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您正在找設計主管的工作,共計9090筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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南科嘉義 | 機電資深工程師/工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義縣太保市 3~4年工作經驗將參與南科科學園區(嘉義園區)污水處理廠專案,共同打造新一代智慧化污水處理系統! 正在招募機電工程師,歡迎具管線、設備、電氣、儀控等各工項經驗的專業人才投遞履歷! 【職務說明】 1.設備規劃採購發包 2.機械管線配置規劃 3.儀控電力規劃及採購發包 4.分項計畫書撰寫提送 5.施工現場工進規劃及介面協調 6.施工日報撰寫 7.業主及外單位溝通及協調,進度會議簡報 8.主管交辦事項 【跨縣市工作配套方案】 提供外縣市同仁一人一室的免費宿舍,以及每月提供交通距離補助(視距離認定) 【欣達環工介紹】 欣達環工成立於 2006 年,為欣陸投控旗下成員,並為大陸工程之關係企業,致力以環境工程專業技術提升台灣居住環境與生活品質。 欣達環工擅長水務處理工程,特別是污水處理、再生水處理等工程計畫之承攬,提供客戶涵蓋研究分析、規劃設計、工程建造、測試運轉及營運操作維護等一站式環境工程服務。曾建立臺灣第一座再生水廠,更憑藉民生污水處理、工業廢水零排放等技術,促進臺灣產業用水與民生用水之安全與穩定。近年更積極投入廢棄物與再生能源領域,參與一般廢棄物垃圾焚化爐新建BOT計畫。展開 -
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南科嘉義 | 土建資深工程師/工程師, 外業
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義縣太保市 1~2年工作經驗將參與南科科學園區(嘉義園區)污水處理廠專案,共同打造新一代智慧化污水處理系統! 正在招募土建工程師,歡迎具土木結構、鋼構、測量等各工項經驗的專業人才投遞履歷,外業與內業工作分配可進一步詳談。 【職務說明】 1.配合工程施工,規劃與執行分項工程計畫與物料管理,並檢視工程內容、相關規範、審核施工圖與施工計畫 2.依分項施工計畫協調現場工作進度、機具及調配材料 3.協助管控施工進度、品質、成本、風險、界面,以及協辦請購計價作業 4.協助規劃現場環境污染防治、進場施工人員的管理與安全,以及保養、檢校設備儀器使用 5.協助組內作業與主管交辦事宜 【跨縣市工作配套方案】 提供外縣市同仁一人一室的免費宿舍,以及每月提供交通距離補助(視距離認定) 【欣達環工介紹】 欣達環工成立於 2006 年,為欣陸投控旗下成員,並為大陸工程之關係企業,致力以環境工程專業技術提升台灣居住環境與生活品質。 欣達環工擅長水務處理工程,特別是污水處理、再生水處理等工程計畫之承攬,提供客戶涵蓋研究分析、規劃設計、工程建造、測試運轉及營運操作維護等一站式環境工程服務。曾建立臺灣第一座再生水廠,更憑藉民生污水處理、工業廢水零排放等技術,促進臺灣產業用水與民生用水之安全與穩定。近年更積極投入廢棄物與再生能源領域,參與一般廢棄物垃圾焚化爐新建BOT計畫。展開 -
總公司借券中心業務專員
月薪 35000~50000元 台北市松山區 工作經歷不拘1.負責執行日常借券交易掌握其進度,直至交易完成,並支援資深業務同仁的調度及安排。 2.進行各項業務報表產製與作業,產製圖表以利主管決策。 3.主動開發及找尋新券源,並積極參與各項優化專案討論,落實相關策略的實施與優化。 4.協助主管處理各項指派任務,確保各項工作的高效執行及目標達成。展開 -
電商業務助理(保障年薪13個月+業績獎金)
月薪 35000元 新北市新店區 2~3年工作經驗1. 熟蝦皮後台操作及活動優惠券設定 2.下載訂單及備註倉庫撿貨注意事項商品 3.商品關鍵詞置入、觀察搜尋量和點閱率數據,提供數據以利優化商品標題 4.提供廣告數據,並提供美編主圖和商品頁優化方向採購追蹤。 5.每月提供銷售數據及商品廣告數據,以利主管廣告投放調整 6.執行主管會議後執行事項展開 -
網路電商/蝦皮專員/門市助理
月薪 29500~38000元 桃園市大溪區 工作經歷不拘1.商品入倉、理貨、包貨、寄貨等相關工作 2.網路訂單處理、平台後臺管理 3.回答客戶問題 4.執行商品照片及照片上架 5.商品打包出貨寄貨 6.臉書,YAHOO.蝦皮平台網拍小幫手 7.進出貨庫存管理 8.工作環境打掃維護 9.商品歸位 10.完成主管交代事務展開 1日回覆 -
內勤業務專員【SAL】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新莊區 工作經歷不拘我們正在尋找一位充滿行動力、善於跨部門溝通且具數據敏感度的內勤業務。 你將成為公司與客戶、各廠區與業務團隊之間的關鍵樞紐:自營收出貨追蹤、毛利與市場分析,到品質異常彙整與專案進度掌控,將資料轉化為決策洞察,推動案件順利進展,確保業務目標達成。此職務以內勤為主,不需應酬,出差為非必要;偶有送樣支援。 您的主要職責將包含: 1. 統整並檢視各廠區每月/每週營收與出貨狀況(Stand/AIO),製作趨勢與異常報告。 2. 針對業務績效進行月/季/半年達標與未達標分析(Stand/AIO),提出改善建議。 3. 統整並檢視各機種生產毛利率(Stand/AIO),追蹤毛利變動與影響因素。 4. 針對廠區月度 FO 更新進行差異分析與未達標原因追蹤,提出行動方案。 5. 蒐整與分析 PC 監視器市場出貨狀況,定期產出市場觀測簡報。 6. 每週彙整各廠生產品質異常報告(Stand/AIO),協助跨部門追案。 7. 協助業務主管處理交辦事項與開發案件進度追蹤(含送樣與檢討安排)。 8. 客戶組織圖建立/維護與聯絡窗口資訊更新。 9. 公司對內外簡報之美編與版型統一(PowerPoint/報表視覺)。 10. 參與業務週會,提供數據洞察與決策支援。 11. 依主管需求即時提供相關數據與資料,建立標準化資料庫/檔案架構。 您必須具備的條件: 1. 守時、負責,樂於團隊合作與討論,能主動溝通回報進度。 2. 文書能力佳:熟悉 Excel(樞紐分析、VLOOKUP、基本圖表)與 PowerPoint。 3. 對數字敏感、具邏輯與結構化思考,能將資料轉為可行動的洞察。 4. 內勤業務為主:不需應酬,出差為非必要條件。 5. 會開車(偶爾需協助送樣或檢討)。 ________________________________________ ※ 本職缺依資歷核敘職稱 ※ ※組織擴大徵才,歡迎加入兆利充滿熱情和專業技能與知識的國際性團隊,讓我們一起為共創永續佳績。展開 -
新竹寶山 | 土建主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣寶山鄉 8~9年工作經驗將參與推動新竹科學園區水資源循環與永續利用,實現再生水於高科技產業的應用,為高科技產業穩定水源、助力產業永續發展。此專案為污水處理廠與再生水廠新建案。 正在招募土建主管,歡迎具土木結構、鋼構、測量等各工項經驗的專業人才投遞履歷! 【職務說明】 - 依據需求書、法規、規範、服務建議書、業主及協力廠商合約,規劃與執行相關工作,擬定施工計畫,督導分項施工規劃 - 檢核所轄工項之工程內容、品質及界面,定期檢討人/機/料及施工計畫。 -確認落實品管標準、配合品質稽核作業,規劃並督導整體安衛管理作業。 - 複核工項之品質、時程、成本、界面、風險。 - 發掘、分析、處理與追蹤工程風險及合約議題。 - 管理組內人員之工作規劃與分配、日常管理與發展人才。 - 執行主管交辦事項,協助團隊高效完成專案目標。 【欣達環工介紹】 欣達環工成立於 2006 年,為欣陸投控旗下成員,並為大陸工程之關係企業,致力以環境工程專業技術提升台灣居住環境與生活品質。 欣達環工擅長水務處理工程,特別是污水處理、再生水處理等工程計畫之承攬,提供客戶涵蓋研究分析、規劃設計、工程建造、測試運轉及營運操作維護等一站式環境工程服務。曾建立臺灣第一座再生水廠,更憑藉民生污水處理、工業廢水零排放等技術,促進臺灣產業用水與民生用水之安全與穩定。近年更積極投入廢棄物與再生能源領域,參與一般廢棄物垃圾焚化爐新建BOT計畫。展開 -
新竹寶山 | 品管主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣寶山鄉 8~9年工作經驗將參與推動新竹科學園區水資源循環與永續利用,實現再生水於高科技產業的應用,為高科技產業穩定水源、助力產業永續發展。此專案為污水處理廠與再生水廠新建案。 正在招募品管主管,歡迎具備土木/機電品管經驗以及品管證照人才投遞履歷,若具備工程管理經驗者尤佳。 【職務說明】 1. 審查工程品質符合合約與公司品質管理制度,規劃與推動執行品質計畫並確認有效落實 2. 管理專案品質文件以管制品管規定,審核分項施工計畫、材料設備送審資料與施工圖等文件,確保符合品質要求 3. 工務所內部稽核,配合公司內、外部業主支品質稽核計畫,追蹤與管理缺失改善 4. 負責材料設備試驗會驗,確保檢驗結果符合品質規範,以及確保施工檢查表紀錄確實 5. 組內人員管理,包含工作分配、人員招募、培訓與日常管理,確保高效執行相關職責 6. 其他主管交辦任務 【跨縣市工作配套方案】 提供外縣市同仁一人一室的免費宿舍,以及每月提供交通距離補助(視距離認定) 【欣達環工介紹】 欣達環工成立於 2006 年,為欣陸投控旗下成員,並為大陸工程之關係企業,致力以環境工程專業技術提升台灣居住環境與生活品質。 欣達環工擅長水務處理工程,特別是污水處理、再生水處理等工程計畫之承攬,提供客戶涵蓋研究分析、規劃設計、工程建造、測試運轉及營運操作維護等一站式環境工程服務。曾建立臺灣第一座再生水廠,更憑藉民生污水處理、工業廢水零排放等技術,促進臺灣產業用水與民生用水之安全與穩定。近年更積極投入廢棄物與再生能源領域,參與一般廢棄物垃圾焚化爐新建BOT計畫。展開 -
舞光品牌視覺設計-儲備組長(總管理處)
月薪 37000~46000元 台南市安南區 5~6年工作經驗我們在找一位能將「品牌靈魂」轉化為「設計語言」的視覺守護者。在這裡,你將不僅是產出設計,更是品牌的美學決策者。 1. 品牌視覺高度與設計方向定調 定義並提升舞光整體視覺風格與設計質感,確保成果符合品牌定位,展現專業判斷力,明確區分「什麼設計適合舞光、什麼不適合」。 2. 設計概念與敘事建構 專案初期即參與策略討論,建立清楚的設計主張,能將抽象品牌語言(信任、安心、光文化)轉化為具體視覺,並清楚說明設計選擇的理由與脈絡。 3. CIS 與視覺系統的活化與延伸 活用既有 CIS 規範進行系統化延展,應用於簡報、官網、展架、包裝、數位素材等,建立具延展性的視覺系統,提升整體品牌一致性與成熟度。 4. 設計團隊指導與品質控管 帶領並指導現有 3 位設計夥伴,透過方向性的回饋與指導,陪伴團隊從「執行型」進階為「具專業判斷力」的設計職人。 5. 跨部門溝通與設計說服 與行銷企劃、開發、業務團隊並肩作戰,將策略需求轉譯為清晰的設計邏輯,讓不同背景的夥伴都能理解設計背後的深意。 ▲若任職期間表現符合預期並與團隊達成良好默契,將於任職滿一年後正式晉升為「設計組組長」,主導團隊管理與視覺核心策略 《用作品展現你的專業》 投遞履歷時,歡迎在【自我推薦】欄位放上作品集連結, 也期待你在履歷或面試中分享設計案例或專案成果, 讓我們透過你的創意與實績,看見你的專業!展開
