轉職熱搜工作

◇◆◇工作時間12:00-21:00 or 10:00-19:00，月排休9-10天(週日公休)◇◆◇ 【集團福利】 ♫ 年終績效獎金、每月業績獎金、特殊勳功獎金、三節禮金、婚喪生育津貼 ♫ 基本勞健保、免費提撥6％勞退 ♫ 每年舉辦一次國內外旅遊、不定期部門聚餐、愛心公益活動 ♫ 享有醫美或保養品員工價、親友折扣價 ♫ 不定期的免費微整、雷射體驗 ♫ 提供員工制服 ♫ 良好升遷管道(如培訓幹部、主管、經理等...) ♫ 完善的生育福利制度、親子假 【工作內容】 ①醫學美容諮詢、建議療程資訊。 ②客戶美容保養、專業知識解說、基本清潔操作。 ③客戶服務管理、行政庶務及系統操作。 ④配合公司可能職務輪調或分店輪調。 【其他條件】 1、具備美容乙、丙級證照(其一即可)。 2、具美容銷售工作相關經驗3年以上。 (若有醫學美容、整形外科、皮膚科等工作經驗尤佳)。 3、需具醫學美容基本知識及技能。 4、可接受人力支援輪調。

◇◆◇工作時間12:00-21:00 or 10:00-19:00，月排休9-10天(週日公休)◇◆◇ 【集團福利】 ♫ 年終績效獎金、每月業績獎金、特殊勳功獎金、三節禮金、婚喪生育津貼 ♫ 基本勞健保、免費提撥6％勞退 ♫ 每年舉辦一次國內外旅遊、不定期部門聚餐、愛心公益活動 ♫ 享有醫美或保養品員工價、親友折扣價 ♫ 不定期的免費微整、雷射體驗 ♫ 提供員工制服 ♫ 良好升遷管道(如培訓幹部、主管、經理等...) ♫ 完善的生育福利制度、親子假 【工作內容】 ①醫學美容諮詢、建議合適的療程資訊。 ②客戶美容保養、專業知識解說、基本清潔操作。 ③客戶服務管理、行政庶務及系統操作。 ④配合公司可能職務輪調或分店輪調。 【其他條件】 1、具備美容乙、丙級證照(其一即可)。 2、具美容銷售工作相關經驗3年以上。 (若有醫學美容、整形外科、皮膚科等工作經驗尤佳)。 3、需具醫學美容基本知識及技能。 4、可接受人力支援輪調。

◇◆◇工作時間12:00-21:00 or 10:00-19:00，月排休9-10天(週日公休)◇◆◇ 【集團福利】 ♫ 年終績效獎金、每月業績獎金、特殊勳功獎金、三節禮金、婚喪生育津貼 ♫ 基本勞健保、免費提撥6％勞退 ♫ 每年舉辦一次國內外旅遊、不定期部門聚餐、愛心公益活動 ♫ 享有醫美或保養品員工價、親友折扣價 ♫ 不定期的免費微整、雷射體驗 ♫ 提供員工制服 ♫ 良好升遷管道(如培訓幹部、主管、經理等...) ♫ 完善的生育福利制度、親子假 【工作內容】 ①醫學美容諮詢、建議療程資訊。 ②客戶美容保養、專業知識解說、基本清潔操作。 ③客戶服務管理、行政庶務及系統操作。 ④配合公司可能職務輪調或分店輪調。 【台北門市分佈】 ①台北星醫美學院 ②古亭星醫美學院 ③仁愛星醫美學院 【其他條件】 1、具備美容乙、丙級證照(其一即可)。 2、具美容銷售工作相關經驗3年以上。 (若有醫學美容、整形外科、皮膚科等工作經驗尤佳)。 3、需具醫學美容基本知識及技能。 4、可接受人力支援輪調。

【熱愛運動，想要讓更多人透過正確的方式恢復健康碼？ 加入我們的專業團隊，幫助患者了解治療計劃，並陪伴他們完成康復】 【工作內容】 1. 個案管理 • 接待與諮詢患者，了解他們的需求 • 規劃個人化療程，讓患者能夠安心踏上康復之路 2. 衛教工作 • 簡單易懂地向患者解釋治療過程與運動恢復方式 • 讓患者對自己的健康更有掌控感，而不只是被動接受治療 3. 運動指導 • 利用我們專業的運動處方平台，指導患者做簡單有效的復健運動，幫助他們恢復體能 4. 行政與門市經營 • 安排患者預約，定期回訪、治療效果追蹤、顧客滿意度維繫 • 支援行政庶務，包含接聽電話、接待病人、診所日常運營 • 維持單位乾淨整潔，讓患者有更舒適的就診體驗 【生生優動分院據點】（工作地點依公司派人分院為主） ■台北市 天母分院：台北市士林區忠誠路一段83號 民生分院：台北市松山區延壽街330巷1號 內湖分院：台北市內湖區內湖路一段727號 古亭分院：台北市中正區福州街10號2樓 信義分院：台北市信義區光復南路447之一號1樓 萬芳分院：台北市文山區興隆路三段76號 ■新北 雙和分院：新北市永和區永和路二段39號 林口分院：新北市林口區忠孝路405號1樓 新店分院：新北市新店區中正路176號1樓 板橋分院：新北市板橋區文化路一段289號一樓 三重分院：新北市三重區重新路二段3號1樓 新莊分院：新北市新莊區中平路371號1樓 汐止分院：新北市汐止區連興街54號1樓 蘆洲分院：新北市蘆洲區中山一路31號1樓 ■桃園 藝文分院：桃園市桃園區同德十一街47號 南崁分院： 桃園蘆竹區中正路215號 中壢分院：桃園市中壢區環北路338號1樓 平鎮分院：桃園市平鎮區延平路一段28號 ■新竹 竹北分院：新竹縣竹北市文興路361號3樓（即將設立） 北大分院：新竹市中正路169號（即將設立） ■苗栗 頭份分院：苗栗縣頭份市富強二街68號（即將設立） ■台中 文心分院：台中市西屯區文心路二段560之9號 崇德分院：台中市北區崇德路一段456號 豐原分院：台中市豐原區中正路101號 ■台南 西門分院：台南市中西區永福路一段185號4樓 海安分院：台南市北區北成路273號（即將設立） ■高雄 博愛明誠分院：高雄市左營區明誠二路483號1樓 文山分院：高雄市鳳山區文鳳路95號1.2樓（即將設立） 『生生優動診所』 忠孝新生診所：台北市大安區濟南路三段9號1樓 板橋診所：新北市板橋區文化路一段142號 台中黎明診所: 台中市西屯區黎明路三段215號 【公司福利】 ◉開業初期提供三個月高保障之保底薪資（後續依業務需求提供獎勵方案） ◉完整教育訓練，即使沒經驗，也能快速上手 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 【申請方式】 請直接在1111投遞履歷，我們將儘快與您聯繫。 【關於我們】 生生優動以幫助患者減緩疼痛為目標，透過專業醫療創新服務，結合AI個人化運動處方、徒手治療、復健醫療、運動治療及增生治療，提供專業、安全且有效的治療與訓練服務。隨著據點持續拓展，我們誠摯邀請對健康產業有熱忱的你，一起加入我們的行列。

一、財務與會計作業 * 每日帳務處理、傳票製作及會計帳務登錄。 * 應收、應付帳款管理與付款排程。 * 銀行收付款、網銀操作及資金調度。 * 發票開立、電子發票及折讓作業。 * 每月帳務結帳及財務報表編製。 二、電商帳務管理 * 蝦皮、MOMO 等平台金流及對帳。 * 各平台撥款核對及異常款項追蹤。 * 電商活動費用、平台手續費及物流費核算。 * 每月平台營收及成本分析。 三、成本與庫存管理 * ERP 庫存帳務管理。 * 商品進貨成本及毛利分析。 * 每月庫存盤點及帳務差異分析。 * 協助降低庫存呆滯及異常損耗。 四、財務分析 * 每月損益表及營運分析。 * 現金流預估及資金管理。 * 各項費用分析（廣告、物流、人事、租金等）。 * 提供經營管理所需財務數據與改善建議。 五、稅務及行政 * 配合會計師完成營業稅、營所稅及各項稅務申報。 * 整理憑證、發票及財務文件。 * 協助銀行往來、融資及政府補助資料準備。 * 協助薪資、勞健保及勞退等相關作業。 * 主管交辦事項。

【想將專業護理技能運用在更精緻、穩定且重視醫療品質的環境？ 我們正在尋找對患者有熱忱、對醫療細節講究的你，加入我們專業診所團隊！】 【工作內容】 專業醫療工作： 1. 抽血作業：負責進行病人的抽血作業。 2. 協助針劑施打：協助醫師進行PRP 等高階針劑的施打工作。 3. 醫療護理相關衛教：提供病人相關醫療護理知識的衛教指導。 4. 護理指導及諮詢：提供病人護理指導並解答相關問題。 行政與個案管理： 1. 個案管理：協助諮詢、追蹤與回訪病人，建立良好醫病關係。 2. 健保與病歷作業：健保資料上傳、抽審處理、電子/紙本病歷製作。 3. 保險文件製作：協助病人申請醫療保險。 4. 診所日常運作：接聽電話、接待病人、執行主管交辦事項。 【必備條件】 需具備護士或護理師執照，並於本單位進行「執業登記」或「支援報備」 【工作地點】 台北市中山區南京東路三段96號 【公司福利】 ◉正職享有職業登記補助 ◉針劑推廣獎金，表現佳者薪資上不封頂 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 【申請方式】 請直接在1111投遞履歷，我們將儘快與您聯繫。 【關於我們】 生生優活結合專業慢性病專科醫師、營養師、護理師、物理治療師、健康管理師團隊，提供亞健康族群、慢性病患、高齡族群、運動傷害者、職業傷害者，完整健康管理與慢性病治療服務，幫助病患達到減少用藥，讓健康走在病痛前理念。

【老闆的真心話：我們要找「做對事」的人，不是「做完事」的人！】 我們在找主動性強、積極度高、具有獨立思考與解決問題能力的夥伴。 在這個職位中，內部跨部門溝通能力與外部客戶服務同樣重要。你必須具備良好的溝通協調能力，能成為客戶與公司各部門之間完美的橋樑。 如果你只想每天被動等主管下指令、時間到打卡下班「應付完差事」，這個職位可能不適合你； 如果你渴望學習、做事有交代、能主動發現問題並跨部門溝通，把事情「做到位、做正確」，我們願意用最透明的加薪制度與高額年終全力栽培你！ 【主要工作內容】： 跨部門溝通（核心）：與公司各部門組別緊密協調，發揮橫向溝通超能力，精準掌握客戶端工程進度。 商務庶務：負責報價、訂單處理及出貨安排。 文件管理：負責工程文件處理、彙整招標資訊。 日常接待：客戶接待、電話接聽。 【職缺亮點】： 　短時間內不會有出差或外派需求，工作穩定有保障。 　短時間不需跑外勤頂著風吹日曬，著重於跨部門溝通與商務工程技術累積。 【基本條件（必備特質）】： 主動性與積極性極高，遇到問題能主動追蹤與回報。 具備高度的情商（EQ）與內部溝通協調意願，樂於與各單位夥伴交流。 具備責任感、做事細心、具備基礎視圖能力尤佳。 必須具備「普通小型車（汽車）駕照」。 【技能與加分條件】：（無經驗可，進來再學） 能繪製 ActCAD 2D 系統圖面 尤佳。（不會也完全沒關係！只要肯學，進來公司會培訓，但必須有在期限內學會的決心）。 具備堆高機、固定式起重機（天車）等相關經驗或證照者（能更懂現場製程語彙，加分！）。 【上班時間與休假制度（固定日班）】： 工作時間：固定日班 08:00 - 17:00（無夜班、不需輪班） 貼心休息：上午 10:00-10:10 / 中午 12:00-13:00 / 下午 15:00-15:10 休假制度：週休二日（固定六日休），特休及各項假別均依勞基法規定給予。 加班需求：配合工作需求與進度加班，加班費完全依法嚴格計算。 【薪資架構與五階段透明晉升】： 我們不看年資，只看進步與實力！公司具備極度透明的五階段考核（採口頭答詢+簡報模式），通過技術考核即調薪。 考核期間（1-3個月）：月薪 $33,500（內含伙食津貼 $3,000）。 通過考核期（正式員工）：底薪立即調升，加計全勤獎金 $2,000 後，月薪 $35,500 以上。 **未來發展－【藍圖晉升通道】 　正式員工定期分階段技術考核：考核通過立即調整底薪！ 投保薪資級距每半年定期檢視 　並調整，保障員工未來勞退權益。 【考核加薪通道】： 每一階段皆採「口頭答詢 + 簡報考核」。 **第一階段考核：掌握日常電話接聽、客戶接待與各類表單等基本庶務，並初步熟悉公司核心產品分類與規格。 **第二階段考核：熟悉出貨安排、回覆詢價之前置準備與基礎工程文件處理，深入了解現場部門之製程，並熟練各部門行政流程。 **第三階段考核：掌握製程進度落實、三級品檢執行與並能獨立進行 ActCAD 2D 基礎視圖與繪圖能力。 **第四階段考核：獨立進行處理客戶詢價與報價前置作業、訂單追蹤，能運用專業產品、製程與行政流程知識，進行跨部門流暢溝通協調與資源整合。 **第五階段考核：具備獨立彙整招標資訊與全面工程進度掌握能力。 【正式員工滿滿福利】 【生活體恤與職場溫馨】 提撥專屬「飲料福利金」 不定期員工聚餐，體恤大家平時工作辛勞。 【安心保障】 勞保、健保、勞退 6％ 依法足額提撥。 定期免費員工健康檢查，關心你的身體。 【獎金／禮金類】 全勤獎金：$2,000 / 月 節日禮金：$2,000 生日禮金：$2,000 年度出勤無異常獎勵金：$6,000 ~ $12,000 績效獎金 / 考績排名獎金 【超透明歷史年終獎金】 公司賺錢不藏私，歷年平均給你看： 111年平均：2.4 個月 112年平均：3.0 個月 113年平均：2.5 個月 114年平均：2.6 個月 (註：依年度盈餘與各項績效考核發給) 【自我提升與職涯成長（公司公費培訓）】 只要你想學，公司就敢投資！不論是「專業證照」或是「職務相關外部課程（如商務溝通、專案管理等）」，均可提出公費培訓申請，考取與結業後直接納入考核加分、與調薪掛鉤： 重機操作類：固定式起重機（天車）、堆高機、高空作業車。 專業技術類：一般手工電銲。 職業安全類：職業安全衛生業務主管、急救人員。 商務管理類：各項職務相關外部培訓課程。 【證照激勵金】： 　發給通過獎勵金（依類別而異）並作為未來調薪重要依據！現場作業所需之各類專業證 　照、職安主管證照，均可提出公費培訓申請。公司賺錢不藏私，更捨得投資員工變人 　才！

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

1.協助製造業廠商工務 助理以及環境整理 2.協助師傅廠區相關工安文書行政流程 3.有紅卡，具證照，了解台積工作環境生態者佳， 4.需進無塵室 5.可接受不帶智慧型手機上班

1.企業客戶檢前關懷(提醒健檢日期/報到時間/攜帶物品) 2.主動關懷企業客戶健康情況，提供各項諮詢服務 3.建議企業客戶加選適合的檢查項目 4.企業客戶來電加選諮詢服務 5.提供企業客戶眷屬預約排檢服務 6.每日分配企業客戶Callout名單 7.完成主管交辦事項 8.回覆企業客戶LINE一對一諮詢服務