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1.研發菜品，製作各式西式料理為主。 2.準備相關的食材。 3.將食材清洗並做簡單的處理備用。 4.維持廚房的衛生及清潔。 5.確保食品均符合衛生管理的規定。 6.保持烹飪材料的適當存量。 7.進貨、盤點等事項。 8.完善處理公司佈達之事項。 6.上班地點與時間隨餐廳或荷馨園作業調整。 7.其他交辦事項。 ※對於工作內容或待遇有疑問， 歡迎來電洽詢049-2942001分機轉6811或6812，餐廳黃襄理 *具西餐烹調丙級技術士證。 *具廚師證者優。 *具掌爐能力。 *具餐飲、團膳經驗者佳。 *身心健康 (經健保醫院證明，無法定傳染疾病如肝炎、肺結核等，以及皮膚病或已癒之傳染病帶菌者)。

1. 各品牌短/中/長期行銷策略擬定，品牌推廣、形象建立及管理。 2. 配合公司發展計畫，整合行銷策略的佈局與規劃。 3. 年度行銷計畫與預算管理，有效執行運用與成效評估。 4. 品牌重大活動之規劃，行銷執行與控管，並串連線上線下行銷推廣資源。 5. 行銷部門領導統御、帶領團隊創意發想並能有效執行。 6. 開發品牌策略夥伴，深化且維護合作關係，創造聯盟綜效。 7. 媒體關係維護與公關議題操作，提高品牌知名度與創造聲量。 8. CRM會員經營，分析銷售數據及顧客行為，精準行銷創造商機提升營運效益。 9. 具備數據分析歸納能力，能彈性調整行銷策略與方向。

職責要求 1.【產品研發策略規劃】：依據公司品牌定位與市場趨勢，擬定中長期產品研發方向與計畫。 2.【新產品開發】：從概念、配方設計、試產、測試到上市，確保產品符合食品安全與品質要求。 3.【現有產品優化】：持續改善現有產品風味、口感與營養價值，提升市場競爭力。 4.【跨部門協作】：與行銷、產品管理、品保、生產、採購等部門合作，確保產品開發流程順暢並符合成本效益。 5.【市場與趨勢洞察】：掌握乳品、健康食品市場發展趨勢，蒐集消費者回饋，導入研發方向。 6.【團隊領導】：帶領並培育研發團隊成員，累積與建立專業研發能量。 任職資格 1.熟悉食品法規、食品安全與檢驗標準。 2.具配方設計、產品測試與試產經驗。 3.具專案管理與跨部門溝通協作能力。 其他條件 - 熟悉乳品/發酵乳/優格相關製程與產品開發流程者佳 - 對健康飲食與乳品產業具有熱情 - 創新思維、數據導向與市場敏銳

職責要求 1.策略規劃與財務管理 2.顧客體驗與市場行銷 3.人才管理 4.管理飯店、餐廳、港區等園區營運 任職資格 1.至少需要在一間五星級飯店待過的經驗，需餐飲背景 2.英文可以接待顧客

職責要求 1.領導行銷團隊制定線上線下行銷策略並實施行銷方案 2.制定並實施線下行銷活動以推廣公司品牌和產品使用 3.規劃和執行數位行銷計劃，包括SEO/SEM、電子郵件、社群媒體和展示廣告活動等 4.進行研究和分析以發現新商機和競爭對手研究 5.探索新的合作機會並加強現有的合作關係 6.與其他部門合作推出新產品與功能 任職資格 1.大學以上，行銷、傳播或相關系所 2.需有5年行銷團隊管理經驗 3.有網路產業經驗者優先 4.具英文溝通能力、文書、表達與領導能力 5.主動有效率、獨立、富有創造力能夠在壓力下工作並按時完成任務

1.協助主管進行各分校內部管理事項 2.協助主管與學生或學生家長聯絡 3.追蹤、監督各分校工作進度 4.協助各分校間相關合作事務、確保交代事務達成 5.協助主管安排行程 (訂餐廳,機票) 6.完成主管交辦事務 7.協助主管處理銀行事務 8.具責任心 細心,耐心 活潑開朗 喜歡與人接觸

1.內場管理、人事、進出貨 2.商品銷售與品質控管 3.人員選用，規劃員工訓練 4.員工績效考核以及升遷的判定 6.規劃餐廳前後台作業流程 7.廠商接洽、叫貨

1.業績達標及成本控管 2.具備管理經驗(人員選用、管理訓練、排班) 3.及時客訴處理並回報 4.規劃工作流程及分配 5.廠商接洽 6.餐點製作擺盤及出餐 7.協助推展餐廳

1. 帶領並管理展店業務團隊，培育、激勵成員達成展店績效。 2. 開發並接洽國內加盟連鎖業務，洽談加盟合作。 3. 協尋、評估優質店面，提供給有意加盟者參考。 4. 進行市場競品調查，規劃加盟策略與拓點方案。 5. 監督展店流程，確保開店進度與品質。 6. 其他主管交辦事項。

1.制度與流程建置 •規劃、建立並持續優化各分店營運標準作業流程 (SOP)，涵蓋服務、餐點製備、衛生安全及顧客服務等面向。 •執行制度推動與員工訓練，確保 SOP 在各門市落實。 2.營運管理 •協助門市達成營運目標（營收、成本控制、顧客滿意度）。 •定期檢視各店營運數據，分析並提出改善方案。 •協調與支援各分店人力調度、物料管理及營運需求。 3.巡店與稽核 •定期巡視各分店，檢查服務品質、食品安全、環境衛生及員工表現。 •建立巡店稽核報告，提出改善建議並追蹤落實情況。 4.人員管理與培訓 •協助分店店長培養儲備幹部及核心人員，提升管理效能。 •支援人員教育訓練與績效管理，提升整體服務品質。 5.跨部門協調 •與總公司管理層溝通營運狀況，確保政策一致性與執行落地。 •參與新品上市、行銷活動與專案推動，並確保門市有效執行。