轉職熱搜工作

1. 專案硬體相關設計 2. 硬體設計問題分析與解決能力 3. 與支援工廠,測試單位試產相關問題解決 4. 跨部門溝通協調.廠商端的問題澄清與溝通 ※依學經歷、工作年資敘薪

1. 負責 MES 系統之導入、設定、維護與版本升級。 2. 確保系統穩定運作，支援產線日常生產需求。 3. 依據製造流程（組裝、測試、包裝）進行系統流程設計與設定。 4. 整合 MES 與 ERP／SAP／WMS／PLM 等系統資料介接。 5. 支援產線即時問題（工單、站點、報工、過站、鎖站、放行）。 6. 分析系統異常，進行除錯、根因分析與改善。 7. 配合 QA／QE 建立品質檢核、追溯與不良管控機制。 8. 配合 NPI 專案進行 MES 流程建置、測試與量產導入與製造、IE、PE、QA、IT 等部門溝通需求與改善方案。 9. 條碼系統、工站設備、測試機台資料串接。 10. Traceability、Lot / SN 管理、序號規則設定。 11. 可配合國外短期出差。

1. 告別式場地布置，至指定地點布置靈堂與拆除服務 2. 需會開車，需搬運重物 無經驗可(短期勿試) 3. 完成其他主管交辦的相關工作。

1.負責新機種量產導入專案，規劃並協調製造端試產活動，確保專案依時程順利推進。 2.整合工程、製造、品質、採購及物料等跨部門資源，推動試產問題即時改善與量產導入。 3.追蹤專案進度、成本及風險，協助各單位確認量產準備狀態，確保出貨目標達成。 4.參與客戶及設計端會議，回饋製造端建議與試產改善方案。 5.專案結案後執行量產回顧與經驗分享，持續優化導入流程與生產效率。 6.需配合公司營運與組織安排，進行工作輪調或依需求調整工作內容。 7.配合主管交辦之其他相關業務與工作事項。

規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案

負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率

1. 評估建築設施的實體安全風險（如門禁、防爆、監控）。 2. 提出並設計安全防護系統（如CCTV、門禁、生物辨識）。 3. 撰寫資安與實安整合策略報告。

1. 知名品牌消費性電子產品周邊專案 硬體規劃 / 開發/ 跨部門整合/ 設計驗証 2. 規畫並提出新產品設計概念提案並製作Prototype 3. 客戶溝通對應 4. 產品DFM review、工廠端開發階段試產支援與規劃、Review產線、join良率提升改善

1. 領導團隊進行軟體設計之測試與驗證。 2. 管理並培養部門成員，進行任務分配、人力資源規劃及技術指導。 3. 管理整個軟體開發專案測試與驗證流程（前置規劃、流程分析、解決方案評估、系統分析、系統驗證、系統測試、使用者測試）。 4. 進行專案過程中必要之跨部門溝通協調工作, 及負責專案測試執行上風險之管理與排除。 5. 對於測試自動化之應用需求，思考合適之解決方案，主導測試自動化規劃及推進發展。 6. 負責建立軟體測試品質指標及標準，並規劃優化測試流程。

1. 專案硬體相關設計 2. 硬體設計問題分析與解決能力 3. 與支援工廠,測試單位試產相關問題解決 4. 跨部門溝通協調.廠商端的問題澄清與溝通 ※依學經歷、工作年資敘薪