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我們為專業休閒娛樂服務業者，主要經營室內遊藝場空間，提供多元安全的遊戲設備與貼心現場服務，服務對象以成年消費者為主，致力打造舒適、有秩序且高品質的娛樂體驗。 【工作內容】 1. 於場內負責外場接待與顧客服務，包含引導入座、介紹遊戲設備及基本使用說明，維持良好服務品質與顧客關係。 2. 依照標準流程提供餐點與飲料服務，協助吧檯備料、簡易餐飲製作與出餐，並進行收拾與環境復原。 3. 操作及使用POS系統或相關設備，處理點餐、結帳、金額核對與帳款交接，確保帳務正確無誤。 4. 維護場內整體環境整潔與安全，包括座位區、吧檯區及公共區域之整理、清潔與突發狀況處理。 5. 依現場狀況協助營運管理，如人流動線引導、排隊秩序維持、簡易設備巡檢與異常狀況通報。 6. 依公司規範執行開店／閉店作業，包含設備開關、物品盤點、備品補充與營運紀錄填寫。 7. 需配合三班制工作安排與必要之調店支援，並遵守公司相關作業規範與勤怠制度。 8. 須依規定納入公司勞健保，配合內部教育訓練，持續提升服務品質與專業度。 我們正在尋找對休閒娛樂產業有興趣、具服務熱忱並願意穩定發展的夥伴。如果你重視團隊合作、樂於與人互動，歡迎投遞履歷加入我們，一同打造安全、舒適且高品質的遊藝場體驗。 【應徵條件】 無經驗可，提供完整培訓，有遊藝場經驗更佳 抗壓性高，態度積極，願意配合輪班與調店 需具責任感、無不良嗜好 短期兼職勿試，需有穩定工作意願 【工作時間】 早班：08:00 ~ 16:00 中班：16:00 ~ 24:00 晚班：24:00 ~ 08:00 需配合排班、調店、必要時加班 【薪資福利】 試聘期 一週 穩定薪資＋三節獎金、年終獎金、生日禮金 月休 8 天，排班制 供餐、員工聚餐、內部培訓，提升工作技能 透明晉升管道，表現優異可晉升主管職 薪資由基本薪資及各項獎金津貼構成，實際金額於面談詳談 短期者勿試，需有穩定工作意願 【應徵方式】 投遞履歷後預約面試，我們將安排面試。 工作地點：中華路一段185號6樓之1

• 門市顧客接待與銷售服務 • 學習完整體驗流程與銷售邏輯 • 協助門市日常營運與管理 • 參與顧客經營與品牌活動執行 • 配合培訓，逐步承擔門市營運責任 ●職務特色： • 高單價商品經營（單筆成交約10萬以上） • 預約制服務，非傳統價格競爭 • 強調顧客關係與長期經營能力 ●薪資待遇： • 底薪＋績效獎金＋職務培訓 • 月收入約32,000～90,000以上（依能力與績效） • 未來具晉升店長與發展空間 ★需數名（目前展店計劃中） ●本職缺為長期培養門市經營人才，需從第一線服務與銷售開始，適合願意投入學習與發展管理能力者 ★ 歡迎挑戰高薪，並尋求輕鬆愉快工作環境的你加入我們，一起創造創造更好的職涯發展機會。

【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★兼職假日排班滿8小時加碼100元 ★彈性排班制 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 彈性排班制(09:00-22:00、早/中/晚/假日) 【工作內容】 *外場服務夥伴 1. 餐桌佈置及整潔服務 2. 顧客接待及座位安排 3. 回覆顧客點餐需求與提供建議 4. 提供顧客桌邊服務 5. 內場廚房支援備料 6. 整潔門市環境與餐具保養 *內場服務夥伴 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作 2.協助廚師測量食材的容量與重量 3.分切流程作業 4.食材分裝分包 【加入王座】 無經驗可，只需要一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!

房仲業務／不動產經紀人｜無經驗可｜高獎金｜完整培訓｜彈性工作 🔥 想轉換跑道、挑戰高收入？歡迎加入群義房屋北彰化師大店！ 不管你是房仲新手、社會新鮮人、二度就業、中高齡轉職，只要你願意學、敢挑戰，我們都願意帶你從零開始！ 我們是一群重視互助、分享、團隊合作與共同成長的夥伴，不要求你一開始就很會，而是有人教、有人帶，陪你一步一步累積專業與成交經驗。 💰 高獎金制度｜努力與收入成正比 主要承接： 🏠 成屋買賣 🏡 預售屋 🌳 土地 🏭 廠房 🏘️ 透天／別墅 🏢 大樓等不動產買賣與委託 論件計酬｜每件約10,000～100,000元 除了成交獎金外，另有委託獎金、業績獎金、年終獎金等多項獎勵，讓你的努力有機會轉化成更高收入！ 🚀 完整培訓｜沒有經驗也能學 【新人培訓】 從房地產基礎知識、帶看、開發、客戶經營到成交流程，循序漸進學習。 【店長及團隊帶領】 新人不用一個人摸索，店長及資深同仁陪同學習、實戰，協助你快速進入狀況。 【科技行銷系統】 結合網站、社群及各類數位工具，提高案件曝光與客戶接觸機會。 【多人聯賣制度】 一人委託、團隊共同銷售，透過團隊合作增加成交機會，不讓好案件只靠一個人單打獨鬥。 【管理職培訓】 有志挑戰主管職，也能接受管理與輔導訓練，累積未來帶團隊的能力。 ⭐ 我們提供的不只是工作，而是一個可以累積專業的舞台 ✔ 無經驗可，完整培訓 ✔ 二度就業／轉換跑道皆歡迎 ✔ 社會新鮮人也能挑戰 ✔ 彈性工作時間，自主管理工作安排 ✔ 團隊合作、多人聯賣 ✔ 多元獎金制度 ✔ 不定期聚餐及團隊活動 ✔ 達標享有國內外旅遊機會 ✔ 有機會往店長／管理職發展 🙋 我們正在找這樣的你 無房仲經驗也沒關係，願意從零開始學習 對高收入及業務工作具有企圖心 喜歡與人互動，具備良好溝通能力 願意主動學習、不害怕挑戰 能自我管理工作時間與進度 具備服務熱忱及責任感 想轉換跑道、突破收入天花板者 📣 不需要你一開始就很厲害，只要你願意學！ 如果你正在尋找一份收入靠自己爭取、能力可以持續累積、又有團隊支持的工作，歡迎加入我們！ 群義房屋北彰化師大店｜期待你的加入！ 職缺需求：3～6名 工作地點：彰化縣彰化市工校街29號 工作時間：日班／彈性工作時間 薪資待遇：論件計酬 10,000～100,000元／件 工作經驗：無經驗可

1.海外供應商開發、評估與管理。 2.商品開發採購及新供應商開發。 3.海外市場採購、詢價、比價、議價及採購成本分析。 4.採購訂單建立、交期追蹤及異常處理。 5.與業務、研發、生管及品保等部門協調，確保物料供應順暢。 6.供應商績效管理及品質、交期改善。 7.蒐集市場資訊，掌握原物料及商品價格趨勢。 8.配合國內外出差，拜訪供應商、參展。 9.主管交辦事項。

【薪資說明與發展】 ◆ 起薪範圍：月薪 37,000～45,000元（含全勤獎金、紀律獎金、營業獎金） ※ 實際薪資依面談結果及經驗核定職級 ◆ 區經理：年薪達160萬 ◆ 店經理：年薪達120萬 ◆ 店長：年薪達100萬 ◆ 廚師長：年薪達100萬. ※ 以上薪資均含營業獎金及各項津貼 【福利亮點】 ◆ 多項獎金：每月營業獎金、三節禮金、春酒抽獎活動、生日禮金 ◆ 全勤獎金：出勤正常即可領 ◆ 介紹獎金：推薦朋友加入穩定任職可領 ◆ 競賽獎金：不定期門店比賽 ◆ 管理津貼：主管職額外享有 ◆ 績效 & 外派津貼 ◆ 其他福利：證照津貼、夜間津貼、交通津貼、兩段班津貼、員工餐優惠 【完善升遷制度】 ◆ 實力升遷制：不以年資論，考核透明公平 ◆ 學習歷程表：依各職等與職務，規劃學習內容與時數 ◆ 進度掌握：擬定進度表，隨時了解成長並提供專屬訓練 【 工作內容 】 （完整 SOP，新手也能輕鬆上手） ◆ 食材準備（海鮮、肉品、熟食、蔬菜、甜點） ◆ 烹調與出餐 ◆ 環境清潔維護 ◆ 按標準作業流程準備菜餚（營業或訂位需求） ◆ 輪調外場，學習服務禮儀 ◆ 主管交辦事項 【工作時間】 ◆ 輪班時段：09:00～24:00（每日 8 小時） ◆ 排班方式：兩頭班、早班、晚班輪調 ◆ 休假安排：每週排休 2 天，國定假日上班可節日調移或節日雙倍薪 【應徵須知】 ◆ 履歷審核：初審合適者將邀請實體面談，若不符合資格，將不另行通知 ◆ 職稱與薪資：錄取後之實際職稱及薪資，依錄取通知單為主 ◆ 錄取後需於到職前提供三個月內體格檢查報告 * 一般勞工＋餐飲從業人員，共2種，需自費 *後續年度體檢將由公司免費提供 【品牌介紹】 森森燒肉致力於讓每一口都充滿驚喜與溫度，嚴選頂級肉品與新鮮海鮮，搭配當季蔬果，透過廚師細膩的刀工與調味，呈現層次豐富的美味。 各門店展現一店一風格，每一次到訪都如同初次相遇般令人驚喜，帶您感受專屬於森森的溫度與故事。 無經驗也能上手！ 想快樂工作、讓實力決定未來？ 一起加入我們，Always Enjoy 每一天！

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】臺北市日間照顧中心主任（純白班、儲備主管職） 六、工作內容 （一）營運管理與規劃： 全面負責日照中心之日常營運管理、行政事務統籌，確保服務流程順暢。 （二）業務開發與行銷： 負責日照中心招生、市場開發、社區關係維護與公關行銷活動，達成營運目標。 （三）跨專業團隊管理： 領導與管理個案管理員、照服員、護理師、社工等專業團隊，確保提供高品質服務。 （四）財務與預算控制： 負責年度預算編列、經費核銷、補助款申請與管理，確保機構財務健全。 （五）法規遵循與稽核： 確保機構營運完全符合長照服務法規、評鑑標準及ISO標準化規範，並主導內部品質稽核。 （六）人力資源與培訓： 負責機構人員招募、任用、考核、教育訓練及在職進修的統籌與執行。 （七）數據分析與優化： 應用數據報表進行服務品質、營運效率分析，提出並執行優化方案。 （八）危機處理： 處理服務過程中之重大緊急事件或客訴，維護機構聲譽。 七、職務福利 （一）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （二）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （三）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （四）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （五）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （六）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （七）生日禮金依公司制度發放。 （八）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （九）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十一）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十二）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十三）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

1.建立部內管理制度、規範及系統，指導&稽查部門業務（含文件審查及部屬指導)。整合及協調，跨部門產品/工程/設備標準化與作業問題 2.定期搜集、分析內外部客戶的滿意度及抱怨事項，做為部內業務改善的參考，並做好公共關係 3.擬定本部門年度目標、計劃、及預算，定期檢討其執行結果

1.審核NPI產出資料 2.管理NPI 導入時程 3.擬定課內目標、計劃及預算，並定期檢討執行結果。 4.調度/安排課內resource 5.客訴異常管理