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會計專員｜與公司一起穩健成長 如果你細心負責、喜歡有條理的工作環境， 也希望在穩定中持續精進專業能力， 歡迎加入我們的團隊！ ✨ 工作內容 1. 熟悉總帳帳務處理。 2. 辦理各項稅務申報作業（營業稅、各類所得申報、二代健保等） 3. 協助日常行政庶務與財務相關支援工作 4. 配合會計師查帳，準備並提供相關財務資料 5. 其他主管交辦事項 條件要求 1. 商學相關科系（專科／大學）畢業 2. 熟悉 Excel、Word 軟體操作 3. 具鼎新、鉅茂等 ERP 系統操作經驗 4. 細心負責、具高度責任感 5. 良好溝通能力，能與內外部同仁協作

我們是穩定成長中的會計師事務所，擁有完善制度與完整教學，歡迎沒有經驗、願意學習的你加入我們團隊！ 不需要相關背景，只要你細心、負責，我們會一步一步帶著你學會！ ✅【主要工作內容】 協助處理客戶公司設立、異動、變更等工商登記事項（無經驗可，皆有教學） 協助整理並建檔客戶營業資料與相關憑證（如登記資料、會計憑證） 協助輸入會計系統，製作報稅資料與財務報表 處理公司設立後相關帳務作業與文件歸檔 主管交辦之其他帳務或行政協助事項 ✅【我們提供】 完整新人培訓制度，無經驗也能快速上手 專人教學與標準作業流程（SOP），從零開始學習沒壓力 穩定發展環境，具升遷與職涯成長機會 每月固定點心補助經費，工作之餘享有小確幸

本公司主要為代理銷售日本Sangetsu的壁紙,地材,窗簾,波音軟片等建材商品 日本Sangetsu為日本當地市占6成以上的百年建材品牌, 歡迎先參考我們日本總公司的網頁 https://www.sangetsu.co.jp/ https://www.sangetsu.co.jp/english/ 或是台灣區合作廠商的FB https://www.facebook.com/wallpaper31/ 施工案例=youtube影片 https://www.youtube.com/watch?v=5wYMn2EZdjE&t=48s https://www.youtube.com/watch?v=p3lgsQv6mDY 工作內容: 1.日本原廠之商業書信往來 確認商品庫存/商品報價與交期的確認/下訂購單...等等 2.處理國內客戶訂單：建立訂購確認單/PO 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份 3.貨款確認  客供商發票核實/零用金管理/協助開立請款發票 4.處理海空運之進口清關作業 確認報單與稅則/追蹤貨件狀態 5.內部作業系統管理與運用:進.銷.存明細的建檔與維護 6.國內客戶服務 保持與客戶間之聯繫，協助客戶了解公司產品的規格 回覆洽詢的電話與信件，並確認交貨期 7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8.財務報表之整理 每月份提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考 9.日本原廠到訪時，參與細節溝通與討論 職務需求: 1. 能利用 英文或N2程度以上日語溝通者(不強制要有檢定證照) *由於日系產品,樣本多以原文日文呈現,故會日文者更能輕易理解細節 2.清晰的邏輯思維,有溝通能力 3.具有好奇心與責任感 4.穩定性佳,可獨立細心作業 5.有抗壓性 加分 1.國際貿易科系、外文系相關 (英/日) 2.備銷售管理經驗佳 工作內容都會在正式採用之後詳細教導各項流程 歡迎對日本工作事務有興趣,想活用日文的人 一起在公司服務與學習

1.個案生活、安全及健康照顧 2.個案相關紀錄填寫及安排規劃適當活動及課程 3.個案指導、環境安全維護與清潔整理 4.相關行政工作及其他交辦事項 5.輪值與假日個案狀況處理 6.臨時交辦事宜

1. 系統訂單繕打、處理並追蹤完工進度。 2. 資料建檔、整編、存檔備份及請款作業。 3. 主管交辦事務。 4. 配合業主維護合約規劃保養維修作業計劃，安排各工程師行程。 5. 年度維護合約相關作業，並提供業主售後服務規劃。 6. 維護報告製作，維護案件請款開立發票等相關文件事宜。 7. 客服事務及庶務相關工作協助，需可獨立作業。 8. 客情聯繫與客戶關懷。 9. 具工程背景，文件整合管理能力者優先錄用。

1.工程案件日報完成數量表Key in/每日施工照說明歸檔 2.施工單開立及銷單/物品工具清單建檔 3.施工請款/中檢/QC資料編輯並提送業主 4.工地事務協助聯絡處理 5.工地材料請購單作業 6.工作態度良好/積極配合 7.薪資面議(依資歷/能力敘薪)

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需要改進的政策提出建議，以達成最佳管理成效。 8. 管理辦法修定與核備。

1.負責所需物料與工件的外包、委外託工、廠內加工等程序執行 2.負責與委外廠商、內部加工單位進行協調與品質管理 3.負責委外與內部之加工生產計劃排定，並管控交期，確保如期如質交付 4.確實執行ERP系統之製令託工物料移轉與派工作業 5.執行所屬供應商之採購流程與帳務程序，確保成本穩定 6.負責所屬供應商之品質異常處理與排除，確保供料無虞 7.其他主管交辦事項

1、處理選民服務。 2、代表議員出席行程、活動。 3、擔任議員隨行助理。 4、經營地方組織、社團、人脈。 5、支援物資配送。 6、參加地方行程及公開活動。 7、經營地方人脈組織，拜訪與聯繫。 8、完成選民請託案件。 9、工作環境清潔維護。 10、機動配合支援服務處活動。 11、協助完成議員其他交辦事項。 12、對社會議題及公共服務具熱忱興趣，非一般業務性質。 【俱備條件】 1、正派積極、樂於學習。 2、具親和力及觀察力並擅長溝通。 3、自備交通工具及駕照，汽、機車皆可。 4、俱備電腦文書處理能力。 5、台語聽說皆可。 6、可配合出席公祭、宮廟活動。