屏東分院護理長
年薪 770000元
屏東縣屏東市
5~6年工作經驗
職缺：護理科病房護理長
壹、招考職務內容：
一、工作內容：
(一)行政事務
1.依據醫院及護理科所訂定之宗旨、目標、願景，擬定單位年度行政計劃及實施細則。
2.擬定單位內組織架構、制定工作計劃與人員職掌，並輔導推動執行。
3.定期監測、考核護理人員、書記、照顧服務員及清潔人員。
4.培訓資深人員行政能力。
5.負責總整並呈報該單位護理業務相關資料。
6.定期清點財產，掌控單位內醫材、物品請領，落實財產管理及耗材有效控制，以節約成本。
7.督導所屬人員，維持病人安全及環境清潔。
8.參與相關會議，並適時向單位人員宣導推行配合政令(策)。
9.每月定期舉辦病房會議，促進人員適當溝通管道與問題檢討改。
10.參與護理科上班護理長之輪值，並配合政策進行相關護理品質之稽核。
11.配合護理科政策規劃推動所屬參加各項活動，以凝聚護理科向心力。
12.與各單位作適當的聯繫、溝通、協調與合作，以解決單位問題。
13.協助及指導所屬單位副護理長推動單位業務。
14.副護理長休假時，代理其職務。
15.參與醫院評鑑與認證、地方主管機關督考訪查作業。
(二)教學事務
1.依據醫院及護理科所訂定之教學計劃，擬定單位年度教學計劃及實施細則，包括新進人員教育訓練計劃及交叉訓練計劃等。
2.配合護理科能力進階制度，督促及編排單位人員能力進階。
3.參與醫師查房，瞭解並掌握單位內病人情況及病情進展，指導所屬人員給予所需之護理。
4.督促護理記錄的書寫完整性。
5.指導單位工作人員，使用及維護醫療設備。
6.教導護理人員提供病人及家屬有關健康諮詢。
7.擬定單位內在職教育。
8.參與中央聯合在職教育活動，並鼓勵單位人員參加。
9.依護理科政策，參與護理相關計畫並推動。
(三)品管事務
1.依據醫院及護理科所訂定之品管計劃，擬定單位年度品管計劃及實施細則。
2.即時呈報及處理異常事件，並依據原因分析實施檢討改進方案。
3.定期統計並分析單位異常事件的種類及發生原因。
4.建立並維持急救藥品及衛材之基準量與有效期限。
5.負責麻醉管制藥品、冷藏及常備用品之管理。
6.擔任護理科品質修訂小組之會議之成員，負責護理計劃、技術及常規之修訂。
7.每日查房，依病人需求提供個別、具體之護理指導及措施。
8.按計畫實施單位護理稽核工作，並依結果改善品質。
9.指導所屬執行各項護理行政專案及年度品管圈或醫療品質暨病人安全專案活動。
二、需求條件：
(一)學歷：護理相關大學(含)以上學校畢業，如具碩士或講師資格者尤佳。
(二)經歷：臨床照護5年以上，護理長實務作業2年以上或具精神科照護經驗者尤佳。
(三)證照：護理師證書、急重症相關訓練證書、長照訓練證書及護理進階N2以上。
三、薪資及福利待遇：
(一)月薪：46,770元（預估年薪76-78萬，含加班費、夜班津貼、其他津貼、管理津貼、休假補助費及年終）。
(二)每月加班費及值班津貼另計。
(三)每月管理津貼另計約10,000-12,000元。
（當年任職期滿一年，經年度考成乙等以上者，於次年1月1日得晉支薪級一級，最高12級，月薪可達55,200元，預估年薪91-93萬）
貳、員工福利：
一、一般福利：依勞基法規核給。
二、新進員工福利：生日禮卷、三節禮品(卷)、就醫住院自費項目優免、員工年度健檢，各項津貼依院方規定。
三、特殊福利：
(一)免費一次健檢：骨質密度、腦部及肺部電腦斷層檢查。
(二)比照軍公教人員，特休假額外補助每日約1,600元休假補助費(最高1萬6仟元)
(三)颱風天出勤額外給付日工資並可申請車資補助。
(四)員工推薦(護理師及照服員)獎勵金，最高可申請6仟元。
(五)資深員工獎勵。
參、公告及報名截止時間：
一、報名期限：即日起履歷收滿為止。
二、筆、面試日期：電話通知。
三、錄取通知：電話通知。
肆、報名應檢附資料：
一、履歷表、自傳。
(請至https://802.mnd.gov.tw/815/category/news2/下載本院【履歷表】，填寫後回傳)
二、國民身份證影本。
三、學歷、相關證書。
*書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。
*以上彙整資料請回傳本院醫行室-人事陳小姐
MAIL：bgh08200820@gmail.com，聯絡專線：08-7560752。
伍、考試項目：筆試、口試。
陸、錄取標準：
一、無招考最低人數限制，惟總成績未達60分以上者不予錄取，缺考項目以零分計算。
二、成績依百分比計算後加總最高分者錄取，如總成績相同則依序以筆試得分決定錄取優先順序(惟應考人員均不適當，本院得予從缺)，未錄取者不另行通知。備取者係於此次招考作業，正取放棄錄用資格時，實施遞補。
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