轉職熱搜工作

1.創造出⾊的顧客體驗、建立優良服務標準、提升顧客參與度。 2.創造信任及負責任的⽂化。 3.透過培訓、建立良好合作關係及績效管理，建立以客為中⼼的A級團隊。 4.協助排班、⼈⼒安排調度 5.透過定期的分析及問題解決，達成店舖⽬標。 6.⾨市營運管理(⾨市業績提升/銷售數字分析/進貨管理/存貨盤點/帳務處理/ 商品陳列管理/環境維護管理等) 7.確實執⾏公司所有⾏銷策略 8.優秀的危機處理能⼒ 9.與總公司的溝通與聯繫

⭐優質企業FET⭐大電信直營門市人員 ❤️【遠傳電信】錄取就是企業正職員工 ❤️新人結訓再加發結訓獎金7,000元 ❤️法定義務 ♡ 員工勞保、健保 、6％勞退提撥 ❤️順暢升遷管道➜銷售服務專員、資深銷售服務專員、儲備幹部、店長、區經理 ❤️全省有門市➜多區招募! 錄取後依居住區就近分配 ⭐工作內容⭐ (1) 負責接待顧客與提供需求服務 (2) 各項電信相關產品介紹與銷售 (3) 協助店務管理(商品、現金、庫存…等) ⭐薪資待遇⭐ ➜ 底薪29000 元(保障不倒扣) ➜ 台北、新北區域津貼1,000~2,000元 ➜ 獎金(績效獎金、年終獎金、新人結訓獎金..平均月領35k~50k) ➜ 新人結訓7,000元 ➜ 員工旅遊費用補助10000元 ➜ 保障年終獎金2個月 ➜ 員工門號電話費補助1600元 (每個月額外補助) ➜ 員購手機折價優惠、補班日小確幸活動... ⭐工作時間/休假制度⭐ ➜依門市營運時間，參考時段12:00~21:00(含休息時間1.5小時) ➜ 彈性排休制度，月休8~11天

【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成經營KPI目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4. 營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5. 產品品質管控 6. 行政業務執行

【外場職務內容】 1.顧客服務-登記帶位、點餐送餐、結帳、外帶等。 2.餐點介紹與推廣 3.電腦輸入顧客點選餐點、送單。 4.擺設餐具、撤桌、撤餐車。 5.維持環境乾淨整潔。 6.完成主管交辦事項。 ＊具團隊精神，主動協助夥伴。 -工作時間與薪資- 1️⃣晚班正職 (外場) 薪資：月薪 $38,500-$43,500 時間：18:00-02:00 (月休8天，國定假補薪) 2️⃣早班正職 (內/外場) 薪資：月薪 $34,000-$39,000 時間：10:00-18:00 (月休8天，國定假補薪) 🛠 工作要求： 每週至少3天含1天假日班 須自備服裝 (外場：白/灰衣，內場：黑衣，皆需黑長褲與運動鞋) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 有經驗者佳～ 無經驗願意接受培訓、學習者可！

★全台最大、全球百大外送App平台 ★高底薪+高獎金+高福利+高自由度，無須每天打卡 ★固定周休二日見紅就休，挑戰高薪還可兼顧生活品質! 【工作內容】 • 開發潛在中小型餐廳客戶 • 達成每月業績目標及內部報表 • 給予餐廳銷售建議，優化客戶體驗 • 合約簽署及後續報價等事宜 • 拜訪中小型餐廳，推廣美食外送平台及合作模式 (線上線下皆可) • 其他主管交辦事項 ✨人性化管理，自由安排業務活動，挑戰獎金無上限 【需求條件】 • 有任何業務相關經驗尤佳 • 肯學習、願意積極努力者 • 無學歷限制 • 自備機車or汽車 (高額油資津貼) 【工作資訊】 • 完善師徒制，不孤軍奮戰，手把手培養賺高薪能力 • 工作時間：周一~週五10:00-19:00 • 周休二日、見紅就休 • 開發範圍以大高雄為主(其他外縣市亦可) • 底薪$35,000-52,000 + 每月高額獎金 (依經驗核薪) 【公司福利】 ✔辦公室提供早餐、午餐 ✔勞工保險 ✔全民健康保險 ✔年假特休假 ✔勞工退休金提撥 ✔年度調薪、晉升、職務輪調管道 ✔完整的師徒制 ✔三節獎金+年終 ✔下午茶點、部門聚餐 ✔零食吧、咖啡吧無限享用 【辦公室地點】 高雄市區 ▲【歡迎寄送履歷至信箱】: Adam.li@adecco.com ▲【另有多項金融業職缺 歡迎私訊｜Line】: @964plmqq(記得加@唷)

九葉青花椒🌸我辣故我在🌸代招 📌 早/晚兼職 (可配合餐期4小時以上) 1600後算晚班 全時段(早晚可配合主管排班8小時) 工作時間1000-0100 需書審+廠商面試 📌餐飲外場(大廳組)：外場的工作 📌餐飲內場(廚藝組)：內場的工作 📌一周至少配合排班4天 (假日需至少能出勤一天) 📌薪資：時薪205 當月總時數達100小時且有全勤每小時另加激勵獎金10元=215 晚上23:00後班別將提供 夜班津貼+40元 🌶️各店缺額 台中崇德:外場早班兼職人員 (!!!)可自選內/外場 需體檢一般+供膳(三個月內) 拿到報告才能上班喔 🐬快速預約 加入https://lin.ee/L61OXnF 或搜尋賴ID:@nhy5896h 加入後記得打上姓名電話 找丁專員填寫線上履歷 詢問專線0982083998

九葉青花椒🌸我辣故我在🌸代招 📌 早/晚兼職 (可配合餐期4小時以上) 1600後算晚班 全時段(早晚可配合主管排班8小時) 工作時間1000-0100 需書審+廠商面試 📌餐飲外場(大廳組)：外場的工作 📌餐飲內場(廚藝組)：內場的工作 📌一周至少配合排班4天 (假日需至少能出勤一天) 📌薪資：時薪205 當月總時數達100小時且有全勤每小時另加激勵獎金10元=215 晚上23:00後班別將提供 夜班津貼+40元 🌶️各店缺額 板橋縣民大道:內/外場皆缺 全時段人員 早班兼職 晚班兼職 (!!!)可自選內/外場 需體檢一般+供膳(三個月內) 拿到報告才能上班喔 🐬快速預約 加入https://lin.ee/L61OXnF 或搜尋賴ID:@nhy5896h 加入後記得打上姓名電話 找丁專員填寫線上履歷 詢問專線0982083998

【工作內容】 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作 5.協助店主管執行店務事務 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：製作沙拉,調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.協助店主管店務管理。 【上班時段&薪資區間】 10:00-20:00 / 12:00-22:00 (中間休2小時) 實際上班8小時 排班方式:按紅字天數排休 加班費:依照勞基法計算 薪資內容:35k~37K (考核制度透明化，過考核即可調薪） 【員工福利】 ◆員工餐一餐30，料理內容跟顧客的一樣 ◆保險類：勞保、健保、勞退提撥金6％、職災保險 ◆獎金制度：三節獎金、年中&年終獎金 ◆請/休假制度：員工陪產假、育嬰假、生理假、特休假(年假)、產假 ◆福利類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、有合作托兒中心、 員工購物優惠、伙食津貼、年度健康檢查 ◆升遷管道：員工在職教育訓練、每年兩次考核升遷、完善升遷制度、公司每年計劃展店2~3家

【工作內容】 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作 5.協助店主管執行店務事務 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：製作沙拉,調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.協助店主管店務管理。 【上班時段&薪資區間】 10:00-20:00 / 12:00-22:00 (中間休2小時) 實際上班8小時 排班方式:按紅字天數排休 加班費:依照勞基法計算 薪資內容: 35k~37K (考核制度透明化，過考核即可調薪） 【員工福利】 ◆員工餐一餐30，料理內容跟顧客的一樣 ◆保險類：勞保、健保、勞退提撥金6％、職災保險 ◆獎金制度：三節獎金、年中&年終獎金 ◆請/休假制度：員工陪產假、育嬰假、生理假、特休假(年假)、產假 ◆福利類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、有合作托兒中心、 員工購物優惠、伙食津貼、年度健康檢查 ◆升遷管道：員工在職教育訓練、每年兩次考核升遷、完善升遷制度、公司每年計劃展店2~3家

【工作內容】 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作 5.協助店主管執行店務事務 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：製作沙拉,調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.協助店主管店務管理。 【上班時段&薪資區間】 10:00-20:00 / 12:00-22:00 (中間休2小時) 實際上班8小時 排班方式:按紅字天數排休 加班費:依照勞基法計算 薪資內容:35k~37K (考核制度透明化，過考核即可調薪） 【員工福利】 ◆員工餐一餐30，料理內容跟顧客的一樣 ◆保險類：勞保、健保、勞退提撥金6％、職災保險 ◆獎金制度：三節獎金、年中&年終獎金 ◆請/休假制度：員工陪產假、育嬰假、生理假、特休假(年假)、產假 ◆福利類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、有合作托兒中心、 員工購物優惠、伙食津貼、年度健康檢查 ◆升遷管道：員工在職教育訓練、每年兩次考核升遷、完善升遷制度、公司每年計劃展店2~3家