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健身房都只招募健身教練？ 錯!!! 我們也熱烈招募客服人員為我們迎賓打頭陣!無論您有沒有相關工作經驗，都歡迎成為我們的夥伴! 《客服專員的工作日常》 1. 接待會員、提供會員會籍諮詢服務 2. 商品販售、備品管理 3. 會員資料庫系統維護、管理 4. 門禁把關 5. 俱樂部環境巡檢 ▋我們希望您擁有的特質： 1. 良好溝通能力、願意與陌生人互動 2. 理解力強、敏銳度高、細心、學習意願高 3. 個性主動積極樂觀 4. 有服務熱忱、喜歡團隊合作 ▋一定不能錯過加入WorldGym這個大家庭一起工作 1. 輕鬆工作氛圍，同事都超好相處 2. 不定期部門聚餐、出遊 3. 每年提供免費健康檢查 4. 春酒百萬抽獎 5. 免費進入全台WorldGym俱樂部運動 ▋工作內容相關影片參考：客服專員的工作日常 https://www.youtube.com/watch?v=IlG9omaFceU

1.ERP問題處理與需求 2.文件歸檔整理 3.簡易客戶需求與產品規劃討論 4.產品生產製造協商 5.文件資料檢查與更新 6.協助主管交辦業務 7.將文件檔案歸入公司資料庫中 8.簡易識圖(2D/3D)能力

1.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 2.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 3.按照公司檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管、調出、催還、整理及上架等工作 4.將公司歸檔文案逐件點收，整理裝訂 5.公司資料庫的管理維護 6.失物招領 7.處理公司信件的收發與分類 8.接應電話並篩選來電 9.提供或回應民眾有關公司的相關資訊 10.向全公司人員廣播告知重要訊息 11.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 12.將各類文件歸檔以供日後查詢 13.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 14.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 5.向全公司人員廣播告知重要訊息 6.接應電話並篩選來電 7.提供或回應民眾有關公司的相關資訊 8.處理公司信件的收發與分類 9.失物招領 10.公司資料庫的管理維護 11.將公司歸檔文案逐件點收，整理裝訂 12.按照公司檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管、調出、催還、整理及上架等工作 13.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 14.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套)

1.會員制俱樂部會員接待服務 2.會員制俱樂部會員會籍合約諮詢 3.審核會員會籍應收款項帳務 4.販售商品及內部備品之進銷存管理 5.執行地方主管機關要求之服務設備品質檢驗流程 6.維護、更新、管理各類文件檔案報表 7.會員會籍資料庫系統使用、管理

一、貴賓接待與導覽 1. 協助全館中英文導覽與國內外貴賓接待 2. 陪同理解作品、回應收藏與展覽相關提問，並轉譯藝術與生活之連結 二、藏家與貴賓關係經營 1. 藏家關係維繫並管理貴賓名單、接待日誌與互動資料庫 2. 拓展潛在貴賓、藏家及國內外合作夥伴 三、協助藝術行政 1. 協助內部製作展覽圖錄、文書工作，管理並優化展覽答客問等藝術資料庫 2. 協助對外文化合作提案等簡報、文件製作 四、跨部門溝通與活動執行 1. 與展覽、營運等部門協作，推進各項展覽與活動執行 2. 支援貴賓活動與外部策展合作計畫之執行 3. 主管交辦事項

1.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 2.協助處理庶務性行政工作。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.處理其他一般會計帳務。 5.處理有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 6.採購館內物品。 7.主管交辦事項。 8.辦理人事健保轉出轉入

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。

1. 承攬求職相關業務並提供適合崗位建議。 2. 規劃並執行客戶拜訪，建立與強化客戶關係。 3. 協調處理勞資雙方爭議，確保合作順暢。 4. 提供外籍移工申辦文件專業諮詢，確保符合法規。 5. 執行外籍移工文件代辦及其他相關服務。 6. 定期追蹤移工工作狀況，協助處理個案問題。 7. 分析市場需求動態，制定符合客戶需求的解決方案。 8. 管理移工資料與求職者資料庫，提升服務效能。

【後端開發工程師 - Java】 微服務架構開發：運用 Spring Boot 開發高可用性、可擴展的金融後端服務，並處理高併發交易邏輯。 API 設計與管理：設計符合 RESTful 規範之 API，並撰寫 Swagger/OpenAPI 文件提供前端對接。 資料庫與快取設計：設計 RDBMS 結構並優化 SQL 效能，整合 Hazelcast 或 Redis實作分散式快取。 非同步與訊息傳輸：利用 RabbitMQ 或 Kafka 實作系統解耦、流量削峰及非同步任務處理。 金融元件整合：串接 SWIFT 訊息格式與 HSM 硬體加密模組，實作數位簽章與資料加解密流程。 容器化運維實務：撰寫 Dockerfile 並進行 JVM 參數調優，確保應用程式在 K8S Pod中穩定運行。 自動化測試與監控：撰寫單元測試 (JUnit/Mockito)，並埋設 Prometheus 指標以追蹤系統運行狀態（Observability）。 【前後端共同職能 - 軟體工程素養】 版本控制協作：熟練使用 Git 並遵循 Gitflow 流程，參與程式碼審查 (Code Review)以確保代碼品質。 CI/CD 文化：理解自動化建置與測試流程，配合系統部優化 GitLab CI / Jenkins 流程。 技術文件產出：編撰開發規格書、API 接口文件及系統維護手冊，建立知識庫。 跨團隊溝通：具備與系統支援部（運維）、資安人員及使用者有效溝通之能力。 文件等級：一般限閱機密(GEP-CW-4-01-E) 工作目標與任務 核心共同目標 如期如質：遵循專案時程（Milestones），在確保程式碼品質（通過測試、無重大資安漏洞）的前提下，準時交付功能模組。 技術轉型：配合公司戰略，參與單體式架構（Monolith）至微服務（Microservices）容器化的遷移。