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我們是臺大醫院新竹分院，致力於提供專業的醫療服務，為患者提供高品質的治療與照護。以病患為中心，我們不斷創新改善，並積極推動醫療技術發展，為新竹地區的健康管理提供全面支援。 工作內容： 1. 負責病歷檔案各項報表的製作與稽核作業。 2. 代理機關及民眾病歷複製本的查詢、申請與釋出業務。 3. 協助執行病歷掃描、建檔及稽核。 4. 處理不活動病歷歸檔及銷毀作業。 5. 協助副管理師策劃與推動病歷相關專案，提高院內病歷系統效率。 6. 執行主管指派的其他行政或病歷管理事務，配合團隊運作。 歡迎對醫院行政管理與資料管理感興趣的您加入我們！加入臺大醫院新竹分院新竹醫院，與我們一同努力為專業醫療貢獻更多價值，立即投遞履歷，期待您的加入！

一、院內體健檢、受聘僱外國人體檢、成人健檢相關業務 二、健檢報告資料處理和報告初步判斷 三、帳務請款與銷帳作業 四、協助國際疫苗業務 五、公文處理 六、受聘僱外國人體檢評鑑事務 七、75歲高齡駕駛認知功能測驗之體檢作業 八、其他臨時交辦 此為育嬰留停之職務代理人，職務代理期間至 115 年 11 月 14 日止。僱用期限屆滿或育嬰留停人員於育嬰留停原因消失提前復職時，應即無條件解雇並終止雇用計畫。

【主要工作內容】 1.人事與勞資資料管理 　- 整合集團全員人事資料（任用、異動、升遷、離職），建立雲端人事資料庫，確保即 時、正確與保密。 2.出勤與工時稽核 　- 彙整各單位出勤、假勤、補打卡、加班紀錄，建立《出勤異常台帳》與《加班異常名 冊》，作為薪資核算依據。 3.薪資與紅利核對 　- 稽核內外勤薪資、紅利、獎金名單及業務所得，追蹤異常案件並定期彙整《薪資異常 週報》。 4.投保與申報管理 　- 確認勞健保投保級距與申報別正確性，建立《投保異常名單》與《薪資警示表》，確 保法令遵循。 5.制度與表單管理 　- 統一管理全集團行政、業務、績效、稽查與人事表單版本，召開「制度與表單檢討 會」，確保版本一致與可稽核性。 6.勞資風險與法遵管理 　- 協助處理勞資爭議、職災通報、法律文件撰擬，建立《勞資風險追蹤台帳》，確保法 遵與風險控管。 7.跨部門制度協作 　- 配合財務行政共享中心（FASSC）、營運品質稽查中心（OQAC）執行人事稽核、制度 改善與年度教育訓練。 8.部門支援與系統管理 　- 兼任部門人事、薪資等系統與資料管理，監控各單位執行品質。 　- 必要時依人力資源發展中心主管布達，支援其他公司或部門之人事作業及稽核任務。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：法遵管理 × 勞資稽核 × 人事制度整合 4.核心任務：落實勞資法令遵循、強化人事制度一致性、確保薪資與投保正確性，維持集團合規運作。 【薪資與待遇】 月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司法遵管理、勞資爭議處理或制度整合經驗者，薪資可談。 試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依法遵精準度與制度執行成效調薪。 績效獎金：依出勤核對、投保正確率、資料稽核與制度覆核成果核發。 專案獎金：參與制度整合、法遵改善或教育訓練專案，核發 1,000～5,000 元不等。 年度獎金：依集團營運成果與個人年度考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市平鎮區中豐路山頂段66號1–3樓（德宣居家長照機構） ※ 須依人力資源發展中心任務，至各公司部門支援或進行現場稽核。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、法律、企業管理、會計等相關科系佳）。 2.具3年以上勞資管理、人資法遵或薪資稽核相關經驗（具集團或多公司經驗者尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》、《個資法》等勞動法規。 4.具勞動契約撰擬、獎懲制度設計與薪資架構規劃實務經驗。 5.熟悉 Excel 進階運用與 HR／ERP 系統整合操作，能獨立製作稽核報表。 6.具勞資協調、談判及跨部門溝通能力，邏輯清晰、抗壓性佳。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-403-1672

1.具網路管理與維護能力 2.同仁電腦軟硬體的故障排除、維護 3.資訊軟硬體相關設備採購及管理 4.協助資訊類稽核相關作業 5.電話、監視器管理 6. 協助系統帳務稽核工作 7. 主管交辦事項 具以下經驗者佳： 1.鼎新 Workflow ERP GP 系統維護 2.鼎新 Shop Floor Tracking (SFT生產追蹤流程)系統維護

1.公司內部軟硬體問題處理 2.網路環境與辦公室機房維運 3.機房設備,資訊系統,網路系統,電話系統,保全系統..等維護與管理 4.中興保全,文中系統維護 5.主管交辦事項 6.配合現場作業

職缺一：FPC軟板生管管理師(各流程各缺1名) 1.中生管 ：月排負荷評估(設備/人力差欠/負荷評估) / 產能、設備、人力規劃 / 設備預算/資本支出統整 2.專案生管： FineBI 系統與資料，報表後台資料維護和相關異常處理及優化/APS 資料庫維護 3.細微生管：投料排程制定/月&日生產排程排定/工單開立 4.耗材生管：耗材預算,請購,發料管控,系統維護,成本優化推動/異常處理 職缺二：IC載板生管管理師 1.投料計劃製定, 呆滯庫存分析管控 2.量試, 改版的主導, 管控;打單版本管控 3.工令開立,流程單&發料單製作及回收整理 4.中生管(3個月)產能規劃及產能負荷分析 5.年度資本支出/年度成本預算及實施計劃 6.交期回覆與執行管控,模治具點檢及回廠管控 7.生產進度,逾期/超時/流速管控/人力調配及達成,異常管控 8.配件投料及生產進度管控 9.APS日排程及資料維護 備註：初期需配合任務性調整輪值夜班，固定假日輪值班(每月一次) 職缺三：硬板生管管理師 (班別：固定日班) 1. 協助統籌生產企劃日常運作 2.依據訂單需求編列生產計畫 3. 物料需求與庫存協調 4. 協助維護生產工單、排程表、庫存報表等資料一致性 5. 協作流程優化 6.支援主管處理突發狀況 7.定期與業務、採購、倉儲、生產單位進行協調，確保交期、物料與產能平衡

熟悉Windows Server 、 AD管理及Linux 操作、 負責主機及個人電腦日常維運與問題排除、 主機資料庫操作、 相關系統操作手冊撰寫、 內外查核配合事項

1. 依據過往於電子零組件（磁性元件、電容、被動元件）相關產業 3 年以上之實務經驗，精準分析與掌握客戶應用需求，提供合適產品組合與建議。 2. 熟悉電源、工控、NB、Server 等應用市場，定期蒐集並分析市場資訊與產業動向，發掘潛在商機與合作模式。 3. 以良好的溝通與簡報能力，向客戶清楚介紹產品規格、應用情境及解決方案，必要時與內部技術或研發單位合作，提供基本技術說明。 4. 規劃並執行客戶拜訪行程，包含新客戶開發、既有客戶深耕、專案追蹤與商機管理，確保業績目標達成。 5. 穩定維護既有客戶關係，建立長期合作與信任，持續追蹤訂單狀況、交期與售後服務需求，提升續單率與合作規模。 6. 配合公司整體銷售策略，進行報價、合約（訂單）條款協調與價格談判，並負責相關訂單資料整理與後續追蹤。 7. 使用辦公軟體與內部系統（如 Excel、簡報軟體、客戶資料庫等）進行業務報表彙整、銷售預測及客戶資料管理，提供管理階層決策參考。 我們重視專業度與執行力，期待具備電子零組件相關背景、對市場變化敏銳且樂於挑戰業績目標的你加入。若你擅長客戶溝通、業務推展與問題解決，歡迎立即投遞履歷，成為我們的一員，一同拓展電子零組件市場版圖。

康武企業股份有限公司成立於1986年，專注於瓦斯噴火槍、瓦斯烙鐵及相關瓦斯工具產品的研發、製造與外銷，並以 REKROW 品牌拓展國際市場。公司具備自主設計、國際專利及 ISO 品質與環境管理能力，主要服務國際品牌客戶，提供 ODM 產品開發、生產製造及相關技術服務。 在人資人員的角色中，您將與各部門主管及同仁密切合作，負責招募、薪酬福利、績效管理、教育訓練、勞動法規及人事制度等相關作業，協助公司維持人力資源運作的正確性與合規性，並支持製造營運及組織發展。 發展機會： ・完整接觸招募、培訓、績效管理、薪酬福利及勞動法規等人力資源作業 ・參與製造業人力資源管理與組織效率優化，累積跨部門協作及問題解決經驗 ・透過制度與流程改善，持續提升人力資源專業能力及管理視野 ・與不同職能團隊合作，了解國際製造企業的營運模式與人才需求 ・在重視組織效率與人才發展的環境中，持續累積專業並拓展職涯能力 工作內容： 1. 依據公司營運策略及各部門人力需求，執行人力資源政策與相關制度，協助辦理人力盤點、組織編制規劃、用人預算編列、執行追蹤及人力成本控管。 2. 負責招募作業流程，包括確認用人需求、整理職務說明、發布職缺、履歷篩選、面試安排、甄選資料彙整、錄取通知及新進人員報到作業。 3. 維護招募進度及招募成效資料，定期分析履歷來源、面試到錄取轉換率、報到率及招募時程，協助提升人才媒合效率與招募品質。 4. 建立並維護員工人事檔案及人力資源資料庫，辦理員工基本資料建檔、異動管理、到職及離職作業、文件歸檔與資料定期檢核。 5. 確保人事資料之正確性、完整性及即時性，依公司權限管理及個人資料保護相關規範妥善保存與使用員工資訊，落實資料機密及職業道德要求。 6. 辦理出勤、加班、請假、薪資、獎金、勞健保及福利等相關作業，核對出勤紀錄、薪資異動及各項申報資料，協助確保薪資計算與發放作業正確。 7. 協助執行績效管理制度，包括考核時程規劃、通知發布、表單發放與回收、評核資料彙整、結果追蹤及跨部門溝通協調。 8. 規劃及執行新進人員訓練、職能培訓及員工發展活動，依據職務需求協助蒐集訓練需求、安排課程、管理參訓紀錄並追蹤培訓成效。 9. 協助建立及維護教育訓練紀錄與人才培育資料，彙整課程參與率、訓練時數及學習成效，作為後續培訓規劃與制度改善之參考。 10. 依據勞動基準法、性別平等工作法、勞工保險、就業保險及其他相關法令，協助處理勞動條件、出勤管理、員工諮詢及勞資關係等事項。 11. 定期檢視人事制度及作業流程，協助評估法規適用性與執行狀況，針對作業風險及管理需求提出改善建議，維持人資作業符合公司規範與法令要求。 12. 操作人力資源管理系統及辦公室軟體，定期產製人力配置、招募、出勤、薪資、離職及其他人力資源管理報表，提供主管進行人力管理與決策參考。 13. 進行人力資源相關資料的基礎統計與分析，追蹤人力異動、缺額、離職及招募等指標，協助辨識人力資源管理問題並提出改善方案。 14. 協助辦理員工關懷、勞資溝通及公司活動，妥善回應員工人事相關問題，促進部門間溝通及良好員工關係。 康武企業重視人力資源管理對製造營運、人才發展及國際市場拓展的重要性，誠摯邀請具備人資專業知識、細心負責並重視資料機密與法令遵循的您加入團隊。歡迎投遞履歷，與我們共同推動人才招募、培訓發展及人事制度優化，支持公司穩健成長。