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職責要求 1.統籌房務部營運管理（客房、公清、洗衣房、泳池、花房），規劃人力編制與調度。 2.建立並優化房務標準作業流程（SOP），確保五星級服務品質。 3.督導客房及公共區域清潔品質與衛生標準，維持品牌形象。 4.管理備品採購、庫存與成本控制，提升營運效率。 5.跨部門協調（櫃檯、工程、餐飲等），確保營運順暢。 6.執行教育訓練與人才培育計畫，提升團隊專業度與穩定度。 7.處理客訴與突發事件，展現高端度假酒店之服務應對能力。 8.協助年度預算編列與成本控管，達成部門營運目標。 任職資格 1. 具五星級或高端酒店房務管理經驗 5 年以上，含主管經歷。 2. 熟悉房務營運流程、人力規劃與成本控管。 3. 具高度品質意識與細節敏銳度。 4. 優秀的跨部門溝通與團隊領導能力。 5. 抗壓性高，能於高住房率及旺季期間穩定管理營運。 6. 具基礎電腦文書能力（Word / Excel / PPT / 報表分析）。

職責要求 1.組織策略與經營夥伴： - 制定人力資源策略，連結公司營運目標與組織發展。 - 作為高階主管決策夥伴，提供人力、制度與組織建議。 - 規劃組織架構與人力配置，提升整體人效與營運效率。 2.人才發展與制度建構： - 建立完整人才管理體系（招募、培育、留任、接班）。 - 規劃績效管理與獎酬制度，強化組織績效文化。 - 推動主管培育與關鍵人才發展計畫。 3.人資營運與法規管理： - 控管人事預算與人力成本，確保營運效益。 - 督導薪資、出勤、勞健保及人事制度運作。 - 確保符合法令規範，降低用工風險。 4.員工關係與企業文化： - 建立正向員工關係，提升留任率與員工滿意度。 - 推動企業文化、員工活動與內部溝通機制。 - 督導員工福利制度（含宿舍、員工餐廳等）。 5.訓練發展與品牌連結： - 建立教育訓練體系（新人、在職、PT訓練）。 - 強化服務品質與品牌價值的落實。 6.外部合作與人才管道： - 建立與學校、政府及外部機構之合作關係。 - 發展實習與人才培育管道，強化人力供給。條件要求 任職資格 1. 8年以上人力資源相關經驗，3年以上高階主管經驗。 2. 熟悉飯店或服務業人資運作尤佳。 3. 具備組織發展、制度建構與策略規劃能力。 4. 熟悉勞動法令與人資相關制度。 5. 具預算控管與數據分析能力。 6. 優秀溝通協調能力與跨部門影響力。 7. 具領導統御能力，可帶領團隊穩定運作。 8. 英文溝通能力佳。

一、單位：社區營養推廣中心 二、職稱：研究助理 社區營養師 三、進用期間：自 115 年 4 月 1 日起至 115 年 12 月 31 日止。 四、待遇：學士，具醫院或社區營養師經驗5 年以上 47,850 元，不足 5 年 45,624 元；碩士，具醫院或社區營養師經驗 5 年以上 50,076 元，不足 5 年 47,850 元，另享有勞健保（需檢附足資證明工作年資及內容之經歷證明文件） 五、報名資格： 1. 本職務係本院自行遴用之人員，相關權利義務於契約書約定。 2. 具中華民國國籍 大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿 10 年以上 且無公務人員任用法第 28 條第 1 項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第 21 條第 1 項 及第 9 1 條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 3 學歷：學士含以上食品營養相關科系畢業。【如為本年度應屆畢業生，應繳證件請詳閱「 繳交證件 」。】 4 證書 照 ))：具中華民國營養師證書 請檢附證書正反面影本 。醫事人員需符合各類醫事人員相關醫事法規之執業登記規定。【如參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本 ，應繳證件請詳閱「 繳交證件 」。】 5 其它要求： ( 1)具醫院經驗尤佳。 ( 2)具社區營養相關工作經驗、糖尿病衛教師或長照 Level 1 證照資格者尤佳。 ( 3)具身心障礙手冊者或原住民尤佳。 6.本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院社區營養推廣中心 衛生局，依業務需求指派 臺北市 。 七、工作項目： (一)執行「 整合性長者健康促進計畫 」專案計畫 (二)提供個別營養衛教及辦理團體營養教育 (三)結合關懷據點等處辦理團體營養教育 (四)發展社區營養教育方案 (五)輔導社區餐飲業者高齡健康飲食 (六)其他臨時交辦事項 八、報名方式：即日起於上班時間(09:00~17): 洽本中心聯絡人 龔 小姐 (02)25553000 分機2540；E mail T0719@ tpech.gov.tw ，履歷郵寄地址：臺北市萬華區艋舺大道101號11樓臺北市立聯合醫院社區營養推廣中心龔亭綺收 。 九、繳交證件： (一)應繳證件： 1. 履歷表 請下載報名表黏貼 2 吋照片 1 張，並留白天聯絡電話 。 2. 身分證正反面 出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本 。 3. 符合資格條件之最高學歷畢業證書。 (1) 持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 ( 2)本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於 6 個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 4. 符合資格條件之中華民國醫事人員證書。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附醫事人員證書正本，否則視同未 錄取。 5. 符合資格條件之其他專業證照正反面。 6. 工作經歷證明文件：採認各機關 構 、公司或學校開立之「在職證明」、「服務證明」或「離職證明」，記載任職起訖期間、單位、職稱或工作內容等資料，足資證明報名條件規定之年資及工作內容，不得僅出示勞保投保或執業登記相關資料。 7. 其他需繳附文件： (1)自傳600字內 格式不限 (2)教案1則（題目自訂，格式如附件) (二)注意事項： 1.各項資料請以 A4 紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕 不退件。 2.倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第 77 條規定自行衡酌權益事宜。 3.前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 4.錄取人員經通知報到者須親持體檢合格表單 供膳作業員工體格檢查紀錄表 與規定證件完成報到手續。（體檢事宜請洽詢院本部職安室 李小姐2555-3000分機2569 5.錄取後發現未符合醫 事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第 28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 6.本院約用人員管理要點第21條第5款規定略以，本院約用人員不得兼任本院以外之工作，但公務員服務法允許者不在此限，惟應事先報經院長核准。 十、甄試方式：面試50％、專業測驗50％，總分70分以上擇優錄取。 測驗範圍 1. 專案報告【依教案主題完成 8 分鐘 PPT 宣導，對象為 65 歲以上長者】 2. 教案 1 則（題目自訂，格式如附件 ) 寄送報名文件時一併繳交 ＊本院為無菸無檳職場

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1.餐廳顧客接待，點餐、送餐、撤桌、復原等服務。 2.聯繫內外場之工作，並維護餐廳區域整潔。 3.依標準服務作業流程妥善執行運用，提供予顧客優質的餐飲服務體驗。 4.完成主管交辦事項。

1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGER KING . TW),目前正在擴大招募【屏東潮州鎮管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作，有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!

˙階段性考核獎金2000~5000 ˙調配高品質的優良飲品 ˙提供完善的優質服務 ˙享有勞健保、三節禮金、生日禮金、分紅及特休…等 。 ˙負責店內外運作，並且進行指導與管理，能配合輪班者佳。

1.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 2.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境 3.負責全店的打掃與清理，時而進行環境布置。 4.餐飲產品服務、銷售及推薦。 5.執行主管交辦事項。

【職務說明】 • 負責所轄多間門市之營運目標達成、成本及費用控管及制定改善策略。 • 根據年度經營目標，制定各品牌年度計畫、預算及工作計畫，並逐月分析檢討。 • 完整佈達監督公司政策落實，維繫營運夥伴與公司良好雙向溝通，標準作業程序執行。 • 收集區域商圈市調分析、店點評估及展店協助、競爭對手和客戶回饋方面，制定對應策略。 • 人力管理策略執行，及各餐廳崗位員工進行調整，適時調整人員配置，包含人員招募。 • 門市定期及不定期巡店，進行營運稽核、食安檢查與回饋追蹤。 • 門市績效考核，不斷提升夥伴工作能力和工作績效；維護團隊和諧，並達成目標。 • 門市主管會議召開、定期製作週月季年報告，產出各項表報供管理決策之參考。 • 熟悉經營管理之報表分析、現場營運管理數據分析。 • 執行安全與衛生的檢查（訂定系統化標準）。 • 不定期的在職訓練(內部員工教育訓練講師培訓)。 • 其他總經理交辦事項。 ※此職務需先至門店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理※ 【須具備條件】 • 優秀的溝通、領導與團隊激勵能力 • 能夠虛心接受建議，擁有優秀待人處事能力 • 具備良好的觀察力，能夠及時提供客人最適切的服務 • 擅長報表分析、營運數字解讀 • 擁有良好的情緒管理能力 • 具連鎖產業或餐飲業管理三年以上經驗者 【旗下品牌】 Stanley‘s Steakhouse史坦利美式牛排 GO EAT TAPAS西班牙餐酒館 King Pho Cafe 金福越式河粉 依時海陸市集