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品保主管
月薪 60000~80000元 台中市潭子區 5~6年工作經驗1. 品質系統維護與審查管理 體系合規: 依據 ISO 13485、 ISO 17025、台灣 TFDA QMS / GMP 及國際醫療器材法規,建立並維護品質系統。 2. 審查主導 規劃並執行內部稽核與管理審查,主導並接待外部稽核(如 ISO 驗證機構、TFDA 官方檢查、第三方機構及醫療器材重要客戶),並負責矯正與預防措施,確保 CAPA 的落實執行與有效性驗證。 3. 品質管制與異常管理 優化並落實進料檢驗(IQC)、製程檢驗(IPQC)及出貨檢驗(OQC)的品質管制標準。 4. 風險控制 針對客戶抱怨與品質異常進行原因分析,並持續推動改善。督導不合格品處理、偏差與變更控制。 5 法規通報、文件化與供應商管理 執行供應商質量稽核與評估,並追蹤供應商糾正措施要求(SCAR)的改善進度。 6. 團隊領導與跨部門溝通 領導 QA/QC 團隊,並促進跨部門之間的協作與溝通。展開 -
模具類-製程工程師
月薪 40000元 台南市新市區 工作經歷不拘1.加工製程能力分析 2.製程品質異常分析/改善 3.作業標準規劃及實施 4.優化加工製程降低工時,提高生產效率 5.主管交派事項展開 -
採購專員(委外製程)
月薪 34000~36000元 台中市西屯區 3~4年工作經驗尋找具備成本意識與供應鏈管理能力的人才,負責外包加工採購與供應商管理,確保交期、品質與成本最佳化,成為生產體系中不可或缺的關鍵角色。 【工作內容】 1. 依生產製令及臨時需求執行外包加工件與物料採購 2. 負責加工需求申請,進行供應商詢價、比價與議價作業 3. 持續追蹤加工訂單進度與交期,確保準時到料 4. 管控供應進度與預交期,降低延誤風險 5. 每月辦理對帳作業,確認採購金額與帳務正確性 6. 建立與維護詢報價紀錄,完善採購資料管理 7. 執行供應商開發、評鑑、績效考核與日常管理 8. 處理進料品質異常,進行原因分析與改善追蹤 9. 管理不良品退換貨及相關扣款作業(必要時需至加工廠協調) 10. 回饋品質資訊並追蹤供應商改善措施,確保品質持續優化 11. 其他主管交辦事項 【職務亮點】 ◆ 直接參與供應鏈與外包策略,培養採購談判與成本控管能力 ◆ 深入供應商品質管理,提升問題分析與解決能力 ◆ 有機會拓展供應商開發經驗,強化產業人脈與市場敏感度展開 -
3DVC研發主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘3DVC相關新產品開發技術主管、 3DVC工程師團隊建立並帶領團隊開發3DVC技術參數、 建立3DVC產品開發參數資料庫、 3DVC製程優化展開 -
【台中】製造主管
月薪 60000元 台中市南屯區 3~4年工作經驗1. 執行施工協力廠區督導,廠區協調與問題處理。 2.具有基本視圖及工程經驗者尤佳。 3.熟悉金屬施工(主要項目為:格柵,鋁包板,欄杆,不鏽鋼門......等) 4. 協助管控工程進度及物料管理。 5. 執行自主檢查紀錄、施工紀綠及日報表紀錄等文書作業。 6. 各作業項目施工計畫擬定。 7.作業流程規劃與建立SOP作業流程。 8. 圖說尺寸檢討與確認。 9. 各式報表的填寫與記錄存檔。 10.主管交辦事項。展開 -
生產課級主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 雲林縣斗六市 5~6年工作經驗1.生產線排程進度執行及出貨目標達成 2.生產差異分析改善 3.負責生產設備之機械之基礎維修、保養及改善工作 4.現場環境環境管理5S提升 5.改善機械設備以優化生產流程,提升設備穩定性 6.主管交辦事項及回報展開 -
儲備生產主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市路竹區 2~3年工作經驗1.統籌全廠生產計畫、產能、人力、設備與場地資源配置。 2.依訂單需求及供應狀況,督導各生產單位達成交期、品質、產量及效率目標。 3.建立並追蹤生產KPI,包括生產效率、人時產能、損耗率、達成率、異常率及人力成本。 4.推動生產流程標準化、瓶頸改善、自動化及持續改善專案。 5.管理生產成本與原物料耗用,降低等待、重工、損耗及不必要工時。 6.督導現場食品安全、衛生、職業安全與作業紀律。 7.與業務、採購、品保、商品、生產企劃、倉儲及物流單位協調供需與異常處理。 8.建立生產主管梯隊,負責課級主管的目標設定、績效管理、培訓及工作改善。 9.定期提出營運分析、風險預警及改善計畫,向高階主管報告執行成果。展開 -
數位製程儲備工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘1.學習與運用3D設計軟體 2.依照設計圖繪製相關3D模型 3.3D模擬 4.參與生產工藝流程與作業流程制定 5.其他主管交辦 ★正式員工福利★ 1.【現場加班專案獎金】配合公司加班之現場人員,加班工時達標後,另外發給。 2.【每月育兒補助】0~6歲補助5000元/每位、7~11歲補助1,000元/每位,在這生育低的時代,公司幫你養小孩,讓你無後顧之憂。 3.【五星級員工休息室】員工每月發給500元購物金,以及無限供應的現磨咖啡,讓你隨時隨地都能補給體力,活力滿滿。展開
