轉職熱搜工作

1.招生行政相關業務。 2.門禁差勤管理 3.經費出納及稅務工作。 4.追蹤托育人員在職研習時數、協助報名及登錄。 5.整體環境安全檢核。 6.設施設備財產管理、盤點及維護修繕。 7.統整每月幼兒月費及延托費用。 8.協助評鑑資料（行政）建檔及統整。 9.實施托育活動，處理學生意外事件。 10.維護嬰幼兒之安全及提供嬰幼兒日常生活的照顧。 11.生活常規的建立與維持，並教導幼兒學習生活自理。 12.參與輪值及各項中心內研習、活動、會議。 13.各項保育工作之協調運作環境消毒與清理之執行(如：概況表、托育日誌、每日清潔紀錄表…等) 14.中心業務相關系統軟體操作運用與管理(FB、LINE@、桃園市機構傳染病通報系統) 15.其他交辦事項。 *本職務需有保母執照或幼教本科系。

1.廚務人員作業及供餐督導。 2.餐飲及環境安全衛生管理。 3.餐費刷卡系統、網頁及公告管理。 4.廚具設備管理。 5.規劃各種餐廳活動。 6.客訴案件處理溝通。 7.支援各單位舉辦大型活動。 8.行政總務事務處理。 9.主管交辦事務。 ※小提醒：為讓我們快速媒合及了解履歷合適度，敬請具體條列工作內容及自傳請多著墨，以幫助我們更認識您！

1.文書及行政工作。 2.部門預算、採購作業。 3.協助跨部門溝通聯繫。 4.彙整設計專案相關資料。 5.主管交辦事項。 『具工作經驗者，薪資另議』

會計幼教相關科系佳 有經驗者佳 4月30日前 週一到週五 上午11:00親洽 攜帶畢業最高畢業證書和幼保相關畢業證書。身份證 親洽呂小姐 交通資訊: 桃園客運(班次密集)中壢-＞新坡寶雅百貨下車步行二分鐘 中央大學前門公車至本園約10分鐘

行政管理人員核心工作內容： 1. 招募與選才 - 執行端對端的招募流程，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用談薪。 - 管理招募管道（如 1111、社群媒體），提升雇主品牌形象。 - 負責新進員工入職引導，協助新人快速融入團隊。 2. 薪酬與福利 - 管理員工考勤、執行每月薪資結算作業，包含勞健保、退休金申報及代扣稅額。 - 協助優化公司的福利制度，維護員工保險與健康檢查等相關事務。 3. 員工關係與績效管理 - 擔任管理層與員工之間的橋樑，處理溝通或諮詢。 - 協助推動年度績效考核流程，追蹤評核進度與面談紀錄。 - 策劃員工活動（如：尾牙、team building）以提升士氣。 4. 教育訓練與法律合規 - 協助規劃與執行員工內外部教育訓練課程。 - 維護人力資源資訊系統與員工檔案的完整與機密性。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 必備條件與特質： 技能： 熟悉辦公室軟體 (Word, Excel, PowerPoint)、具備一定程度的文件整理能力。 特質： 認真負責、細心、耐心、抗壓性強、擅長跨部門溝通。 具行政或總務經驗、語言能力 (如英語或日語)

1.勞工作業環境監測相關文書作業。 2.客戶問題處理。 3.執行主管交代事項。 ***如對勞工作業環境監測有興趣者，公司會輔導及培育考取相關專業證照***

1 參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法 2 人力規劃編製，人員出勤管理公、人員調度等 3 熟悉勞基法相關法令規章 4人力銀行後台管理 5 勞資會議召開及紀錄 6 協助優化新人訓練、專業訓練建置等 7 制定及優化行政人事辦法及流程及獎懲辦法 8 協助績效考核及管理 9 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統 10 管理行事曆，會議相關事項安排，並追蹤決議事項 11 良好的協調與溝通、獨立執行能力 12 其他主管交待事項

1.案塲員工應聘招募，、嚴選合適 人才、職務說明進行相關行政事 宜。 2.員工出勤班表製作及調度 3.員工出勤管理，員工薪資審核， 員工休假審核。 4.假日電話輪值（每月一次） 5.其他主管交待事項。 有人事及勞健保經驗尤佳