包含節慶活動及禮品等。提供高品質且展現公司文化的員工體驗。 - 員工參與相關專案規劃與執行，包含各式溝通會、Pulse Check、內部電子報等。 - 核心價值相關活動執行。包含內部團隊溝通、外部廠商管理、專案管理等。 - 員工福利項目管理與維護。包含團隊活動、各項補助申請、年度健檢等。 - 員工關係相關預算、帳務管理及其他 HR 相關行政作業。 任職資格 - 1 - 3年以上員工關係經驗。 - 具優秀的溝通協調及團隊合作能力。 - 優秀的創意能力及執行力，能將創意發想轉換為具影響力的成果。 - 積極主動，熱愛解決挑戰性的問題，對全新的嘗試及專案具有熱忱。 - 喜愛步調快速且動態的工作環境，能夠同時管理多項專案。

職責要求 1.熟悉產品部門流程，處理客戶專案設計繪圖。 (1)設計圖：具視圖能力，施工圖說繪製、圖面檢討及釋疑。 (2)送審文件製作。 (3)需至工地現場丈量。 2.料單作業。 3.處理案場客戶端之圖面問題，給予完善的處理。 4.完成交辦事項，部門工作分配並回報進度。 5.協同培育人員職能發展。 6.善盡部門管理督導職責。 7.主管交辦事宜、執行、成效追蹤及回報。 任職資格 1. 秉性謹慎細心，具有整合、協調溝通能力。 2. 處事彈性與應變能力，擁有自主性，積極態度更佳。 3. 具備良好的 CAD 軟體操作與熟悉 CAD 指令及 Office 文書能力。 加分項目： 1.有營造工程/建設/建材/室內設計等相關經驗者佳 2.有汽/機車駕照尤佳 3.有 ERP 使用經驗尤佳

＜＜適合什麼樣的人＞＞ ★全球百大外送App平台，福利制度完善 ★期望自由安排行程，高彈性作業者 ★高底薪+獎金無上限，歡迎想挑戰自我賺取高收入者 ★學長姐手把手帶領，培養超強業務能力 【工作內容】 • 開發雙北地區/基隆等地中小型餐飲企業，簽約合作，達成每月業績目標KPI • 推廣電商平台，協助企業解決操作問題 Ex. 選單更改, 銷售策略分析建議 • 達成每月業績目標及內部報表 • 給予企業銷售建議，進一步優化客戶體驗 • 電話、實體拜訪中小型企業，推廣電商平台的行銷及合作模式 【工作資訊】 • 工作時間：周一~週五10:00-19:00 • 周休二日、見紅就休 • 辦公室地點：台北市信義區 • 開發範圍以大台北/宜蘭/基隆地區為主 • 底薪$35,000-55,000 + 每月高額獎金 (依經驗核薪) 【公司福利】 ✔辦公室提供早餐、午餐 ✔勞工保險 ✔全民健康保險 ✔年假特休假 ✔勞工退休金提撥 ✔年度調薪、晉升、職務輪調管道 ✔完整的師徒制 ✔三節獎金+年終 ✔下午茶點、部門聚餐 ✔零食吧、咖啡吧無限享用

職責要求 1. 全公司獎酬策略與制度設計，為符合公司營運發展需求的激勵與業務獎金制度。 2. WTW獎酬調研，並執行績效(變動)獎酬變革。 3. 績效考核制度改革: 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 5. 其他相關人力資源管理行政作業。 任職資格 1. 具5-10年以上人力資源相關工作經驗，熟績效與業務獎酬制度設計。 2. 專案企劃、資料整合、邏輯能力、及數據分析能力。 3. Excel 函數精熟，SAP尤佳。 4. 邏輯能力佳，對數字敏感度高、細心嚴謹、公正客觀、溝通協調、敏銳觀察、獨立作業及自我學習能力。 5. 歷練300人以上企業。

職責要求 1. 有效執行集團規模活動、職工福利活動、團隊交流活動、企業文化推展活動等專案事項。 2. 執行開創性提案企劃、籌辦建構、廠商洽詢、場控執行、回饋分析及成效優化改進，促進企業文化推行。 3. 執行集團基金會業務推廣：處理外部提案洽談、場佈作業、講座座談、論壇社群經營、媒體訪談發布會、及各類合作接洽，促進基金會形象推廣及公益理念推行。 4. 有效執行企業ESG議題計畫提案、措施施行、成效數據分析及行動推廣。 5. 執行行政及基金會流程事務及交辦任務事項。 任職資格 1. 具活動企畫提案、佈展、媒體應對訪談、講座座談舉辦、社群經營及基金會參與經驗為佳。 2. 具團隊溝通整合能力、對企業提案接洽及基金會服務具有熱枕。

【工作內容】 服務台：顧客服務諮詢/櫃位指引/設備租借 卡友服務中心：顧客服務諮詢/卡務申辦/活動贈品兌換 總機：顧客電話接聽/百貨廣播 貴賓廳：貴賓服務接待/餐點服務 【需求條件】 1.無經驗可，須具良好溝通技巧。 2.顧客服務應對能力。 3.電腦操作作業能力 【工作時間】 固定早班：10:00-19:00 (休1小時) 固定晚班：14:00-23:00 (休1小時) 月薪排班制

職責要求 1.年度激勵薪酬政策設計(含相關SOP撰寫) 2.年度(年終/分紅)獎金預分配、溝通與制度優化 3.年度晉升與調薪計畫提案與執行審核 4.運用年度薪資調查，訂出薪資策略或提供核薪參考 5.新進員工之薪資審核/建議 6.年度人力預算編制審核 7.進行人員年薪結構調整建議及留才獎酬執行(如:員工持股信託) 8.薪酬委員會召開及資料準備 9.人資管理部(出勤/工時/獎酬)之部門管理 任職資格 1.具備人力資源相關知識 2.績效與薪酬管理 3.勞工保險相關法規 4.擅長工具：Excel、Outlook、PowerPoint、Word 5.相關經歷：電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。 6.專業知識：熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。 7.專業技術：擅長office軟體應用，具SAP HR系統使用經驗者尤佳。 8.態度職能：主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責

職責要求 1.協助董事長及上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給部門員工 3.監督部門員工工作情形 4.教導所屬部門員工給予需要協助 5.客戶服務作業流程執行(如:相關表單、客服作業流程) 6.制定部門人力編制及工作職掌，有效進行部門人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，與人員溝通協調 7.公司最新資訊傳遞給部門人員(如:內容、目的、因應之話術) 8.協助及指導服務專員(如:客服、處理協助回覆要求高品質之服務等) 9.服務人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去工作品質以供未來調整 10.檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 11.各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 12.客訴案件處理 任職資格 1.人力仲介經驗10年 (製造業 或 營造業經驗) 2.行政經理主管經驗10年 具備證照 1.人力仲介專業證照 2.移民證照

職責要求 1.因應人才招募需求，擬定各項招募策略、建立雇主品牌、經營並拓展各種招募管道。 2.擬定及執行各項 HR 策略或專案，並與公司目標高度連結。 3.協助各部門人才訓練與發展，進行員工關懷，解決各種人的議題。 4.執行各種 HR funtion 日常例行性事務，定期回顧與優化。 5.須參與各項活動等行政規劃與執行。 任職資格 1.具備良好溝通協調能力，能洞察公司需求與現況，主動發現問題進而採取行動。 2.對數字敏銳度高，能運用數據分析管理工作並進行優化。 3.擅用各項工作管理工具。 4.有社群招募經營經驗者(ex: Linkedin)

職責要求 1.負責越南新廠幹部招聘流程，包括發佈職位、篩選簡歷、安排面試和處理錄用手續。 2.管理員工關係，包括處理員工諮詢、解決勞動糾紛和維護工作環境。 3.實施和監督公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 4.管理薪酬和福利計劃，當地社會、醫療等保險投保，確保符合越南法律規定和越南市場標準。 5.維護員工資料和人才庫，遵守越南的勞動法規和公司政策。 6.統籌越南廠行政總務作業，管理同仁餐宿及公務車輛。 8.辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 7.與當地政府機關對接，包含工業區等行政業務。 8.其他主管交辦業務，中越語言翻譯及現場溝通。 任職資格 1.越文及中文精通