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【薪　　資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元=36500元 獎金另計，最高可達41500元。 以上薪資不含加班費，加班費另計。 【最速晉升領班】 你有能力！我有平台！ 晉升領班只要“6個月” 升遷加薪不是夢，完善透明的升遷制度，等你來挑戰。 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得3000元。 導師獎金：一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 【工作內容】 內場工作：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 外場工作：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。 主管交辦事項等，依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為：早、中、晚班 每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 年資滿8年，享3週帶薪休假； 年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數，提升競爭力。 【特定區域停車費津貼補助】 1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整；出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 ※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。 【Kanpai Classic 天母店】: 台北市士林區忠誠路二段200號2樓 (新光三越天母店二館) 【黑毛屋 SOGO天母店】: 台北市士林區中山北路六段77號8樓 (遠東SOGO 台北天母店)

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【燒肉品牌】 乾杯 新莊宏匯店 - 新北市新莊區新北大道四段3號7樓 (宏匯廣場) 官網:https://www.kanpaiyakiniku.com.tw/ 【鍋物品牌】 黑毛屋 新莊宏匯店 - 新北市新莊區新北大道四段3號7樓 (宏匯廣場) 官網:https://www.daily.kurogeya.tw/ ======================================== 【薪　　資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元=36500元 獎金另計，最高可達41500元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【最速晉升領班】 你有能力！我有平台！ 晉升領班只要“6個月” 升遷加薪不是夢，完善透明的升遷制度，等你來挑戰！ 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得3000元 導師獎金：一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 【工作內容】 外場工作：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境 主管交辦事項等，依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為：早、中、晚班 每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 年資滿8年，享3週帶薪休假； 年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數，提升競爭力！ 【特定區域停車費津貼補助】 1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整。 出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 ※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。

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徵人啟事 金長田公司近30年來，已經製造了上萬顆食品工廠專用鍋具與數千台客製化蒸煮調理設備， 並被外界認為台灣具指標性的食品機械製造廠。感謝一路上與我們共同努力的並認同我們的使命， 準備與我們一起創造未來的人。誠摯地邀請您加入我們的團隊! 如果你具備下列經驗 1. 具備基礎機械或製造知識，1 年以上生產或工程相關經驗佳 2. 學歷:工業工程、機械、電機、物理或應用數學等相關科系尤佳 3. 邏輯清晰、善於跨部門溝通與團隊合作 4. 與客戶聯繫工程施工、維修及售後服務 5. 對數字敏感，具備基礎的成本概念與分析能力。 我們會手把手帶領你(妳)快速進入狀況，如果您是有經驗的人，我們有更廣闊的舞台提供您發揮。 我們遵照勞基法提供福利及行使義務，並根據個人績效提供獎金。 「儲備工程部主管」在〝儲備期間〝會面臨到的挑戰是 1.協助工程部主管處理日常事務 2.參與各項工程專案、學習並熟悉公司工程相關流程、規範與標準。 3.參與工程規劃、設計、發包、施工及驗收等各階段工作。 4.協助進行工程成本控制、品質管理及進度追蹤。 職位: 儲備工程部主管 1. 職務目的 : 熟悉製造流程與設備管理，最終承擔工程部主管職責，協助部門達成效率提升、品質穩定與產線技術創新目標。 2. 最終有價值產品 :能獨立帶領團隊推動生產效率、設備效能與技術改善計畫，確保生產順利與目標達成。 3. 主要職責 : (1)學習與熟悉公司工程體系 (2)參與工程專案執行 (3)協助處理工程文件與資料 (4)進行工程數據分析與報告 (5)參與跨部門溝通協調 (6)接受專業培訓與指導 (7)協助進行工程品質管理 (8)協助進行工程成本控制 (9)逐步培養獨立解決問題的能力 (10)完成主管交辦的其他事項 請志同道合的人們趕快聯繫我們吧!

📍招募制度 會先以視訊面試，通過後安排現場面試制 (常態性放鳥會提報黑名單) 📍工作內容 ◎ 執行物流倉儲作業流程 ◎ 監控物料進出庫，確保倉儲管理品質、效率 ◎ 分析數據進行營運績效評估與改善 ◎ 負責員工培訓與工作規範落實 ✅ 不限學歷、無相關經驗可 ✅ 工作環境優 ✅ 同僚相處融洽 ✅ 有主管帶著做 ✅ 需有基本電腦基礎 【休假方式】排班/週休二日/可議 【領薪方式】月領/時薪 ▸ 福利制度，依據廠區公佈通告為準，不定期修正 【聯絡方式】 📍普暉管理顧問公司 ✅LINEID:@594llybe 📞有問題歡迎直接訊息✉️

※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.薪資60,000~80,000元 (含每日工時8小時及加班1小時) 2.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。 3.誠摯邀請 具備大型連鎖餐飲品牌經驗，並擁有 5年以上副店長或店長職務經歷的餐飲管理人才，共同挑戰高績效的營運舞台。

🔥 點汽車旅館 強力招募現場主管/儲備幹部！ #月薪34K起 #另有業績獎金 #主管培訓計畫 ✧ 主管培訓計畫 ✧ ✔️ 櫃台實務/房務實戰 ✔️ 設備基礎維護管理 ✔️ 主管職代 ✧ 必備條件 CHECK LIST ✧ ☑ 高中職以上｜1年服務業經驗 ☑ 台語溝通力｜機車/汽車駕照 ☑ 輪班適應力（排休制）｜高度抗壓性 領導潛質｜需管理10-15人團隊 安心保障： ▸ 起薪34,000+｜表現優異晉升高階主管者可達45,000 ▸ 勞健保 + 年度健康檢查 ▸ 三節獎金 + 年終獎金 ▸ 員工住宿優惠 ▸ 團隊福利：部門聚餐 ✅ 晉升管道｜通過考核即晉升主管職，參與新據點籌備

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)