轉職熱搜工作

【工作內容】 加入我們，您將成為金融資訊機房運行的核心支柱！主要工作包括： 環境監控：負責監控機房資訊系統、設備及路線運作，確保運行順暢。 問題通報與排除：第一線障礙排除，並能清楚精確地通報問題情況，協助快速解決。 問題追蹤：全程追蹤問題處理狀況，直到解決為止，並向主管回報進度。 機房系統操作：進行系統、設備日常操作及監控。 批次執行：確保批次任務執行準確無誤。 備份作業：定期執行重要數據的備份，確保資料安全。 報表產出：製作日常運行及問題分析報表，提供決策依據。 主管交辦事項：協助主管處理其他相關任務。 【工作時間】 三班制須配合輪值:以大夜班為主，每月約有15天大夜班，其餘5天分配為早班或小夜班 早班07:00~14:30 小夜班15:00~22:30 大夜班22:00~07:30 【我們的承諾】 全面的工作教育訓練：由經驗豐富的學長進行一對一教學，快速掌握技能，無需擔心經驗不足！ 系統化的培訓與發展：定期內部培訓，幫助您持 ＊提供工作教育訓練、三班制須配合輪班＊

【核心職責】 1.高階架構設計與戰略對齊 (Strategic Design & Alignment)： • 負責設計金融高可用的分散式系統，涵蓋負載平衡、多級緩存與分散式事務 (Saga/TCC)。 • 溝通與協調：將複雜的技術架構轉化為業務價值語言，與 PM、業務部門及高層主管達成共識，確保技術演進符合企業數位轉型戰略。 • 簡報與視覺化：製作專業的架構設計藍圖與技術方案簡報，於架構評審委員會 (ARB) 進行提案與辯論，引導決策。 2.架構現代化與轉型引導 (Modernization & Facilitation)： • 負責定義與維護企業技術標準，確保各專案符合架構治理 (Architecture Governance) 原則，並管理架構變更。 • TOGAF企業架構框架，ADM (架構發展方法) 循環，主導從架構願景 (Phase A) 到技術架構 (Phase D) 的規劃與落地。 • 簡報與溝通：針對不同層級的利害關係人 (Stakeholders)，製作符合 TOGAF 視圖與視角 (Views and Viewpoints) 規範的架構文檔與簡報，確保技術與業務目標對齊。 3.雲原生治理與自動化標準 (Cloud Native & Standards)： • 具備 Kubernetes 多租戶環境與 Service Mesh 網路架構知識，協助審視專案架構設計和公有雲架構規劃。 • 技術佈道：制定全行開發規範（如 API 規範、資安合規、CI/CD 流程），透過培訓與分享會引導開發團隊採用現代化工程實踐（如 GitOps、TDD） 。 4.其他任務支援： • 依主管指派，支援相關專案推動與臨時性任務，確保組織運作與策略目標順利達成。 【必要技能】 1.程式開發：精通 Java (Spring Cloud)、Go 或 Node.js，具備 JVM/Runtime 調優與性能瓶頸分析能力。 2.分散式中間件：理解 Kafka/Pulsar 存儲原理、Redis 緩存策略及資料庫 (PostgreSQL/NoSQL) 調優。 3.基礎設施：掌握 Docker/K8s 編排、Service Mesh (Istio) 與公有雲 (AWS/GCP/Azure) 架構。 4.理論與實踐：能在 CAP 定理間進行 Trade-off 決策，並熟悉絞殺榕模式 (Strangler Fig) 等重構戰術。 【夥伴特質】 1.高階簡報與表達 (Executive Presentation)： • 具備將深奧技術（如：併發鎖機制、數據最終一致性）轉化為簡潔圖像或圖表的能力，能針對不同受眾（開發者人員 vs. 非技術主管）調整簡報內容。 2.跨部門衝突協調 (Conflict Resolution)： • 在「開發進度」與「技術債修復」產生衝突時，能以數據為基礎進行說服，尋求雙贏的技術折衷方案。 3.團隊賦能與教練 (Technical Mentoring)： • 擔任團隊的技術導師，不直接下令，而是透過 Code Review、架構工作坊與 Design Review 引導團隊提升設計思維。 4.共識建立與引導 (Facilitation)： • 具備引導大型技術會議的能力，確保在意見分歧的情況下，仍能凝聚共識並產出具體的行動項 (Action Items)。 【團隊與發展】 1.跨部門合作與影響力累積：在與各單位互動的過程中，逐步累積將技術方案對齊實際需求的經驗，成為促進專案共識與協助推動中長期發展方向的重要橋樑。 2.成長支持與發展建議：我們重視成員的融入與成長，提供協助新人適應的引導安排，並分享多元的發展方向與學習建議，協助成員在實務歷練中逐步累積專業深度。 3.開放的知識交流環境：這裡有一群樂於交流的技術夥伴，透過不定期的技術分享與交流機會，營造彼此支持的工作氛圍。歡迎希望在技術領域持續精進的你，與我們一同參與數位變革。

✨ 儲備理專不用賣商品｜外商銀行招募中 ✨ 想進外商銀行，但沒有金融背景也可以挑戰🙌🏻 💰 固定薪約60-70/年，加上獎金有機會接近百萬 ! ▪️一張證照即可應徵！ ▪️有金融市場證照＋半年業務經驗（不限產業）即可推薦 ▪️不限金融背景，完整培訓 ▪️銀行提供客戶資源，不用自己陌生開發 ▪️全台分行皆有機會安排 — 🏦歡迎您加入我們的團隊，這個職位將提供豐富的挑戰和發展機會，讓您能夠在業務領域中展現營銷和合作的專業能力。 【優質福利】 ✅ 第一年就享14天特休 ✅ 旅遊／學習／健康／家庭福利金 ✅ 完整考照培訓及獎勵 ✅ 眷屬醫療險公司全額負擔 ✅ 員工認股計畫、外幣換匯及理財優惠 ✅ 生日假、志工假、家庭日、電影日等多項福利 【完整培訓】 新人不用擔心！ 培養策略思考能力、口才以及增加說服力，完整的教育訓練，重視業務人才培訓。明確的升遷制度，未來可往銷售精英、儲備主管發展。 ▫️工作地點：全台分行 ▫️上班時間：08:45－17:15（依分行略有調整） 【公司福利】 ＜ 三大 ＞ 理財優惠 1.外幣換匯優惠 2.投資理財手續費減/免不等 3.員工認股計畫 ＜ 四大 ＞ 彈性福利金 1.旅遊福利金 2.學習福利金 3.健康福利金 4.家庭福利金 ＜ 五大 ＞ 暖心考證培訓 1.新進人員訓練 2.完整員工職涯發展規劃 3.語言進修課程 4.海外派遣訓練 5.證照考試訓練與獎勵 ＜ 六大 ＞ 超水準健康保障 1.定期壽險 2.住院醫療 3.癌症 4.意外醫療 5.眷屬醫療險(全額公司負擔) 6免費定期健康檢查 ＜ 七大 ＞ 領先薪酬福利 1.具競爭力薪酬制度 2.底薪津貼 3.績效獎金 4.員工贊揚計畫 5.彈性工作時間安排 6.未成年子女保障計畫 7.職工福利(家庭日、小孩上班日、員工感恩日、電影欣賞日、節慶禮品、歌唱大賽、攝影比賽、婚喪生育補助等) ＜ 八大 ＞ 貼心放假日 1.第一年即享14天年假 2.16周產假+7天產檢假 3.10天陪產檢及陪產假 4.領養假 5.生日假 6.新生兒照顧假 7.志工假 8.服務年資獎及年資獎勵假 【聯絡資訊】 ConBiz - Katheryn LINE: jiao000 電話: (02)6605-8244

【工作內容】 加入我們，您將成為資訊機房運行的核心支柱！主要工作包括： 環境監控：負責監控機房資訊系統、設備及路線運作，確保運行順暢。 問題通報與排除：第一線障礙排除，並能清楚精確地通報問題情況，協助快速解決。 問題追蹤：全程追蹤問題處理狀況，直到解決為止，並向主管回報進度。 機房系統操作：進行系統、設備日常操作及監控。 批次執行：確保批次任務執行準確無誤。 備份作業：定期執行重要數據的備份，確保資料安全。 報表產出：製作日常運行及問題分析報表，提供決策依據。 主管交辦事項：協助主管處理其他相關任務。 【工作時間】 三班制須配合輪值： 日班：08:00-16:10 小夜班：16:00-23:10 大夜班：23:00-08:10 【我們的承諾】 全面的工作教育訓練：由經驗豐富的學長進行一對一教學，快速掌握技能，無需擔心經驗不足！ 系統化的培訓與發展：定期內部培訓，幫助您持續提升技能，累積更多專業經驗。

韓國知名店商龍頭來台灣了!! 是世界上成長最快、最創新的公司之一! 「火箭速配」提供超過500萬件貨物的當日或次日送達服務，該公司聲稱99.6％的訂單可以在24小時內送達。 如果你對新創產業、 電商業有高度興趣、想幫助客戶解決問題變成你的成就感 那就不容錯過囉！！ 【工作內容】 1. 商品主圖照片去背、修圖、Resize 2. 產品頁圖片編修 3. 文案撰寫 4. 商品平台管理、審查 5. 主管交辦事項 【地點】宏泰金融大樓 台北市松山區民生東路三段156號 【工作時間】08:30-17:30或09:00-18:00（時間可協調，週休二日) 【在這裡你可以學到⋯⋯】 - 能更深入的了解外送市場現況與未來趨勢 - 掌握進入電商的基本技能與應用能力 - 快節奏的外商工作環境 【福利 好康報給你知】 - 高級辦公環境 - 公司筆電 - 相關專業課程培訓 - 勞保/健保 快速預約找工作｜☞瑞星管顧-Sam王先生 來電預約專線：02-66362428(分機209) L:@jqb1419t 應徵請先投遞履歷並截圖私訊留下姓名/電話/應徵職缺即可預約 ＞＞＞夜間就學進修中，歡迎應徵＜＜＜ ＞＞＞其他部門工作招募中，歡迎私訊LINE詢問＜＜＜

#下班吃東海商圈美食 #想做內勤工作，客服也是好選擇! #薪資穩定又學到專業 #只要你有服務熱忱，無客服經驗也歡迎喔! 【工作內容】 1.代發統一發票中獎獎金客服作業 2.金融跨行業務客戶服務 3.台灣Pay、e-Bill全國繳費網客服作業 4.客服數據統計分析及報表製作 5.其他主管交辦事項。 【工作地點】台中市西屯區台灣大道四段上(東海大學旁) 【上班時間】每班次8小時(含休息時間1小時喲!) ➡︎工作時數七小時! 最早班次從7:00開始~ 【薪資】 大學：月薪34,600元(含3,000元伙食津貼)+輪值津貼 專科：月薪33,000元(含3,000元伙食津貼)+輪值津貼 【休假】排休制，依當月紅字天數排休，平均8~9天 【輪值津貼】 小夜班(14:00~22:00、15:00~23:00：一天約300元 大夜班(23:00~07:00)：一天600元 ※每月跟同事一起輪值幾天而已，不是整個月喔!不用擔心~ 【福利優】 1.三節禮金：中秋端午各1,000元 2.兩節獎金：中秋端午各加發半個月底薪 3.年終獎金：一個月 4.旅遊津貼：5000元 【需求條件】 1.大學以上畢業，對文書軟體操作熟悉 2.有服務熱忱，對客服工作有興趣，願意學習!

🌟中壢區合定路 🌟桃園區保定三街 🌟平鎮區延平路二段 🌟台中西屯區台灣大道四段 詢問請告知應徵的地址 不用輪調 ✨完善職前訓練　　✨在職進修課程 ✅獎金制度　✅三節年終　✅年度特休 ✅員工旅遊　✅公司聚餐　✅生日禮金 🍀 定期教育訓練、專業培訓 🍀 年度排行獎金、獎盃 🍀 績效獎金、年終獎金 🍀 享勞健保及勞退6％ 🍀 每季排行獎勵獎金 🍀 國內外員工旅遊 🍀 晉升加薪機會 08:30~17:30 ➡︎周休二日見紅休 基本底薪30000+績效獎金無上限 ✅工 作 內 容 : 1.人員招募與人才遴選:協助我們的客戶，招募所需要的員工與人才 2.基本電腦行政事務:處理基本所需要的工作文件 3.電話接聽和員工關係維護 4.主管交辦事項 ––––––––––––––––––––––––––- ➤[請截圖職缺][傳姓名+電話] ➤LINEID回覆@659xascv(請加@) ⭐️應徵連結 https://lin.ee/o4Ft5lF ➤享勞健保、勞退、團保(全台職缺免費洽詢) ➤周一至周五(國定假日見紅請直接Line我呦)

◈— 新莊近迴龍捷運站 ｜ 人資招募專員 —◈ ✉️【投履歷】請透過人力銀行直接投遞履歷，合適者將另行通知面試 ✉️【加好友】詢問工作➕ʟɪɴᴇ快速回覆【@si588】 ✉️【安心諮詢】℡來電【0911463880】如未接請留下姓名➕電話➕職缺截圖 ─────────────────────── ■ 月薪可達 $60,000 ■ 年薪14個月以上 ■ 獎金無上限 ■ 週休六日 ■ 完善升遷制度 ʜᴏᴛ — 職 務 亮 點 — ◆ 高薪獎金 ｜ 底薪 $32,000 起，另享月／季／年績效獎金，獎金無上限 ◆ 年薪保障 ｜ 年薪14個月以上，享年終獎金、三節獎金或禮品 ◆ 穩定發展 ｜ 完整教育訓練、專業培訓與完善升遷制度 ◆ 福利完善 ｜ 員工旅遊、紓壓按摩、聚餐活動與多項津貼補助 【 班 別 薪 資 】 ☼ 固定日班 08:30 - 17:30 — 底薪 $32,000 起，月獎金最高可達 $60,000 — 配合加班時，加班費依勞基法計算 — 含獎金月收入約【$40,000～$60,000】 ◈— 職 務 詳 情 —◈ ◆ 工作內容 ｜ 人力銀行職缺管理、電話邀約與安排面試、行政文書處理及主管交辦事項 ◆ 工作地點 ｜ 新北市新莊區中正路，近迴龍捷運站，汽機車停放便利 ◆ 休假制度 ｜ 週休二日、週六日休、國定假日休 ◈— 福 利 制 度 —◈ ☑ 勞健保、職災保險、勞退提撥 6％及團體保險 ☑ 員工制服、生日禮金、油資補助、餐費津貼、交通津貼 ☑ 三節獎金或禮品、年終獎金、購車／喪葬補助、結婚及育兒津貼 ☑ 定期調薪、專業證照獎金、每週紓壓按摩、國內外員工旅遊 ☑ 不定期公司聚餐、依年資另享獎金及獎牌 艾肯誠摯邀請對人資招募工作具有責任感、熱情與企圖心的夥伴加入團隊，無經驗也歡迎投遞履歷，完整培訓助你穩定發展、累積專業能力！ ╔═══快速應徵═══╗ ✉️【立即應徵】請透過人力銀行直接投遞履歷，合適者將另行通知面試 ✉️【立即預約】專人回覆➕ʟɪɴᴇ好友【@si588】➜找莎拉－李小姐 Sarah☘︎ ✉️【安心諮詢】℡來電【0911463880】如未接請留下姓名➕電話➕職缺截圖 ✉️【更多職缺】點擊連結➜ https://portaly.cc/icansarah ╚════════════╝

在科技驅動成長的時代，我們不只是在「管理平台」，更是在為全集團打造一套高效、安全且可擴展的技術數位底座 。身為技術平台管理主管，你將領導專業團隊，從雲端架構、AI算力到數據治理，定義集團級的技術標準，落實分級治理與成本控管 。你的決策將直接影響開發者的生產力，並確保企業在高速創新中保有堅實的安全合規基石 。 工作內容： 平台治理與標準化： 定義跨部門技術平台的運作規範與 SOP，建立一致性的服務水平（SLA）。 全方位資源調度： 掌管雲地數據平台及AI運算等核心資源，規劃最高可用性的配置策略 。 安全與合規防線： 制定精準的權限控制政策，實踐資料安全與合規的深度治理 。 跨域協作與影響力： 扮演技術與業務間的橋樑，整合各單位需求，排除障礙並實現資源最優化分配 。 數據化管理決策： 建立績效追蹤機制，透過營運數據向高層展現平台運作的價值與成本效益。

(1). 資訊系統架構與營運藍圖：主導企業整體 IT 架構規劃、升級、容量優化，建立備援與業務持續運作（BCP）機制。 (2). 系統與虛擬化：督導 Windows / Linux / Unix 平台、虛擬化環境、儲存設備運作與變更排程管理。 (3). 網路與機房：規劃管理企業網路（Firewall / VPN / 負載平衡）與實體機房／資料中心生命週期。 (4). 資安防護與合規：執行弱點修補、系統更新、存取權限控管，能對應內外部(金管會、證交所)資安稽核與法規查核。 (5). 制度與風險控管：維護 IT 規範、監控關鍵風險指標、推動跨部門協調與團隊績效管理。