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職責要求 一、 設備管理 1. 設備Set up承接管理: 依設備設計標準化, 依需求提出審核與驗收管理及備品清單確認及管理設備保養,維修執行做法規範建立(J01). 2. 設備保養/製程保養管理: 管理建立設備/製程保養規範, 及保養驗收標準. 落實設備/製程保養工作及成效管理. 3. 設備故障管理: 管理依設備故障修護管理辦法, 做好設備故障即時修復與預防再發工作,檢討過程最少問3個Why(Wn). 4. 設備改善管理: 管理持續改善設備stable及capable,檢討過程最少問3個Why(Wn). 5. 設備報廢管理: 管理對廠內不符合效益舊設備, 進行汰舊換新需求審核. 6. R/M及水,電費用管理: 管理對R/M及水,電費用進行分析改善, 降低R/M及水,電費用. 二、人員管理 1. 教育訓練管理：要求所屬各課依教育訓練辦法，做好人員教育訓練，使其具備專業，並能依照作業系統Follow對的規定做對的事。 2. 減少不安全的行為：要求所屬各課依勞工安全衛生工作守則,落實執行工安規定。 3. 工時管理： (1)落實執行符合勞動條件法規規定 (2)管理所屬各課依據實際loading狀況, 對人力運用/出勤工時 進行管理。 4. 紀律管理 : 管理所屬各課建立適當獎懲制度，維持紀律及執行力。 5. 5S管理 : 管理所屬各課推動與要求部內5S之持續進行/稽核/改善。 任職資格 1. PCB設備維護10年以上相關經驗 2. 有能力做好保養/維修作業的PDCA改善. 3. 部內/對上/對現場calling tree系統的落實, 以達到訊息溝通的速度要求及即時反應, 使異常得以在第一時間被處理. 4. 溝通協調能力: 對上對下對其它單位的有效溝通協調. 5. 責任感:使命必達, 對份內工作具目標導向, 負有完成工作的使命感, 企圖心. 6. 能捲起袖子親自到現場看設備,做好故障防範及改善做法討論/Review.

1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案

職責要求 1. 領導團隊進行軟體設計之測試與驗證。 2. 管理並培養部門成員，進行任務分配、人力資源規劃及技術指導。 3. 管理整個軟體開發專案測試與驗證流程（前置規劃、流程分析、解決方案評估、系統分析、系統驗證、系統測試、使用者測試）。 4. 進行專案過程中必要之跨部門溝通協調工作, 及負責專案測試執行上風險之管理與排除。 5. 對於測試自動化之應用需求，思考合適之解決方案，主導測試自動化規劃及推進發展。 6. 負責建立軟體測試品質指標及標準，並規劃優化測試流程。 任職資格 1. 熟悉通訊產品測試方法理論及流程 2. 熟悉測試自動化流程及架構使用，並擁有建立自動化測試架構的經驗 3. 優秀的團隊合作及溝通技巧以及部門管理領導能力 4. 具備通訊產品或伺服器相關測試經驗，以及至少2年的部門管理經驗

職責要求 NB軟體設計經理-BIOS 1.帶領團隊從事PC產品軟/韌體程式開發及問題解決、除錯、維護。 2.跨部門溝通協調解決問題 3.跟客戶討論BIOS相關事務 4.新技術開發與風險管理 NB軟體設計主任-BIOS 1.新技術研究、實作及成果分享。 2.解決專案BIOS相關問題及問題進度管理 3.與客戶溝通及時更新BIOS問題狀態 4.負責團隊成員專業能力培訓 任職資格 NB軟體設計經理-BIOS 1. 教育程度: 大學, 碩士 2. 科系: 電機電子工程相關, 資訊工程相關 3. 工作經驗: (1) 需BIOS專業經驗10年以上 (2) 有帶領團隊經驗，任務分派與管理 (3) 風險評估與預防 4. 語言條件(外語): [英文] 聽: 中等, 說: 中等, 讀: 中等, 寫: 中等 5. 擅長工具: C, C++, Assembly NB軟體設計主任-BIOS 1. 教育程度: 大學, 碩士 2. 科系: 電機電子工程相關, 資訊工程相關 3. 工作經驗: (1) 需BIOS專業經驗6~8年以上 (2) 熟悉且能善用除錯工具解決問題 (3) 具有良好的工作分配及進度控管能力 4. 語言條件(外語): [英文] 聽: 中等, 說: 中等, 讀: 中等, 寫: 中等 5. 擅長工具: C, C++, Assembly

職責要求 1.Manage the development of multiple projects 2.Lead the design and implementation of BIOS/UEFI, prioritizing Reliability, Availability, and Serviceability to enhance overall system performance 3.Provide technical leadership to the team, introducing and implementing best practices to optimize development processes 4.Collaborate with clients to gather and analyze project requirements, and conduct thorough risk assessments to identify potential challenges 5.Coordinate collaboration across various departments to achieve the project goal 任職資格 1.熟悉Server BIOS(Legacy & UEFI)架構 2.具有10年以上Server BIOS設計實務經驗,其中含主管經驗

職責要求 1.提供銷售團隊產品教育訓練流程，協助規劃與執行 2.與北美銷售和營運部門定期舉行會議 3.與內部利害關係人合作，了解他們的需求並使採購活動與組織目標保持一致。 4.推動產品生命週期中所有流程的執行，包括產品和市場研究、競爭對手分析、規劃、定位、需求和路線圖開發以及產品發布 5.將產品策略轉化為工程團隊進行原型設計和最終開發的詳細要求 6.建立業務案例、進階用例、技術要求、收入和投資回報率的產品策略文檔 7.分析市場數據以製定銷售策略，並定義產品目標以進行有效的營銷傳播 8.在產品開發、品質保證和發布方面與工程、生產、行銷和銷售團隊密切合作，並平衡資源以確保整個組織的成功 9.完成領導交辦的其他任務 任職資格 1. In supply chain management for 3+ years 2. Master’s degree in SCM referred 3. Stern, straight forward, strong social skill, doer mindset 4. Able to attend meetings after 10pm on regular (bi-weekly or higher) basis

職責要求 1. 負責電源供應器及電子相關產品之專案執行，包含設計研發、驗證、測試與量產導入。 2. 協助電源及電子相關 JDM 與 EMS 專案的研發技術支援與專案執行。 3. 產品工程文件建立及維護。 4. 協助解決生產製造、測試與客戶相關問題。 5. 電源及電子相關產品失效分析與維修指引。 任職資格 1. 大學以上電機電子相關科系 2. 具備基礎英語溝通能力，TOEIC 500分以上 技能要求： 1. 電源供應器或電力產品相關研發經驗3年以上 2. 具備 KW 等級之電源供應器，Bus Converter，PoL模組，或AC/DC充電樁產品之開發、測試與除錯經驗。 3. 孰悉PFC，LLC，Flyback 等電源架構以及 EMC 與安規設計與規範。 4. 具備磁性元件相關知識。 具備更佳: 1. 使用硬體描述語言（HDL），如 VHDL 和 Verilog，設計並實現數位邏輯電路。 2. 在FPGA上完成邏輯綜合、佈局布線及時序優化，確保系統效能與穩定性。 3. 熟悉 FPGA 開發流程，包括模擬驗證、功能測試與除錯，能獨立完成從設計到部署的全流程。 4. 具備使用主流 FPGA 開發工具（如 Xilinx Vivado、Intel Quartus）的經驗，掌握時序分析與資源最佳化技巧。 5. 能撰寫測試平台與自動化驗證腳本（Python/TCL），提升開發效率。

1.電源設計經驗者：在電源產品設計方面，特別是在容量為3-10kW級別的實務經驗者。 2.需有同產品的韌體經驗者。 3.英語精通。

職責要求 1. 協助研擬及推動經營策略與策略規劃、產業資訊收集及分析及創新商業模式設計與規劃。 2. 彙整全公司各類管理報表及財務、業務資料分析等營運績效、年度計畫、月目標管理管理機制、作業效率以及各項作業KPI。 3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4. 規劃分析公司投資管理策略。 5. 董事會推動單位及公司治理作業。 6. 處理董事長交辦事項，包含庶務性工作、部門溝通協調及重要事項追蹤回報。 任職資格 1.大學以上，財務相關系所，英文需有溝通能力，具3年管理經驗 2.需能配合短期出差 3.具知名會計事務所經驗

職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。