轉職熱搜工作

1、負責營運系統穩定與異常處理，推動教育訓練與流程標準化 2、優化系統流程與營運教育訓練，提升門店操作效率與準確性 3、營運數據分析與決策建議 4、需求溝通，評估系統執行之可行性 5、擔任跨部門與外部廠商溝通窗口，評估各項專案合作之成本與效益

「肉のはせ川」是日本Customers Delight餐飲集團品牌之一 https://www.cs-delight.co.jp/company/ 目前引進台灣會持續展店，並有多項品牌進駐，有快速晉升主管的機會。尋找和我們一起茁壯、成長的人帶著對餐飲業的熱誠，以主管職為目標。比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人，歡迎社會新鮮人加入。 出勤：排班制 1. 負責準備漢堡肉捏製和製作各種餐點。 2. 確保所有食材的品質、新鮮度和安全性。 3. 確保菜品的出品質量。 4. 維護廚房衛生和安全，保持廚房整潔。

「肉のはせ川」是日本Customers Delight餐飲集團品牌之一 https://www.cs-delight.co.jp/company/ 目前引進台灣會持續展店，並有多項品牌進駐，有快速晉升主管的機會。尋找和我們一起茁壯、成長的人帶著對餐飲業的熱誠，以主管職為目標。比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人，歡迎社會新鮮人加入。 出勤：排班制 工作內容： 1. 負責接待客人與商品介紹服務。 2. 負責結帳、收銀、POS機操作之工作。 3. 負責菜口商品擺盤、確認餐點內容無誤及聯繫內外場之工作。 4. 進行簡易餐飲之備料，調配飲料等。 5. 負責櫃台環境清潔整理。

「六松今苑 SUKIYAKI」是日本DineVita Group 株式会社餐飲品牌之一 https://dinevita.com/area/ 目前引進台灣會持續展店，並有多項品牌進駐，有快速晉升主管的機會。尋找和我們一起茁壯、成長的人帶著對餐飲業的熱誠，以主管職為目標。比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人，歡迎社會新鮮人加入。 出勤：一頭班，一日上班8小時+休息1小時，如有加班按勞基法規定給予加班費 工作內容： 1. 負責食材準備、各項餐點製作 2. 協助進貨清點、歸位及後續處理 3. 開店前準備及閉店整理作業 4. 洗滌與環境清潔 5. 管理廚房人力每日工作計畫與執行 6. 排定每月班表與HRM系統編排 7. 食材管理叫貨/驗收，文中ERP操作

一、甄選項目： 行政管理部專業人員擇優錄取（非主管職）。 二、工作內容： (一)環境清潔及場域維護管理。 (二)臨時人員及停車場營運管理。 (三)場館設施營繕、維護管理。 (四)保全勤務及園藝綠美化管理。 (五)其他場域修繕及維護相關事項。 (六)行政庶務相關作業。 (七)支援中心相關事務主管交辦事項，及必要時之業務調整。 (八)本職務須配合場館活動夜間及假日調整上班時間。 三、應徵資格： (一)具下列資格條件之一者： 1.國內外大學畢業者。 2.專科畢業，並具有與擬任工作相當之專業訓練或具有與擬任工作有關之重要工作經驗二年以上者。 3.具有與擬任工作性質程度相當之訓練或工作經驗三年以上者。 四、待遇： (一)薪資：新臺幣35,000元以上/月。 (二)年終獎金(月薪*1.5個月/按在職比例)。 (三)其他員工相關福利。

「六松今苑 SUKIYAKI」是日本DineVita Group 株式会社餐飲品牌之一 https://dinevita.com/area/ 目前引進台灣會持續展店，並有多項品牌進駐，有快速晉升主管的機會。尋找和我們一起茁壯、成長的人帶著對餐飲業的熱誠，以主管職為目標。比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人，歡迎社會新鮮人加入。 出勤：一頭班，一日上班8小時+休息1小時，如有加班按勞基法規定給予加班費 工作內容： 1. 依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 負責與總店間的溝通與聯繫。 3. 分配人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 4. 負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 5. 負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 6. 定期提供總店各項管理及財務報告並提出改善建議。

台鋼漢堡王股份有限公司自1954年起，致力於提供顧客合理價格、高品質的產品與快速服務，成為全球第二大速食連鎖品牌。自2018年進駐台灣，我們已擁有超過100間門市，並由台灣鋼鐵集團的力量助推持續成長。我們的宗旨是締造火烤美味的難忘體驗。我們誠邀願意挑戰自我、實現價值的您，加入我們一起成就速食界的未來！ 主要工作內容摘要如下： 1.採購策略制定： 規劃與執行年度採購計畫，針對原物料建立避險機制與年度合約。 2.供應商開發與管理： 開發國內外優質供應商，定期稽核評鑑，並維護關鍵物料的供應體系。 3.成本分析與控管：優化成本結構，並定期報告成本變動予決策層。 4.跨部門協作： 配合行銷與研發部門，針對期間限定產品進行物料開發、議價與物流配貨規劃。 5.合約管理： 審核採購合約，確保採購流程符合內控規範及稽核標準。 6.數位轉型： 優化系統流程，推動數據化分析。 7.團隊領導： 督導與培訓採購團隊，建立績效考核指標（KPI） 加入我們，您將獲得： - 完善的福利保障，包括勞、健保、團保及職災保險 - 享有高額生育補助及婚喪補助，並提供年終獎金與三節禮金 - 完整的職業教育訓練以及順暢的升遷管道 - 愉快的工作氣氛，支持個人與職涯均衡發展 發揮您的專業，我們期待與您攜手開創新契機！

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動