轉職熱搜工作

1、原物料包裝拆除與投料(需搬重25公斤)；發酵槽及乾燥設備操作。 2、填寫生產批次表單紀錄。 3、作業過程簡易故障排除。 4、作業環境清潔維護。 5、其它主管交辦事項。 6、依產線需求，需配合平日、假日加班。 7、通過考核後再調薪2,000元

1. 生產產線建置、監工、驗收。 2. 新產品量產線試產。 3. 產品生產執行、維持產量及優化。 4. 產線異常狀況處理。 5. 專案執行。 6. 主管交辦事項

1.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫 2.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 4.製程管制，掌握品質變異狀況，解決問題，負責產品品質水準之穩定 5.灌輸作業員品質觀念，教導其使用簡易品管技術 6.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 7.溝通協調及人員培訓

1. 依訂單規劃生產排程，並評估交期與生產設備之產量。 2. 進出貨管理及統計產量。 3. 其他主管交辦之事項。 ※如有意願，請於上班時間來電詢問此職缺之詳細資訊並預約面試時間。※

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★ 【加入科定，穩定收入與發展兼顧】 流程清楚、學習門檻低，無經驗者可透過培訓快速上手 在穩定環境中逐步累積經驗與收入。 【你的工作內容】 1. 負責產品組裝、檢驗、包裝及出貨等產線作業 2. 操作簡易機台，並進行日常清潔與基本設備維護 3. 確保產品品質與作業流程符合公司標準 4. 填寫生產報表，掌握進度與品質狀況 5. 配合主管安排，支援現場相關作業 【你需要具備的條件】 1. 對製造或產線工作有興趣，無經驗可培訓 2. 細心負責，能配合現場作業安排 3. 具團隊合作精神，願意學習並配合現場運作 【你的工作時間與待遇】 配合輪值夜班另提供津貼加給 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬

一、原料前處理作業 原物料領料與確認 領取當日生產所需原料，核對品項、數量、有效日期與批號 原料清洗與處理 執行洗淨、去皮、切塊、浸泡、汆燙等基本處理流程 使用洗滌槽、氣泡清洗機、切割工具等設備器具 二、食品加工與製程作業 依標準流程執行加工作業 執行混合、煮煉、冷卻、成型、攪拌、調味、發酵等步驟 製程參數控制與紀錄 監控並記錄溫度、時間、濃度、pH值、重量等關鍵數值 按照製程指示完成各步驟與標準作業程序（SOP） 三、半成品處理與分裝備料 分類、整形與備料作業 整理已加工半成品，執行篩選、秤重、分裝或排列作業 移交包裝作業區 將作業完成之半成品或成品依流程轉入包裝段 四、衛生與安全操作規範 個人與作業區衛生維護 穿戴整齊防護裝備（帽子、口罩、手套、工作服） 依規定洗手、消毒、進出加工區 異物與交叉污染防範 作業區嚴禁攜入私人物品與不明物品 生熟食分流操作，依程序處理廢料與清潔用具 五、設備使用與日常維護 操作加工設備與基本設定 使用機械如加熱鍋、攪拌機、冷卻槽、壓型模具、計量器等 協助設定基本操作參數（如時間、溫度、速度） 日常清潔與異常通報 作業結束後清潔設備表面與環境，保持衛生 異常運作時立即通報維修人員處理 六、生產紀錄與表單填寫 日報與作業紀錄 填寫作業日期、人員、時間、批號、產量等紀錄表單 製程監控點紀錄 紀錄CCP（關鍵管控點）數據，如加熱溫度、殺菌時間、冷藏溫度等 協助完成品管抽樣與留樣標示作業 七、其他支援事項 支援包裝、貼標、裝箱等流程（依現場安排） 臨時作業調度與主管交辦任務支援

1. 統籌管理單位之生產排程.交期及產量,並提升產能效率及降低成本 2. 製造成本的統計.分析.控制與檢討改善及優化 3. 製造過程的品質管控 4. 製程技術的分析與研究改良及持續優化,設定每季達成計畫及檢視達成率 5. 機器設備的操作標準化與日常保養的落實 6. 管理單位.產線人員的工作紀律.培訓.考核.人力運用等規劃,訂立每位同仁KPI與檢視達成率 7.培養多能工及職務代理人(副手) 8. 完成主管交辦事項

1.生產與運作管理： 生產排程規劃：監控廠內生產進度、製程優化，確保交期及產量目標達成。 稼動率提升：提升設備利用率、降低停機時間，進而提高整體產能。 成本控管：控管物料消耗及製造費用，以降低生產成本。 標準化建立：規劃並修訂生產SOP。 2.品質與異常處理： 品質管理：負責產品打樣、量產之品質管控，並落實品質改善計畫。 異常分析：處理生產突發異常、工安事故或重大設備故障。 3.人員與行政管理： 團隊管理：負責產線作業人員、組長的管理與日常工作監督。 人才培訓：進行技術培訓、技能檢定，提升員工素質。 績效考核：制定人員績效指標(KPI)，並執行考核與回饋。 4.其他職責： 廠務運作：協助廠長進行廠區安全、環境、資材管理。 跨部門溝通：協調採購、業務、研發等部門，確保生產順暢。