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您正在找設計主管的工作,共計9042筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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社群行銷企劃專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 2~3年工作經驗【社群行銷企劃專員|內容經營 × 廣告投放 × 品牌成長】 我們是「雲花禮」—— 全台首創結合即時花禮配送與數位邀請網站服務的平台, 服務涵蓋商務送禮、婚喪喜慶、法會儀式、影劇活動等多元場域, 透過花禮與數位服務,陪伴客戶在人生重要時刻傳遞情感與心意。 我們正在尋找一位對**社群內容、品牌經營與數位廣告**有想法的行銷夥伴。 這個職位不只是單純發文的小編,而是希望你能夠從內容企劃、社群經營、素材規劃、廣告投放到成效分析,具備完整執行能力,並能依照數據持續調整與優化。 如果你喜歡觀察市場與社群趨勢,也享受把一個想法真正執行出來、看到成果,我們期待你的加入。 ⸻ 📌 你的工作內容包含: 🔹 負責 Facebook、Instagram、LINE 等品牌社群平台日常經營 🔹 規劃每月/每週社群內容、主題企劃及發文排程 🔹 撰寫社群貼文、活動文案、品牌內容及廣告文案 🔹 規劃貼文圖片、Reels、短影音、限時動態等社群素材方向 🔹 可獨立操作 Meta Ads(Facebook/Instagram)廣告投放 🔹 規劃廣告受眾、預算、素材與投放策略,並進行 A/B Test 🔹 定期追蹤廣告及社群成效,分析曝光、互動、流量、詢問與轉換數據 🔹 依據數據表現調整內容、素材、受眾與廣告投放方式 🔹 掌握社群熱門話題、市場趨勢及消費者需求,主動提出新的內容與行銷企劃 🔹 配合公司活動、節慶、企業專案及品牌發展規劃相關行銷內容 ⸻ ✨ 我們希望你: ✔ 具備社群經營、數位行銷或廣告投放相關經驗 ✔ 熟悉 Facebook、Instagram 等社群平台操作 ✔ 具 Meta Ads Manager 實際廣告投放經驗 ✔ 具備基本數據分析能力,能從廣告及社群成效中找出優化方向 ✔ 具備良好的文案能力及內容企劃能力 ✔ 能獨立安排工作進度、執行企劃並追蹤成果 ✔ 對市場趨勢、社群內容及消費者行為具有敏感度 ✔ 主動思考、願意提出想法,而不是只等待工作指示 ✔ 具良好溝通能力,也樂於與不同部門合作 ⸻ 🌟 如果你還具備以下能力更加分: ✔ 熟悉 Canva、CapCut、Photoshop、Illustrator 等設計或影音工具 ✔ 具 Reels、短影音企劃或剪輯經驗 ✔ 熟悉 Google Ads、GA4、GTM 等數位行銷工具 ✔ 曾獨立經營品牌社群帳號或管理廣告預算 ✔ 有電商、品牌端、服務業或行銷代理商相關經驗 ✔ 面試時能提供過往社群經營、廣告投放或行銷企劃作品 ⸻ 🌈 我們希望找的不是只會「發貼文」的人, 而是一位能夠從: **內容企劃 → 素材製作 → 社群經營 → 廣告投放 → 數據分析 → 持續優化** 獨立完成整個流程的社群行銷夥伴。 如果你希望自己的想法不只是停留在企劃,而是真的能執行、測試並看到成果, 歡迎加入 雲花禮。🌸展開 -
硬體驗證主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新店區 8~9年工作經驗1.負責硬體功能驗證及系統測試,包含 Debug、問題分析與改善追蹤。 2.撰寫、審查及確認驗證與測試報告。 3.與硬體設計、韌體工程師合作,針對產品設計及測試問題提出改善建議。 4.協助新產品開發及量產導入前之測試驗證作業。 5.管理及維護實驗室測試設備、量測儀器及測試治具。 6.帶領硬體驗證團隊,負責工作分配、進度管理及技術指導。展開 -
研發主管_紡織大廠 (3010515)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新莊區 8~9年工作經驗職責要求 1.機能布料與新素材開發:主導高彈性針織布(圓編/經編)、磨毛刷毛、吸濕排汗、透濕防水、涼感/發熱、輕量保暖等機能布種之研發與規格制定,確保產品符合品牌端技術規範。 2.源頭紗線與結構創新:評估並導入環保再生纖維、生物基材料、複合功能性紗線,與上游紗廠協同開發專屬結構紗線,掌握從紗線到布種的技術主導權。 3.品牌技術對接與提案:協同業務團隊對接國際運動/戶外品牌設計與採購端,提供新布樣提案、技術規格拆解(Fabric Breakdown)與客製化解決方案,提升客戶黏著度與訂單轉換率。 4.量產工程化轉移:主導研發試樣至和美總廠或委外代工廠之量產轉移,建立標準物理/化學物性規格與 SOP、TDS 等技術移轉文件,確保打樣與量產一致性。 5.永續與智財佈局:推動符合 Bluesign、OEKO-TEX、GRS 等國際環保規範之新製程與材料導入,並主導關鍵技術之專利申請與布局,強化公司技術護城河。 任職資格 • 大學以上學歷,紡織工程、高分子材料、化學化工或相關工程科系背景。 • 8 年以上紡織布料研發經驗,其中至少 3 年以上研發團隊管理經驗(需具帶人、帶專案實績)。 • 具備深厚針織(圓編/經編)及彈性纖維(Spandex)結構與機能後加工開發經驗,熟悉吸濕排汗、防水透濕、涼感發熱等機能原理與製程。 • 具備與海外運動、瑜珈、戶外品牌客戶共同開發(Co-development)經驗,能獨立以英文進行商務簡報與技術交流。 加分條件 • 曾主導取得布料相關發明或新型專利,或參與國際品牌永續材料驗證專案(Bluesign/GRS/OEKO-TEX)。 具備再生纖維、生物基材料或循環經濟相關材料開發實績。展開 -
【石二鍋&12mini】 中部-展店維修工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西區 1~2年工作經驗王品集團 誠徵【石二鍋&12mini-展店工程師 】 工作內容: 1.新開店設計、規劃、發包管理 2.工程成本品質工期的管理及協調 3.專案分析及工程研發 4.餐廳維修保養設備巡查管理 5.餐廳工程技術評估及建築法令評估 6.餐廳設計管理 7.設備管理展開 -
主管開發製程工程師
月薪 70000元 新北市樹林區 3~4年工作經驗需要銑床基本知識,架機/調機/模具製作 1.負責CNC加工機及其他現場加工機監督。 2.協助廠內開模與打樣,並管理委託件之加工進度。 3.負責製模加工技術之提升訓練。 4.負責加工現場安全督導與管理。 5.協助改善製程品質與成效追蹤。 6.可獨立作業,可用軟體製作機械程式(AUTOCAD/MASTERCAM) 7.可獨力設計夾治具 8.如有相關專業證照優先錄取展開 -
機械開發設計工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 42000~60000元 台中市大甲區 3~4年工作經驗1. 機械設計、開發 2. 零件、產品圖面繪製與修改 3. 協助現場進行產品測試及問題紀錄 4. 文件彙整、歸檔 5. 操作手冊製作 6. 主管交辦事項 7. 視個人經歷調整責任內容 8. 需配合加班展開 -
電腦繪圖人員 (CAD/Solidwork)
月薪 33000~45000元 台中市大甲區 2~3年工作經驗1. 零件、產品圖面繪製與修改 2. 產品拍照、尺寸量測與確認 3. 協助現場進行產品測試與問題紀錄 4. 彙整文件、整理相關資料 5. 操作手冊製作 4. 主管交辦事項 5. 視個人經歷調整責任內容 6. 需配合加班展開 -
裕隆集團關係企業-產品經理(Product Manager)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新店區 3~4年工作經驗我們正在尋找一位具有戰略思維且執行力強的產品經理(Product Manager),與我們一同打造目標百萬用戶級的先買後付 (BNPL) 平台。 在 AI 高速發展的環境下,傳統「寫規格、跑流程」的產品設計模式已不足以應對市場。我們需要具備極高韌性、願意隨時適應新工具的「方塊型通才」。你將打破 PM、UX 與RD的界線,依據策略目標推動產品成功。 【工作內容】 1.從宏觀願景轉向敏捷落地: 不再執著於空泛的長年計畫,而是專注於 3 到 6 個月內能推動業務的具體 Prototype 與目標,確保產品開發方向與整體戰略一致。 2.成為品味與決策的把關者: 當 AI 大幅加速開發產出時,你的任務是讓團隊盡情發揮,並在複雜的意見中做出判斷,決定「什麼才是真正該被打造出來的」,並對決策負責。 3.邏輯結構與數據具象化: 具備的資料庫結構邏輯與數據感知能力。你能將複雜的業務需求轉化為清晰的資料關聯邏輯,並能將原始數據具象化為可視化的洞察,驅動產品優化決策。 4.跨越界線,動手打造原型: 捨棄冗長的文件,你需要能主動運用 AI 工具輔助建立可互動的 Prototype,用真實情境驗證改善方案。 5.洞察難以辨識的創新機會: 在團隊快速迭代中,主動察覺那些看似模糊、但充滿能量的創新點子,將其轉化為具體的產品功能建議。 6.透過快速迭代建立用戶信任: 擁抱快速測試文化,透過快速的修復與回應,以行動力建立市場對我們百萬級產品的信任感。展開 -
製造處-高級工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市潭子區 3~4年工作經驗1. 製程規劃與優化:分析瓶頸,改善製程 2. 品質與效率提升:提升良率,改善不良 3. 自動化設備導入:導入設備,提升效率 4. 跨部門協調與專案管理:跨部門協調,推動專案 5. 製造成本改善:降低成本,減少浪費 6. 技術文件與教育訓練:文件標準化,培訓人員展開 -
稽核主管_營養品大廠 (3010511)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 工作經歷不拘職責要求 1.內部控制制度建置與維護 負責公司內部控制制度之規劃、建置、修訂與持續優化。 2.九大循環制度設計,進行風險評估、控制點設計、書面化與執行查核,確保各循環內控機制有效運作。 3.定期執行各單位內部稽核作業,提出稽核報告及改善建議,並追蹤改善結果。 4.法令遵循與風險管理,辨識公司營運風險,提出風險管理及改善建議。 5.協助建立或優化各項作業流程及制度文件(SOP)。 6. 跨部門溝通與教育訓練 。 任職資格 1.曾任職四大事務所三年以上或上市櫃稽核主管者尤佳。展開
