轉職熱搜工作

【工作內容】 ｜門市 弱電工程規劃 & 驗收 ｜監視系統、網路設備（有線/無線/VPN）建置 & 設定 ｜協調廠商 & 監督施工進度 ｜門市監控、網路設備維護 & 故障排除 ｜固網裝機案件協調 & 專案管理 【我們在找這樣的你】 v 具備以NAS為基礎之大型CCTV系統的建置規劃與運作經驗 v 具備弱電工程建置經驗 v 具備VPN環境建置經驗 【加分條件】 ｜有 網管證照 / 商用網通設備經驗 ｜具 小型機房建置經驗 ｜具 大型門禁、安防系統管理經驗 ｜熟悉 SD-WAN、IoT、MESH 技術 & Google 作業系統 ｜有車佳，非必要 ★★工作亮點★★ ｜主管職，以 規劃 & 監工為主，不需親自執行安裝 ｜低出差需求，主要在 台北辦公 ｜企業穩定，薪資可談

【外場工作內容】 1. 外場桌邊服務，主動關心及照顧客人的需求，提供客人有溫度的服務。 2. 吧台飲料調製/協助甜點製作擺盤。 3. 櫃台結帳,餐廳環境清潔及維護。 4. 學習團隊合作，達成團隊目標。 5. 正職夥伴學習承擔管理責任，有機會培育成為主管職。 【內場工作內容】 1.依照標準作業流程準備食材、餐點。 2.披薩及義大利麵及其他各式西前菜餐點製作。 3.廚房備料及庫存管理。 4.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 5.工作區域和設備的清潔照顧。 6.完成主管交付之工作並確實執行。 【營業時間】 10:00-22:00 實際排班8小時 月休8~10天 【薪資】 38K~43K 【工作地點】 台北市信義區松智路17號5樓

★★櫃檯接待專員★★ 【工作內容】 • 協助接待處的運作，包括房間管理、登記、出納。 擅長為客人提供高品質的體驗。 • 提供禮貌和專業的服務。 • 全面了解並遵守飯店有關消防、衛生健康和安全的政策 • 始終保持高標準的個人儀表和衛生。 ★★宴會廳外場服務員★★ 【工作內容】 • 菜單內容介紹與推薦 • 點餐及送餐服務 • 顧客用餐時桌邊服務 • 確保餐點的品質及餐前的擺設 ★★廚房助廚★★ 【工作內容】 • 完成主管交代的的工作並協助其他單位或區域 • 提供給廚房專業支援 • 依照食品安全衛生管理規章標準，於廚房執行高標準的食材準備工作。 • 協助整體廚房相關事宜，掌握食物的品質 • 遵守廚房的製造過程符合HACCP規範 ★★房務員★★ 【工作內容】 • 負責客房及樓層區域之清潔 • 提供顧客所需之服務,保持工作車之整齊清潔及備妥客房所需備品 • 維護及保持良好的工作環境 • 維持備品室之整齊清潔 • 向樓層主管報告所有破損物品及設備 上班時間(須配合單位營運輪班)： • 日班: 9:00-17:30 • 晚班: 14:30-23:00 ★★員工福利★★ • 5星員工餐吃到飽 • 員工制服及洗衣服務 • 結婚、生育禮金 • 慶生會 • 非主管職同仁，工作滿三個月享有生日假 • 員工健康檢查 • 享集團優惠暢快住 • 集團員工優惠:Pizza Hut、IKEA、KFC 各項特約商店優惠 • 米其林餐廳/ 貴婦下午茶點等餐廳員工優惠折扣 • 優良員工競賽、員工年資服務獎、歲末員工大會人人有獎、部門年度聚餐 ★★職涯發展★★ • 任職滿六個月以上，得申請內部轉調。 • 任職滿十二至二十四個月以上，得申請國外據點轉調工作(日本、紐約、英國、巴黎全球皆有據點)。申請而定)。 歡迎+Line詢問協助您找到適合的工作：dance810728

【工作內容】 1.人力規劃與營運：管理現場出勤、排班、加班與請假；落實勞動法規，與主管協調解決缺勤及排班衝突。 2.員工關係與敬業度：擔任 ER 第一窗口，處理員工申訴與職場爭議；推動員工關懷，提升留任率與士氣。 3.招募與新人融入：協助第一線與主管職招募；執行 Onboarding 與試用期考核，確保新人順利融入。 4.法規與職安：維護職場職業安全衛生合規，監督並處理工安事故與紀律違規案件。 【排班需求】 固定早班: 07:00-16:00 固定晚班: 17:00-02:00 須配合周一至周日排班(月休8-10天) 【辦公地點-可選桃園或台中】 桃園: 桃園市龜山區頂湖二街66巷25號 台中: 台中市神岡區溪頭路333號 【需求條件】 具備至少2年以上行政或專案管理經驗 具基礎文書處理能力(Excel、word、google sheet) 良好溝通協調能力 人資相關經驗加分 【福利制度】 入職滿三個月享15天年假+生日假 年度績效獎金 免費團保 健檢補助 晚班津貼

💼 區域級角色｜💰 年薪 NT$150–180 萬 你是不是已經走到這個階段—— 「不是不會採購，而是想要一個能真正主導、影響決策的角色？」 這不是單純跟單、比價、下 PO 的工作。 這是一個能把採購，變成企業競爭力的海外主管職。 🔍 這個角色在做什麼？ ✔ 主導據點的整體採購策略與執行 ✔ 管理當地採購團隊，建立制度與流程 ✔ 與總部及跨國供應商協作，確保成本、交期與品質 ✔ 親自參與價格談判、合約管理與供應商關係經營 ✔ 辨識供應鏈風險，提出改善與優化方案 你會直接對接決策層， 不是「被交辦」，而是被期待給答案的人。 🧠 我們在找這樣的你 🔹 5 年以上採購經驗，具主管或海外經驗尤佳 🔹 熟悉國際採購、供應商管理與談判 🔹 英文可實際工作溝通 🔹 能接受長期外派 🔹 能獨立判斷、也懂得帶人 💰 條件快速看 💼 職稱：海外採購主管 💵 年薪：NT$150–180 萬（依經驗核定） ✨ 為什麼值得聊聊？ • 海外據點關鍵職位，權責完整 • 非產業曝光型職缺，低調但實權 • 適合想從「資深採購」走向「區域管理者」 • 能累積真正有份量的海外管理經歷 📩 如果你正考慮下一步海外布局 或你身邊有適合的人選，歡迎私訊我聊聊。 有些職涯升級，不會出現在公開徵才版面上。

1. 接待與高品質服務客人 2. 協助客人帶位、離席與結帳 3. 與其他部門有良好溝通 4. 處理客人諮詢與需求 公司福利： 1. 滿一年有等同一個月的薪資 (13薪) 2. 入職機票報銷 3. 年終獎金及績效獎金 (視公司獲利) 4. 年假視服務月數 (滿一個月一天)，全年15天國定假日 5. 每月表現優秀員工，有額外獎金 6. 供工作餐，政府法定保險 (含醫療) 7. 教育訓練 8. 購物享10％折扣，餐廳享20％折扣，住宿享50％折扣 9. 滿3個月員工，享有全球12晚免費住宿優惠 10. 親友住宿折扣 11. 員工餐聚、團建、每月舉辦一次生日派對、下午茶 12. 公司有社團活動可自行報名參加，公司會補助社團經費 ※ 以上依雇主、南韓勞動法令最新公布為準

1.依客戶需求分析並提供全方位數位廣告行銷解決方案。 2.廣告產品銷售（整合性數位行銷解決方案）。 3.負責開發中大型廣告客戶，並維繫既有之重要客戶。 4.此為儲備幹部職缺，業績目標達成後晉升主管職。 5.我們提供極具競爭力的獎金制度，底薪+獎金表現優異者年薪可達 100 萬以上。

1.拓展本地企業客戶，提供人力及勞工引進方案 2.維繫公司既有客戶，定期拜訪確保服務滿意度提升 3.透過電話及面訪與客戶接洽，解決人力需求問題 4.可接受公司培訓未來擔任主管職 ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算，保障底薪+獎金! ※ 本身熱愛業務工作者佳（無經驗可培訓）

職缺概述 地點：高雄市 職務性質：主管職（依年資核薪，薪資彈性面議） 編制定位：廠區核心單點獨挑大樑，需具備從零到一（Greenfield）建廠規劃、法規對應及現場實戰落地能力。 產業領域：半導體製造／電子特用氣體（Specialty Gases） 關於這個機會 這是一場正在高雄悄悄展開、備受矚目的全新廠區建設案。 對於深耕環安衛（EHS）領域、渴望主導大型廠務與製程安全規劃的資深專家來說，這是一個能真正發揮影響力的舞台。我們正在尋找一位既能運籌帷幄、又能捲起袖子親自執行的關鍵人物。 由於半導體與特氣產業對安全標準、法規遵循及風險管控的要求極高，本職缺將是新廠如期啟動的守門人。若您具備扎實的實戰經驗，歡迎與我們聊聊。 主要職責 建廠階段 EHS 規劃與落地：主導高雄新廠建廠期間的環安衛政策制定、廠房佈署及工程安全管理，確保符合台灣法規及國際半導體廠區高標準。 特氣／半導體製程安全管理：針對特用氣體特性（如毒性、易燃性、高壓等）建立嚴密的危害鑑別、風險評估與應變機制。 法規對應與政府溝通：統籌環評、消防、勞檢及各項建廠執照申請與主管機關對應。 現場實戰與團隊建立：初期為單獨編制（需具備高度獨立作戰與親自執行的能力），隨著廠區擴建逐步建立並帶領 EHS 團隊。 跨部門溝通協調：與工程、廠務、生產及總部團隊緊密協作，將安全文化融入每一個建廠細節。 我們希望尋找的夥伴 學經歷：大專以上學歷，工礦衛生、環境工程、職業安全衛生等相關科系畢業。 產業經驗：具備 8–12 年以上 科技廠、半導體廠或電子特用氣體產業之 EHS 實務經驗。 關鍵實戰：有 Greenfield（全新建廠） 或大型擴廠專案中成功推動 EHS 系統建置的完整經驗。 專業證照：具備甲級職業安全管理師、甲級職業衛生管理師或工業安全技師等相關專業證照。 個人特質：具備敏銳的風險意識、卓越的溝通協調能力，不排斥親力親為，能在大規模專案壓力下穩健推進。 應徵方式 如果您正尋找一個能將多年功力完全釋放、主導半導體產業新廠安全的舞台

以人才招募及組織人才發展為核心，將負責帶領人資團隊，整合招募、任用、薪酬、留才、人資行政及勞資關係等功能，提升企業整體人才效能與組織發展。 工作內容: 1/ 負責集團整體人才招募策略規劃與執行，主導關鍵職缺、主管職及核心人才之招募作業。 2/ 建立並拓展多元招募管道，包含人才庫經營、主動搜尋、社群招募、員工推薦及外部合作資源。 3/ 分析招募效益、人力配置與留任狀況，提出改善方案以提升招募品質與人才穩定度。 4/ 蒐集市場薪酬資訊，協助薪資、獎酬及留才制度優化，提升企業人才競爭力。 5/ 持續優化人資作業流程，涵蓋招募任用、報到、考勤、薪酬、異動及離職管理。 6/ 提供勞動法令、人事管理及員工關係相關建議，協助處理勞資議題與特殊人事案件。 7/ 帶領人資團隊，負責工作分配、教育訓練、績效管理及人力備援規劃。 8/ 定期彙整人力分析報表與管理指標，提供經營團隊決策參考，支持組織發展需求。