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空調系統設計人員-A00953
月薪 37000元 台北市中正區 工作經歷不拘商品別:大型冷鏈空調 1.空調系統規劃、設計及法規、規範檢討 2.空調系統圖面繪製(流程圖、施工圖、竣工圖),設備數量清點 3.專案案件提案簡報及分析資料製作 4.配合主管指派任務,拓展開發能力 *具經驗者依特殊敘薪,具冷凍空調證照者(技師/甲級/乙級/丙級)另計津貼給予 *滿三個月若通過考核薪資調升42,000元以上展開 -
機水電系統整合主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 5~6年工作經驗1.設計案件整合主導及負責人 2.水電系統規劃設計,技術簡報製作。 3.設備及施工規範擬定 4.客戶會議參與討論及設計簡報製作 5.系統優化及變更設計檢討。 6.施工計畫擬定 7.平常行政工作及主管交代事項展開 -
自動化機構主管 (越南)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 10~11年工作經驗1.負責非標自動化設備設計、開發與架構規劃。 2.帶領團隊執行設備設計、組裝、驗證與量產導入。 3.主導機構問題分析,檢查設計圖面並協助排除設備異常。展開 -
自動化電控主管(越南)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 10~11年工作經驗1.負責非標自動化設備之電控架構設計與開發。 2.帶領團隊進行電控設計、配線、程式撰寫、試機與導入。 3.主導電控線路檢查、控制異常分析與問題排除。展開 -
【技術展開部】技術主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 43000~70000元 桃園市蘆竹區 5~6年工作經驗技術主管在木川工業將扮演著關鍵角色,您將負責提升技術營運效能,確保產品設計和製程的品質與穩定。您的工作不僅包括技術指導和審核,還涉及市場需求分析和計畫可行性評估。技術主管的決策和管理直接影響產品的創新和品質,對企業的競爭力和市場地位至關重要。 木川工業注重個人發展,將在各階段提供協助,透過我們的工作提供一個持續創新且具全球成長潛力的可能性。 工作內容 1. 提升工程技術相關之營運活動績效。 2. 指導、檢閱並負責產品設計與變更的認可。 3. 分析技術、資源成本與市場需要,以評估計畫可行性。 4. 分派、指導、評估單位新進員工的工作,並監督管轄員工的工作效能。 5. 檢閱並負責合約與支出評估的認可。 6. 協助專案計畫、時程表或預算。 7. 制訂製造程序與產品標準。 8. 負責新產品製程的導入, 9. 進行製程的分析與檢測,以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。 10. 負責技術文件之撰寫與維護。 11. 業務技術諮詢 12. 透過生產技術之調整以提升產品品質。展開 -
斗南廠-研發儲備主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 雲林縣斗南鎮 5~6年工作經驗1.年度新產品開發目標及開發計畫執行 2.新產品開發件數、開發時程及專案進度管控 3.客戶圖面/規範審查及圖面發行時程管理 4.新產品預估成本、開發成本及成本目標管控 5.新產品開發供應商之技術協調與進度管理 6.新產品設計可行性、DFM及模流分析之審查與推動 7.新產品試作、驗證及開發問題改善 8.依 IATF 16949 要求執行新產品開發相關流程及文件管理展開 -
CAD繪圖設計助理(台北公司)
月薪 34000~38000元 新北市新莊區 工作經歷不拘1.協助繪製水電、機電系統工程的 CAD 配管圖、設備配置圖。 2.協助整理施工圖及竣工圖,協助圖面校對與修改。 3.協助工程送審資料整理與檢查。 4.協助主管整理廠商資料、詢價與報價相關文件。 5.配合現場需求提供圖面或資料支援。 6.完成主管交辦的其他行政或圖面相關工作。 【應徵條件】 會使用 AutoCAD 基本繪圖操作。 有水電或機電工程相關經驗佳,但無經驗也可培訓。 細心負責、能配合主管及工程團隊溝通。展開 -
給排水系統設計工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗1.參與案件之空調系統設計。 2.系統設計圖(流程圖、平面圖)繪製 3.給排水設備計算及選用,管路Design 4.材料設備及圖面送審準備工作 5.客戶會議參與討論及簡報製作 6.平常行政工作及主管交代事項展開 -
電力水系統設計工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗1.參與案件之空調系統設計。 2.統設計圖(流程圖、平面圖)繪製 3.負載計算,單線圖檢討,燈具插座照明系統規劃 4.材料設備及圖面送審準備工作 5.客戶會議參與討論及簡報製作 6.平常行政工作及主管交代事項展開 -
失效分析課級主管-印度
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 工作經歷不拘1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100%完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設,人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善展開
