轉職熱搜工作

工作內容 一、配合軍醫局及國健署辦理菸檳計畫相關行政事項。 二、協助本院門(急、住)診病患戒菸就診、衛教及成果追蹤等工作。 三、協助召集本院無菸醫院工作小組成員定期召開會議，彙整會議記錄。 四、定期統計及提報計畫成果等資料，並分析其成效。 五、配合計畫不定期辦理院內(外)之衛教等相關活動。 六、院區無菸環境稽查及勸戒作業。 七、協助進行自評及外部稽核作業。 八、業務所需之臨時交辦事項。 工作待遇 僱用薪資(時薪):每小時新臺幣196元。 福利 享勞健保、公提退休金。 上班時間 上午0800-1200時、下午1330-1730時，自通知日起至計畫經費用畢。 ※每日以8小時為原則，按時計酬。 ※本院得視計畫進度及人力需求狀況適度調整助理工作地點及時間。 ※錄取人員需配合年度計畫經費額度用迄調整工作時間。 求才期間 至115年4月2日(四)1200時止 考試時間 115年4月15日(三)0900時 考試地點 國軍花蓮總醫院行政大樓2F第二會議室 求才條件 一、報名資格條件: (一)學歷：高中職(或以上)學歷畢業，具電腦相關證照者為佳。 (二)經歷：以有參與衛生福利部計畫經驗者為優先考量。 (三)性別及年齡：不拘。 二、具有下列情形之一者，不得辦理進用： (一)犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 (二)違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 (三)受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 (四)大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 (五)違反國籍法規定者。 三、迴避進用規定: (一)進用單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 (二)進用單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 (三)有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用單位進用。 四、意者請檢附畢業證書影本、3個月內公立或地區級以上醫院體檢表(含胸部X光、B型肝炎、水痘及麻疹等之檢驗報告)、工作經歷證明影本及相關證照影本等資料，於時限內逕寄花蓮縣新城鄉嘉里路163號，國軍花蓮總醫院行政組林貴珠小姐收(並請註明應徵職務及聯絡電話)，證件資料不全者不予受理。

一.【工作內容】 1.專業諮詢服務： 負責接聽客戶專線，提供業務諮詢、訂單受理及售後問題處理。 2.派遣與指派： 根據客戶需求進行工作派單，並追蹤後續執行與回報進度。 3.行政庶務支援： 協助文件輸入、資料歸檔與一般內勤行政事務處理。 二.【工作時間與休假】 1.輪班制： 早班：08:00 ~ 18:00 晚班：12:00 ~ 20:30 2.休假制度： 月休 8 天，國定假日或週末排班另享有 假差津貼。 三.【薪資福利與培訓】 1.完善培訓計畫： 公司提供專業的新人培訓課程，包含系統操作、工作流程與溝通技巧指導，協助您順利銜接職務。 2.考核調薪： 通過 3 個月考核，公司立刻進行首波職能調薪，慰勞你的努力。 3.年度調薪： 年資滿 1～3 年視表現每年享有職等晉升與調薪，資歷越深領越多。 四.【應徵條件】 1.服務熱忱： 喜歡與人溝通，具備高度服務熱忱，能從協助他人解決問題中獲得成就感。 2.經驗加分： 具備零售業、門市銷售或相關客戶服務經驗者尤佳，我們非常歡迎想從第一線轉入內勤服務的人才。 3.正向特質： 具備情緒調節能力、良好的口語表達與應對彈性。

工作內容： 1. 協助業務人員處理銷售業務相關的行政作業，包括訂單製作與檢查、出貨流程跟進。 2. 整理、建檔並追蹤必要的業務資料，確保文件管理完整且高效。 3. 負責進出口貿易文件的準備與審核，確保符合規範。 4. 處理工程及投標案子文件行政作業。 5. 定期提供銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 6. 處理銷售業務相關之公司內部行政作業。

1、勞健保業務及核對作業。 2、薪資作業、人員異動及勞健保相關作業。 3、教育訓練行政庶務。 4、人資專案規劃及協助。 5、人事行政相關作業執行。

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1.業主及監造單位協調及連繫，案件追踨及公文收發管理。 2.熟採發詢價，估價單製作，材料送審作業。 3.施工照片編冊，日誌填寫，預算金額進度計算。 4.竣工書圖製作，數量計算整理及估驗計價、結算文件製作。 5.內業(約90％)、外業之執行(工地取樣送驗、現場拍照等10％)

大地酒店致力於打造高品質的溫泉度假與精緻服務體驗，現正規劃籌備全新酒店據點。我們誠摯邀請具備策略思維與服務熱忱的人力資源專業人才加入，與我們一同建立新酒店團隊、打造卓越的服務文化。 本職位將負責新酒店從籌備到開幕的人力資源策略與制度建置，並帶領團隊建立高效且具凝聚力的組織。 ⸻ 工作內容 一、新酒店人力資源規劃 • 規劃新酒店組織架構及人力配置策略 • 制定年度招募與人力發展計畫 • 協助各部門建立核心營運團隊 二、人才招募與任用 • 建立並執行完整招募流程（招募、面試、錄用、報到） • 與餐旅相關院校及人才市場建立合作關係 • 建立飯店人才資料庫 三、人資制度與流程建置及執行 • 建立符合酒店營運需求的人力資源制度 • 包含薪酬制度、績效考核、員工管理與人事流程 • 導入HRIS或相關人事系統 四、教育訓練與組織發展 • 規劃新員工訓練及服務文化培訓 • 推動員工專業技能與管理能力發展 • 協助建立飯店服務品質標準 五、勞資關係與法規遵循 • 確保人資制度符合勞動法規 • 處理員工關係及相關行政事務 • 建立良好的工作環境與員工關懷制度 六、開幕專案支援 • 協助新酒店開幕前各項人資相關專案 • 與營運團隊合作確保組織順利運作