轉職熱搜工作

請直接來電 劉小姐 0930130091預約面試，有提供員工宿舍，謝謝！預約面試，謝謝！ 1.具有護理師或護士資格，提供護理服務。 2.測量記錄住民的生理狀態等。 3.協助就醫及安排回診。 5.協助住民入退住事宜。 6.定期護理評估與執行計畫。 7.配合主管交代事項。

請直接來電 劉小姐 0930130091預約面試，有提供員工宿舍，謝謝！預約面試，謝謝！ 1.具有護理師或護士資格，提供護理服務。 2.測量記錄住民的生理狀態等。 3.協助就醫及安排回診。 5.協助住民入退住事宜。 6.定期護理評估與執行計畫。 7.配合主管交代事項。

1. 安排適齡且多元學習活動，以促進幼兒身心成長 2. 協助幼兒學習自理生活，教導良好生活習慣，並鼓勵自我表現和團體參與 3. 提供幼兒日常生活照顧，觀察並記錄幼兒成長及發展情況 4. 安排戶外活動，營造快樂且健康的學習與生活環境，確保幼兒安全 5. 與家長進行溝通互動，提供育兒建議，規劃並執行親子教育活動 6. 維護與美化教室環境，執行園內的整潔與衛生管理，確保安全意識 7. 參與教職員會議及專業發展相關活動，強化教學與托育專業能力 歡迎熱愛幼兒教育的您加入台中愛堡托嬰中心，成為我們專業團隊的一員，共同為幼兒提供優質的成長環境！立即投遞履歷，期待與您相遇！

1.依「勞工健康保護規則」協助院外特約臨場服務，每月可承接20-25場以上者優先，每場2小時。 2.具備意願並能共同分擔行政業務者優先，例如協助規劃每月規劃每月健康電子報、製作服務相關報表等。 3.需定期到院參與勞工健康服務品質改善會議及相關教育訓練。 4.能配合部門管理，具備良如的溝通能力及團隊合作精神。

一、工作內容： 薪資福利(除當月薪資外，另設有簽約以及包班獎勵制度) 1.簽約獎勵金：2年簽約金10萬元/3年簽約金18萬元。 2.護理師薪資50,000元，內含如下： (1)每月至少大夜與小夜各三班。 (2)病房品質津貼：2000元/月。 (3)特殊單位津貼：1000-7000元/月【以分配單位擇第(2)或(3)項】。 (4)進階津貼：1000-5000元/月。 (5)績效考核津貼：1000-3000元/月。 3.年資薪：每一年資薪500元/月，最高年資計6年。 4.夜班津貼~小夜班費：700元/天，大夜班費：900元/天。 5.夜班包班費另計：為體恤小大夜包班護理師辛勞，包班費另依據值班天數加計。 6.護理師薪資依小夜及大夜班值班天數調整，最高可達85,000元。 二、工作待遇： 月薪50,000~85,000元 （固定或變動薪資因個人資歷、績效、小大夜值班天數而異） 順安醫院誠摯歡迎您的加入!

1.專科以上學歷 2.具護理師或護士執照 3.具ICU訓練證書及ACLS證書尤佳 4.執行護理業務及個別個案衛教指導 5.儀器之管理與功能監測 6.主管交辦事項 #歡迎應屆畢業生 #具護士證書與護理師執照 #需輪班 #福利制度：留任獎金 #大小夜津貼：優渥(包班另計) 福利待遇：年資加給津貼(滿1年以上)、ACLS證書費、久任獎金、能力進階獎金(N1以上)、夜班費、學歷加給、三節禮金、年終獎金 ..等

1.專科以上學歷 2.具護理師或護士執照 3.具ICU訓練證書及ACLS證書尤佳 4.執行護理業務及個別個案衛教指導 5.儀器之管理與功能監測 6.主管交辦事項 #歡迎應屆畢業生 #具護士證書與護理師執照 #需輪班 #福利制度：留任獎金 #大小夜津貼：優渥(包班另計) 福利待遇：年資加給津貼(滿1年以上)、ACLS證書費、久任獎金、能力進階獎金(N1以上)、夜班費、學歷加給、三節禮金、年終獎金 ..等

一、工作內容： ※薪資福利(除當月薪資外，另設有簽約以及包班獎勵制度) 1.簽約獎勵金：二年獎金10萬元，三年獎金18萬元。 2.護理師薪資55,000元，內含如下： (1)每月至少大夜與小夜各五班。 (2)病房品質津貼：5000元/月。 (3)特殊單位津貼：1000-10000元/月【以分配單位擇第(2)或(3)項】。 (4)進階津貼：1000-5000元/月。 (5)績效考核津貼：1000-4000元/月。 3.年資薪：每一年資薪500元/月，最高年資計6年。 4.夜班津貼~小夜班費：700元/天，大夜班費：900元/天。 5.夜班包班費另計：為體恤小大夜包班護理師辛勞，包班費另依據值班天數加計。 6.護理師薪資依小夜及大夜班值班天數調整，最高可達85,000元。 二、工作待遇： 月薪47,000~85,000元 （固定或變動薪資因個人資歷、績效、小大夜值班天數而異） 李綜合醫療社團法人大甲李綜合醫院誠摯歡迎您的加入!

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.全面負責機構營運與人員管理，確保照護服務品質。 2.向住民及家屬說明機構服務內容，維持良好溝通與關係。 3.指導並培訓護理人員，提升臨床專業能力。 4.規劃與調度護理師、照服員及行政人員之工作與排班。 5.擬定並執行人員在職教育與專業訓練計畫。 6.維護並整理機構評鑑相關資料，確保順利通過評鑑。 7.完成公司或主管交辦之其他事項。