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工作職責： 1.工程材料與設備採購:依據工程圖說、預算書、施工進度表彙整採購需求，進行材料、設備詢價、比價、議價及建立、維護合格供應商名單。 2.採購流程管理:編製採購發包文件（詢價單、合約、訂購單等)、追蹤採購進度、交期控制、協調供應商依期交貨與品質符合要求。 3.工程現場協調：與工地主任、工程師協調材料需求與交期，追蹤現場收料、品質異常回報與處理，協助解決現場採購相關問題。 4.文件與系統管理:建立採購資料庫、合約及相關紀錄。 （ 熟悉偉盟工務系統或鼎新系統）

1、無經驗可。 2、負責主管交付之事項。 3、積極，肯學習，負責任。 4、工作內容： a. 監督並協助工地現場執行工程，確保施工進度與品質達標。 b. 進行測量作業，繪製工程圖面，並整理相關文件資料。 c. 參與現場勘查，協助工程師完成數據收集與分析工作。 d. 協助進行施工報告撰寫及工地安全管理文書作業。 e. 協助完成施工圖面修訂，並更新項目資料庫記錄。 f. 跟進工程進度，協助溝通分包商，確保工程計劃執行順利。

●協助處理客戶所提出產品相關應用的技術問題，並提供售前、售後客戶技術支援服務。（需外勤）（具備電力相關知識背景；大學或專科，電機電子工程相關科系畢業佳。） ●能於現場整合分析，判讀問題所在並找到正確的相應窗口處理。（需邏輯清晰） ●與國外原廠技術人員聯繫。（需具備英語溝通能力） ●產品設備安裝、測試、保養維護、異常處理、追蹤及改善，並維護設備正常運作。 ●技術支援資料準備及原廠提供相關資料翻譯。 ●若有需要時，至國外原廠接受教育訓練。 ●相關文書報表作業，如產品功能異常狀況整理分析，並建立資料庫......等。 ●庫存設備及零配件的管理、保養、點檢、維護等。 ●工作需要時須配合加班。

依案件獲利能力提撥業績獎金 1. 協助設計師完成詳細設計圖，熟練操作SketchUp等專業軟體。 2. 搜集市場與材料相關資料，整理樣本並更新至資料庫供專案應用。 3. 現場丈量並精確進行尺寸放樣，核對施工圖與現場條件。 4. 協助廠商洽談與比價，跟蹤材料采購進度，確保及時交付。 5. 整理與管理設計圖紙與文件，建立專案資料的有效管理系統。 6. 參與專案會議，記錄決議事項並及時與相關方協調執行進度。 7. 支援設計師製作簡報和提案，協助專案呈現達到專業水準。 8. 協助工地監督與工程檢查，確保施工品質符合設計計畫與標準。

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我們正在尋找一位具備精密機械背景、擅長多物理場模擬，並能將 AI 技術應用於設備精度補償與預測性維護的專業人才。您將負責半導體光學量測設備的結構穩定性、熱管理與動態特性分析，透過傳統 CAE 與 AI 代理模型的結合，確保設備在高速運動下仍能維持奈米級的量測精度 1. 高精度多物理場分析： l 熱彈性變形分析 (Thermal-Structural Coupling)：模擬低功率光源或馬達發熱對光路系統產生的微米級位移影響。 l 動態剛性與震動分析：針對晶圓傳輸運動系統（EFEM）或掃描平台進行量測時分析，確保量測過程不受外界與內部震動干擾。 l 精密流場模擬：分析設備內部的潔淨氣流（FFU），避免紊流造成的微震動或微塵汙染。 2. AI 技術整合與應用： l 開發與應用 AI 代理模型 (Surrogate Modeling)，利用機器學習取代耗時的高複雜度物理模擬。 l 運用 PINNs (物理資訊神經網路) 或相關算法解決邊界條件不確定的物理問題。 l 建立模擬資料庫，進行大數據分析以自動化生成模擬預測結果。 3. 實驗與驗證 (V&V)： l 設計實驗以獲取物理數據，並將模擬結果與實際測試（如熱感測、應變計量測、震動台測試）進行比對與校對。 l 研發流程優化： l 開發自動化腳本（Python/MATLAB）以串接 CAD/CAE 流程，提升模擬迭代效率

宏謙科技實業有限公司致力於工程施工與用路安全的科技解決方案，我們結合AI人工智慧影像分析與數值演算技術，為政府及民間提供高精準度的安全管理服務。我們的系統與演算法不僅改變了傳統交通安全管理模式，更不斷致力於創造更智慧、更安全的用路環境。 我們正致力於打造穩定、高效的「雲端查詢服務平台」，協助公部門或企業客戶進行大規模的資料管理與即時查詢。同時，我們也持續優化與維護公司的官方網站與內部系統。 如果您樂於接觸高複雜度的業務邏輯、享受優化系統效能帶來的成就感，並希望自己的程式碼能服務數以萬計的使用者，這裡將是您的絕佳舞台。 如果您熱愛技術並希望成為推動社會進步的一份子，我們誠摯邀請您的加入。 【您的主要挑戰與職責】 參與核心產品的開發與維運，確保系統的穩定性、安全性與可擴充性。 🌟核心後台開發： 1. 參與設計與開發「案件雲端查詢服務」之後端 API 與管理後台。 2. 處理複雜的資料關聯與查詢邏輯，並進行效能調校，確保大量資料下的查詢速度。 3. 設計資料庫結構。 🌟系統維運與架構優化： 1. 維護與優化現有系統架構，改善其可維護性與擴展性。 2. 撰寫技術文件，進行程式碼重構，提升團隊開發效率。 3. 協助進行系統部署、監控與故障排除。 4. 與跨部門合作，參與技術文檔撰寫和系統整合，協助完成工程施工相關的軟體專案 🌟協同開發與新功能實作： 1. 與前端工程師、產品經理密切合作，共同實作新功能。 加入宏謙科技實業有限公司，您將獲得： - 完善福利制度，包括加班費、年終獎金、績效獎金及員工團保 - 每週雙休並享有多項假期，包含家庭照顧假、產檢假與特別休假 - 良好升遷制度及持續學習機會，協助員工實現職涯發展目標 - 定期員工聚餐及尾牙活動，打造溫暖的團隊文化 現在就加入宏謙科技實業，共同打造智慧安全的未來！

【我們是誰｜About KD】 科定企業股份有限公司（TW-6655）自 2002 年成立，以「健康、無毒、永續」為核心理念，打造全球少數、亞洲唯一從原木採購到生產銷售的一條龍綠建材品牌，並已拓展至美國、日本、韓國、新加坡、香港等國際市場。 隨著全球業務持續擴張，我們正在尋找具備國際視野與跨文化能力的資深招募人才，加入我們的國際人力策略佈局。 【你的工作內容｜What You Will Do】 1. 招募行政支援： -負責管理與更新公司內外部招募平台上的海外職缺資訊。 -協助安排線上面試，並發送面試通知與提醒。 -建檔與維護應徵者資料庫，確保資料的準確性與完整性。 2. 資料整理與文件管理： -協助海外據點的人事資料（入職、離職、異動）建檔與歸檔。 -負責人資部門各類文件（如：合約、規章、流程圖）的列印、掃描與基本整理。 3. 基礎市場研究 -依據資深人資要求，協助利用公開資源蒐集特定海外市場的基礎人力市場資訊或勞動法規摘要。 4. 跨部門協調與溝通 -作為海外人資團隊的聯繫窗口，協助傳達資訊給其他行政部門或海外據點。 【你需要具備的條件｜Requirements】 1. 英語能力佳（TOEIC 800+），可流利使用英文進行口說。 2. 抗壓、適應快、跨文化溝通能力佳。 3. 具國際視野與高度責任感，樂於挑戰與成長。 【為什麼選擇科定｜Why KD】 1. 百萬年薪挑戰：採績效導向制度，優秀者可突破百萬年薪。 2. 國際職涯舞台：跨國合作機會高，能直接參與海外人才策略。 3. 專業訓練完整：包括跨文化溝通、國際法規、進階面試技巧等課程。 4. 上市公司穩健發展：擁有完整制度與成熟 HR 架構。 如果你希望在人資領域擁抱更大的國際舞台，科定歡迎你的加入！ 【About KD】 Keding Co., Ltd. (TW-6655) was established in 2002 with the core philosophy of 〝Health, Non-Toxic, and Sustainability.〝 We have built one of the world‘s few, and Asia‘s only, green building material brands that operates a vertically integrated supply chain—from raw timber sourcing to production and sales. Our reach has expanded significantly into international markets, including the United States, Japan, South Korea, Singapore, and Hong Kong. As our global operations continue to expand, we are looking for a talent with an international perspective and cross-cultural competence to join us in shaping our international HR strategy. 【What You Will Do】 1.Recruitment Administrative Support: -Responsible for managing and updating overseas job vacancies on internal and external recruitment platforms. -Assist in scheduling online interviews and sending out interview notifications and reminders. -Establish and maintain the candidate database, ensuring data accuracy and completeness. 2.Data Organization and Documentation: -Assist in documenting and archiving personnel data (onboarding, termination, changes) for overseas subsidiaries. -Responsible for printing, scanning, and basic organization of various HR documents (e.g., contracts, regulations, flow charts). 3.Basic Market Research: -Based on senior HR requests, assist in using public resources to gather basic human resource market information or labor law summaries for specific overseas markets. 4.Cross-Departmental Coordination and Communication: -Act as the liaison for the overseas HR team, assisting in relaying information to other administrative departments or international offices. 【Requirements】 1.Excellent English Proficiency (TOEIC 800+ or equivalent), capable of fluent spoken communication. 2.High resilience to pressure, fast adaptability, and strong cross-cultural communication skills. 3.Possesses an international perspective and a high sense of responsibility, eager for challenges and professional growth. 【Why KD】 1.Million-Dollar Salary Challenge: We adopt a performance-driven system, where outstanding performers have the potential to earn over a million NTD annually. 2.International Career Platform: High opportunities for cross-country collaboration and direct involvement in overseas talent strategies. 3.Comprehensive Professional Training: Including courses on cross-cultural communication, international regulations, and advanced interviewing skills. 4.Stable Development as a Listed Company: Equipped with robust systems and a mature HR framework. If you are looking to embrace a broader international stage in the HR field, Ko-Ding welcomes you to join us!

1. 資料庫管理與維護：負責 PostgreSQL 資料庫的安裝、設定、升級、修補及遷移。管理從設計到部署的所有資料庫物件。 2. 效能調校與優化：監控並持續優化資料庫效能、穩定性與安全性。執行資料庫調校、查詢優化、索引策略及結構設計。診斷並解決複雜的資料庫效能與容量問題。 3. 備份、復原與高可用性：設計、實施並維護資料庫的備份、復原及封存策略。架構並支援高可用性解決方案，如叢集、熱備援（Hot Standby）及串流/邏輯複寫（Streaming/Logical Replication）。維護並測試災難復原計畫。 4. 監控與安全性：建立並維護資料庫監控與警報系統。制定並執行資料庫安全政策與程序，管理資料庫存取權限，並修補安全漏洞。 5. 協作與支援：與開發團隊合作，協助進行資料庫設計、審查資料庫結構與查詢語句。提供技術領導，並在需要時指導或培訓團隊中較資淺的成員。 6. 文件與流程：建立並維護資料庫環境、架構藍圖及標準作業流程的相關文件。定期產出容量規劃與效能趨勢報告。

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