轉職熱搜工作

一.工作內容 1.承接照管中心轉介之長照需要者，與本人及其家屬共同討論，依個案需求擬訂照顧計畫。 2.視長照需要者需求變化調整適切照顧計畫，並協助資源連結與服務安排。 3.協助執行服務計畫，並定期追蹤個案服務品質(電訪、家訪)。 4.接受長照需要者及其家屬服務諮詢，申訴及問題處理。 5.協助長照需要者及其家屬其他資源連結。 6.社區個案開發與長照服務宣導。 7.與業務相關之行政庶務。 二.薪資福利制度 1.完整教育訓練及考核，資深個管教練手把手帶領。 2.依照案管數調整薪資，超過120案另有AA加給。 3.免費自辦長照積分課程、免費防疫用品。 4.勞健保勞退、團體意外險。 5.年終獎金、三節禮金、員工旅遊、尾牙聚餐。 6.符合勞基法規範休息時間及特休規範。

1、配合主管機關推動相關長照業務。 2、督導與整合服務團隊執行服務工作。 3、協助擬定年度工作計畫、規劃機構服務策略。 4、協助社會工作人員擬定計畫與相關資源連結。 5、定期進行服務品質改善與追蹤。 6、協助處理例行性庶務事項。 7、其他必要交辦事項。

1. 制定品牌營運策略與發展方向、分析業界最新資訊。 2. 規劃及監督門市各項標準作業流程與管理制度。 3. 規劃人員面試、管理及教育訓練。 4. 規劃新的療程、儀器、產品與技術，並設計定價策略與銷售話術。 5. 與行銷人員配合，全網進行導客與宣傳。 6. 業績目標設定並帶領門市達標。 7. 定期召開營運會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 8. 品牌發展整體相關事宜。 9. 醫事人員尤佳。 【須具備】 管理【實體門市】5年以上經歷

一、負責居家服務業務之經營管理及監督、策劃、推行、 各項業務定期檢討及改善。 二、擬定及執行年度工作計畫、人才應徵及個案開發、 規劃安排各項教育訓練計畫(職前/在職訓練)。 三、機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。 四、聘任及訓練居家服務員，並確實管理督導其工作狀況及工作績效 五、危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。 六、執行督導管理(個督、團督)以及行政優化改善建議、服務對象 或家屬建議、申訴案件處理。 七、其他單位進行合作意向連結及處理公文函件、展開對外聯繫會議 與參與會議。 八、服務滿意度調查及統計分析。 九、行政事務及文書處理(擬寫企劃書等)。 十、其他上級主管交辦事宜。 資四萬起+面談

工作內容： 1.到府評估個案擬定照護計畫、與個案及照專討論及溝通 2.連結其他單位提供長照服務 3.定期訪視(電訪、家訪)、不定期抽查服務品質 4.社區資源整合與服務 5.執行計畫相關行政業務 6.行政核銷事務協助 7.其他相關長照業務辦理

📌徵才條件： （以下擇一，需提供相關證明） (1) 專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、 學位學程畢業。 (2) 具社會工作師應考資格。 (3) 高中(職)護理或老人照顧相關科系畢業者。 (4) 領有照顧服務員訓練結業證明書，或照顧服務員職類技術士證。 (5) 衛生福利部部預防及延緩失能照護服務方案之師資、指導員或協助員:須具帶領照護方案 3 期以上經驗。 📌工作內容： 1.每日辦理認知促進、延緩失智的活動。 2..電腦資料登打與行政文書記錄相關事宜。 3.辦理主管交辦的事情。 📌待遇： 照勞基法時薪計。

1.配合申報業務作疾病分類編碼。 2.健保醫事相關業務(例如：專案推動、健保指標監測)。 3.其他協辦級主管交辦事項。 4.疾分員/疾分師執照費另計。

1. 身心障礙者個案管理服務。 2. 身心障礙者生涯轉銜服務。 3. 身心障礙者雙老家庭服務。 4. 社福資源連結與開發。 5. 配合定期個督與團督。 6. 參與相關聯繫會報及轉銜會議。 7. 一般行政庶務及其他主管交辦事項。

1.需具醫事放射師執照。 2.需輪值白、小、大三班。 3. 一般X光、CT、乳房攝影、骨質密度檢測。 績效金：3000~6000(依單位作業績效核發)。

1.具醫檢師證書，執行檢驗相關業務及主管交辦事項。 2.需輪值三班。歡迎應屆畢業生與台中南投在地鄉親一同守護草屯。 【福利與薪酬】 一、【檢驗科】豐厚的留任獎金:簽約一年可獲 48,000 元留任獎金。 二、 【檢驗科】夜班津貼 (大夜班津貼650/小夜班津貼300)，另有高額包班獎金。 三、【檢驗科】每月可預先排假，每年可預休長假，安心安排出國旅遊。 其他員工福利： 1.醫療優惠的守護：員工及員工之配偶、父母、子女、配偶之父母，皆享有醫療優待。退休後員工、父母及其配偶、配偶之父母，享有終生醫療優待。 2.優於勞基法：颱風假、每年員工在職體檢(進階加選體檢)，生育祝賀金、結婚祝賀禮金、喪葬慰問金、住院慰問，團體保險(意外險、意外醫療險)等。提供宿舍及員工免費停車場，讓您工作生活兩相宜。 3.多元員工健康促進：每月可預先排假，每年享有員工旅遊補助(旅遊假、旅遊費用補助)。每年生日禮金，不定期舉辦員工紓壓、健促活動、電影包場、醫事人員節慶、旅遊等活動，豐富生活與工作。 4鼓勵專業與學術支持：提供職類專業津貼。設有論文發表獎勵辦法、院外進修辦法，鼓勵學術研究及進修。國內外年會及研討會可按照規定申請公假公費參加，支持員工持續學習。