轉職熱搜工作

1. NPI的工程試產導入與相關工程實驗 2. 製程改善與成本降低 3.製程工序的資料分析與應用 4. 製程文件撰寫與Routing設立 5. 主管交辦事項 ◆ 獎金類(全時正式員工發放時在職，並依在職比例計算) 1.端午節金：0.5個月 2.中秋節金：0.5個月 3.年終獎金：公司依員工個人績效達成率發放 ◆ 保險類 1.勞工保險 2.全民健康保險 3.團體保險：包含壽險、意外險、醫療險、職災保險 ◆ 制度類 １.順暢的升遷管道 2.每年進行考核(依個人績效年度調薪) ◆ 交通 1.免費交通車: A.中和線(景安站、遠東世紀) B.台北線(民權西路站) C.土城&三峽線(中油站CPC、永寧站) D.龍華線-龜山萬壽路一段302號(近龍華科大) E.光啟線-龜山萬壽路一段256號(光啓高中) F.新莊/泰山線-丹鳳站一號出口/文程廣場站(7-11)明志路二段185號 2.免費汽/機車停車場 ◆ 教育訓練 1.新人教育訓練 2.專業訓練 3.管理訓練 4.線上數位學習 5.國際語言培訓 6.多元進修管道 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.生理假 ◆ 伙食補助類 1.內部餐廳伙食補助 2.內部OK便利商店消費補助 ◆ 福利補助類(福委會員) 1.結婚補助 2.生育補助 3.住院補助 4.喪葬補助 5.生日禮金 6.勞動節獎金 7.特約育嬰中心/幼兒園

【工作內容】 - 發掘業務機會，提供雲端、大數據、機器學習和安全解決方案 - 與客戶保持良好關係，影響長期戰略方向，充當可信顧問 - 協助客戶確定適用於雲端服務的使用案例，並支援其部署與未來創新 - 管理多項商機、跨功能、跨區域團隊合作，並擔任相關活動的主要客戶聯絡人 - 提供顧問服務，並成為客戶 IT 發展的合作夥伴。確保其戰略和實施計劃符合最新的雲端發展趨勢 - 辨識客戶的數據和機器學習潛力，並從設計到實施的過程中與客戶合作 【職務需求】 - 資訊產業業務經驗 2年以上 - 深耕中大型企業客戶經驗 - 具備恆毅力、打不死的蟑螂的成案決心 - 良好觀察力 / 處事彈性 / 對內對外溝通能力 - 態度正向積極、親和力強、樂於學習

／為什麼你該加入我們？／ 集團深信企業長遠的競爭力來自於優秀的人才以及人才的成長， 而作為人資部門，您將成為推動這項重大影響的核心動能！ 歡迎 ★有管理經驗 ★有招募、訓練經驗 ★想往具規模的中大型企業發展 的夥伴前來挑戰！！！ 【工作內容】 ➤人才招募 監督並落實端到端招募流程，涵蓋需求分析、管道維護、人才開發與精準媒合。 並透過 Excel 或系統工具試算之招募漏斗轉化率、渠道成本與人才質量評估等數據，為組織引進高戰鬥力夥伴。 ➤教育訓練 監督、規劃並執行年度教育訓練，將組織的戰略目標轉化為具體的職能課程。 同時亦透過數據，追蹤訓練成效轉化。 ➤員工關係 從最初入職培訓到長期職涯發展，優化員工體驗設計。 同時主導多元化的溝通機制與關懷方案，擔任勞資間共贏的橋樑，營造正向職場文化。 ➤其他專案 參與人資部門或跨部門協作專案，成為推動組織行政效率升級的動能。 【工作時間】 （平日週一至週五）8:30～17:30 ＊見紅休～ 【工作地點】 新北市板橋區民生路一段 ＊距捷運板新站走路7分鐘，交通方便～ 【薪資】 依照過往經驗敘薪。 【福利】 1.三節獎金。 2.全面保險（勞保、健保、團保、新制勞退金提撥）。 3.生日禮金。 4.每年健康檢查。 5.完整且紮實的上市櫃企業治理歷練經驗！

Job description: 負責EPC專案整體規劃與執行;進度、成本、資源控管等等 擔任客戶主要窗口，負責溝通與關係維護 協調內外部EPC團隊，確保專案如期如質完成 推進設計、採購與發包流程 支援專案許可申請及施工執行 進行專案進度與成本追蹤，並定期回報 管理變更單及專案風險 掌握關鍵路徑，確保專案順利推進 Requirements: - 具EPC專案管理經驗 - 具良好跨部門溝通與協調能力 - 工作彈性高，可配合專案需求調整

1. 業務拓展與策略規劃 ◇ 制定並執行再生能源業務拓展策略，開發新市場並推動業務增長。 ◇ 分析市場趨勢、競爭環境，並提供具體業務建議與應對策略。 ◇ 進行市場研究，探索新商機並發掘潛在合作夥伴。 2. 合作關係與跨部門協調 ◇ 建立並維護與政府機構及商業夥伴的合作關係，促進資源整合。 ◇ 跨部門協調合作，支持業務目標達成。 ◇ 定期向高層管理報告業務進展、成果及潛在風險。 3. 專案管理與風險控管 ◇ 監控專案執行進度，確保符合預算與時程，確保專案永續性。 ◇ 評估並管理業務風險，制定應對措施以降低潛在問題。 ◇ 帶領土地開發小隊，提供策略指導與實施支援。 4.利害關係人管理 ◇ 規劃並舉辦地主與利害關係人工作坊，建立良好溝通機制。 ◇ 進行商業夥伴需求評估，提供量身定制的解決方案以促進雙方合作。 5. 政策與法規追蹤 ◇ 追蹤產業政策與法規變化，確保業務符合最新法規，並掌握市場脈動。 ◇ 監控相關法規對業務的影響，提供風險預警及合規建議。 6. 人才發展與培訓 ◇ 設計並執行業務拓展相關訓練課程，提升團隊專業能力與業務執行力。 ◇ 建立並維護地主關係管理系統，提升管理效率並加強長期合作關係。

1. 新產品研發與材料設計: 主導新產品的開發規劃與執行，包含高分子材料的設計、合成、開發及相關製程規劃；針對各式材料特性進行深入分析、評估與測試研究，以確保產品具備市場競爭力。 2. 化學製程開發與技術改良: 負責新技術製程的開發與現有生產程序的改良，整合化學工程原理進行製程優化；提供化學工程相關技術服務，並將研發成果轉化為實際的生產流程。 3. 品質管制與標準化流程執行: 建立並執行原料及產品的品質監控體系，確保生產過程符合 ISO 標準流程；負責檢查與檢驗報告的結果判讀，以維持高品質的產品輸出。 4. 實驗室管理與精密儀器操作: 負責實驗室與檢驗室的日常運作管理，包含化學檢測儀器的操作、基礎化學實驗技能運用，以及衡器、設備的測定與校正，確保研發數據的精準度。 5. 工廠生產監控與設備需求分析: 落實化學工廠的生產操作及安全管控，針對製程需求進行儀器設備的分析與採購規劃，確保生產線運行效率並達成產能目標。

【工作內容】 前置進行鏡頭清潔、Sensor 組裝 架設測試環境，檢測鏡頭與 Sensor 影像品質 需接受暗房實驗，實驗次數依需求而異，每 1~2 小時可休息一次，若身體不適可立即向主管反應 暗房說明：測試頻率依工作需求變動，通常是架好鏡頭才會關燈測試，測試完即打開照明，不會長時間在暗環境工作 適合個性細心、有耐心、能接受重複規律作業的人 可學習到 認識鏡頭、Sensor 元件、光學影像相關知識 【工作地點】 新竹科學園區 【薪資待遇】 月薪 29,500 元起 + 績效獎金（0~35,000 元，前六個月保證 12,000 元） 年終 2 個月，以全年平均薪資計算 【工作時間】 09:00~18:00 【條件要求】 男女皆可 工科或商科背景皆可

．行銷文書資料處理工作。 ．協助品牌行銷活動執行，順利完成活動。 ．協助跨部門及跨業(通路行銷/櫃位百貨)協調溝通。 ．協助品牌周邊、活動贈品、陳列展示物及標籤設計與製作，完整呈現品牌形象。 ．完成主管其他交辦事項。 主要是輔助行銷同仁在一些文書整理及活動規畫執行的職位 聯絡方式： TEL:0968-286-502 LINE ID:ppoo5819

在這個充滿挑戰與機會的角色中，您將成為我們房地產事業部的領航者，負責推動業務發展、行銷策略、項目開發與管理。您的卓越領導力將引領我們在競爭激烈的市場中脫穎而出，實現業績目標，並塑造公司的未來。 主要職責： 戰略規劃： 制定並實施長期戰略計畫，確保與公司整體目標一致。 深入分析市場趨勢，提出創新市場策略，提升品牌知名度與銷售業績。 項目開發與管理： 負責新建案的選址、設計、規劃及執行，確保項目符合市場需求。 監督項目進度，確保按時完成並符合預算要求。 團隊領導： 建立並培訓高效能團隊，提升工作效率與質量。 促進跨部門合作，建立資源共享與協同創新的平台。 風險管理： 評估項目風險，制定有效措施以保護公司利益，確保業務穩定運行。 財務管理： 監控財務狀況，包括預算編製與成本控制，以達到最佳財務績效。 客戶關係維護： 與重要客戶建立長期合作關係，增強信任並拓展新商機。 法規遵守： 確保所有業務活動遵守相關法律法規及內部政策要求，降低合規風險。 創新推動： 推動智慧建築技術及綠色永續發展理念在產品設計中的應用，提升競爭力，為未來做好準備。 要求條件： 10年以上相關工作經驗，其中至少5年為高階主管或以上職位。 深厚的房地產開發經驗，對市場趨勢有深刻理解。 優秀的領導能力與溝通技巧，能夠激勵團隊達成目標。 能獨立工作，並有效協調跨功能團隊合作。 熟悉相關法律法規，能應對複雜商業環境下的挑戰。 具備MBA或相關碩士學位者優先考慮，但非必需條件，豐富的實際經驗亦可酌情考慮。 薪酬待遇： 年薪：300萬以上新台幣（視個人資歷而定）。 其他福利待遇依公司政策提供，包括年度獎金、健康保險等。 如果您渴望在一個充滿活力的環境中發揮您的專業才能，並與我們一起創造未來，歡迎您加入我們的團隊！

🧠【CMO｜企業健康解決方案市場長】 打造企業健康資產的成長引擎｜年薪 200–300 萬 📍 工作地點：新北市 💼 聘僱類型：全職 💰 薪資範圍： 月薪 NT$150,000 – 230,000 年薪 NT$2,000,000 – 3,000,000（含績效獎金） 🚀 為什麼這個角色不一樣？ 這不是只管曝光與流量的 CMO。 你將負責的是—— 👉 企業健康管理市場的開發與經營 👉 把健康服務，轉化為企業長期的「健康資產績效」 你會直接影響： 企業客戶的導入深度 服務體驗與產品創新方向 團隊績效與市場成長曲線 🎯 職位使命（Mission） 以 新媒體與平台型思維， 帶領團隊拓展企業健康管理市場， 整合臨場醫護、健檢顧問、健康促進服務與數位健康平台， 為企業客戶創造可衡量、可放大的健康成效。 🧭 主要職責（Key Responsibilities） 一、🏢 企業客戶市場開發與經營 開發企業客戶健康管理市場，拓展新客戶並深化既有客戶關係 運用企業平台與資源，為企業客戶量身打造最適化健康解決方案 聚焦 B2B 長期合作關係，而非一次性銷售 二、📊 企業健康解決方案銷售 主要銷售職場健康服務，包括： 臨場醫護服務 健康檢查與顧問服務 健康促進方案 數位健康管理平台 以「使用成效」與「健康資產績效」為核心，設計市場策略 三、🧩 客戶洞察與產品共創 主動蒐集並分析客戶體驗與回饋，挖掘潛在需求 與產品團隊共同研討服務體驗優化與創新服務規劃 將市場需求轉化為具體產品與服務方向 四、🤝 跨部門整合與導入 與醫護、產品、營運、客服等部門密切合作 確保健康服務能順利導入企業客戶，並穩定運行 成為內部團隊與企業客戶之間的關鍵橋樑 五、👥 團隊領導與績效管理 帶領並管理 20 人以上團隊，建立清楚的方向與節奏 設計團隊 KPI 與績效管理機制 我們追求的不只是業績，而是 企業客戶的健康資產績效 🧠 任職條件（Qualifications） 【必要條件｜硬門檻】 具 Yahoo / Shopee / LINE 或相似新媒體、平台型產業背景 具新媒體與 Marketing 實務經驗 3 年以上管理 20 人以上團隊經驗 邏輯清楚、具策略思考與方向指引能力 ⭐ 加分條件（Plus） 具高度同理心、耐心、積極與責任感 具 護理、營養、運動、物理治療、心理或健康產業相關背景 擅長跨專業溝通，能整合不同專業完成專案 抗壓性高，具良好情緒管理能力 樂於挑戰新領域，適應快速變化的工作節奏 具良好時間管理能力 英文聽說讀寫中上 🧬 工作條件與福利 出差頻率：僅需偶爾出差 上班型態：日班、現場辦公 休假制度：優於勞基法、週休二日＋每年額外 3 天休假 獎酬制度：績效獎金、其他獎金 到職時間：依面談為主 🎯 我們在找的不是傳統 CMO，而是—— ✔️ 懂平台、懂市場 ✔️ 懂人，也懂健康價值 ✔️ 能把「健康服務」變成「企業長期資產」的市場領導者