轉職熱搜工作

◤快樂服務人◥ 您，期望回饋鄉里 您，渴望關懷弱勢 您，熱愛多元學習 一份助人利己的工作 一個實現自我的契機 歡迎加入華山服務的行列 【工作內容】 1. 推展老人到宅服務方案，招募組訓義工，服務失能、失依、失智及人瑞長輩。 2. 結合本鄉本土愛心，照顧本鄉本土長輩，凝聚社會資源。 3. 站務行政管理。 4. 服務性活動辦理 【經驗傳承】 透過母雞帶小雞的輔導員制度，激勵、支持、分享、傳承、凝聚向心力，幫助沒有社工經驗或背景，在三個月內熟悉工作。 【福利健全】 提供健全的薪資福利制度，讓您無後顧之憂的專心工作、發揮所長；並鼓勵進修，提供公假與補助。

☆此職缺需有護理師執照☆ ●揪親朋好友一起加入，還有提供介紹獎金跟教育獎金唷~ ●院所目前擴大經營中，表現優異者，有機會晉升儲備幹部 ●公平、公開、公正之晉升及內部考核通過後調薪機制 【工作內容】 1.協助醫師治療全般事宜及器械整備。 2.診間及器械清潔、消毒。 3.患者衛教及追蹤治療事項。 4.櫃台服務接待、醫療文件管理及其他行政協助等。 5.協助病患諮詢自費項目，另享有自費獎金！！！ 【薪資】 具護理師執照並且需執業登記， 薪資35,000起，搭配本院技能培訓及考核制度，薪資常態為4萬以上。 【福利制度】 ▲獎金：年終獎金、績效獎金及三節禮品 ▲法定福利：勞保、健保及員工勞退提繳、特休、婚喪假等 ▲員工活動： 診所活動：聚餐、手作活動及唱歌等 員工國內、外旅遊：依年資提撥員工旅遊儲蓄金 大型活動：年中派對、中秋烤肉趴、尾牙 ▲補助項目：員工團體制服、午晚班餐費補貼 ▲身心健康：員工年度健康檢查、看診及自費項目優惠 【獎金制度】 ▲全勤獎金 ▲考核津貼：依工作技能分為階段性考核，每階段考核通過後，每月即提供津貼 ▲證照津貼：為鼓勵同仁精進自我技能，有考取護理師證照、牙助相關證照等，每月會提供津貼 ▲忙碌津貼、支援津貼等 ▲跟刀獎金：擁有跟刀技能的您，通過跟刀考核後，跟刀台數越多，獎金越豐厚! ▲自費獎金：親切地為病患介紹項目，通過新人考核後獎金無上限，成交案件越多，獎金越豐厚! 【教育訓練】 ▲小老師制度：不論您有無牙科經驗，上班會由學姊手把手教學後才獨立跟診 ▲內部考核制度：視學習能力安排內部階級考核，考核通過後會調薪 ▲完整SOP制度：提供助理工具書，內含作業SOP準則，忘記了還能複習~ ▲助理課程：每2個月辦理內部進修課程，有提供餐點讓大家補充滿滿的能量！ 【上班地點】經典牙醫診所 高雄市三民區大昌一路221號 【上班時間】週一至週六排班制，週排11診，依照公司人力需求排班。 臉書搜尋「經典牙醫診所」 【面試地點】奧森管理部 高雄市苓雅區建國一路169-5號5樓 【聯絡方式】周一至周五08:30~18:00，中午12:00~14:00休息時間。 連絡電話 (07)725-6500 ，或(07)711-7007轉人資部。

專案協助與資料整理： * 協助主管蒐集市場資料、競品動態與產業趨勢，整理成簡報或報告 * 製作與彙整專案文件，提供決策參考 品牌與行銷支援： * 搜集並整理品牌新聞稿、媒體露出，進行分析與歸納 * 追蹤競品媒體曝光，整理成對照報告 * 協助建立並維護媒體名單與合作紀錄 活動規劃與執行支援： * 協助活動專案行政、廠商聯繫、資料整理與現場執行 * 協助追蹤活動成效，彙整數據與報告 企劃參與與發展： * 參與行銷專案討論，提供創意與想法 * 協助撰寫初步行銷企劃草稿與簡單提案 * 累積品牌與行銷專案經驗，未來可進一步承接企劃任務

1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.記錄病患用藥記錄和各種病徵 4.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 5.批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷和分析 6.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 7.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 8.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護，以及高壓氧氣治療之操作與維護 9.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 10.安排就診時間，編定先後次序 11.將病人病歷及有關資料文件併案存檔 12.診療室、病房等之清潔打掃 13.在醫師指示下協助醫師執行醫療輔助行為諸如插鼻胃管或協助開立檢查單等工作 14.專科護理師(nurse practitioner，簡稱NP)協助執行處置、協助書寫病程記錄、協助開立醫囑等 15.其他非技術性之事務工作 16.器械消毒、Ｘ光攝影之清潔及準備 17.在醫生或護士指示下為病人領取藥品或繳納費用、以及為傷科患者熱敷貼藥

本公司主要為代理銷售日本Sangetsu的壁紙,地材,窗簾,波音軟片等建材商品 日本Sangetsu為日本當地市占6成以上的百年建材品牌, 歡迎先參考我們日本總公司的網頁 https://www.sangetsu.co.jp/ https://www.sangetsu.co.jp/english/ 或是台灣區合作廠商的FB https://www.facebook.com/wallpaper31/ 施工案例=youtube影片 https://www.youtube.com/watch?v=5wYMn2EZdjE&t=48s https://www.youtube.com/watch?v=p3lgsQv6mDY 工作內容: 1.日本原廠之商業書信往來 確認商品庫存/商品報價與交期的確認/下訂購單...等等 2.處理國內客戶訂單：建立訂購確認單/PO 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份 3.貨款確認  客供商發票核實/零用金管理/協助開立請款發票 4.處理海空運之進口清關作業 確認報單與稅則/追蹤貨件狀態 5.內部作業系統管理與運用:進.銷.存明細的建檔與維護 6.國內客戶服務 保持與客戶間之聯繫，協助客戶了解公司產品的規格 回覆洽詢的電話與信件，並確認交貨期 7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8.財務報表之整理 每月份提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考 9.日本原廠到訪時，參與細節溝通與討論 職務需求: 1. 能利用 英文或N2程度以上日語溝通者(不強制要有檢定證照) *由於日系產品,樣本多以原文日文呈現,故會日文者更能輕易理解細節 2.清晰的邏輯思維,有溝通能力 3.具有好奇心與責任感 4.穩定性佳,可獨立細心作業 5.有抗壓性 加分 1.國際貿易科系、外文系相關 (英/日) 2.備銷售管理經驗佳 工作內容都會在正式採用之後詳細教導各項流程 歡迎對日本工作事務有興趣,想活用日文的人 一起在公司服務與學習

我們是一家專注於蔬果批發及溫室農場經營的公司，致力於將新鮮、健康的農產品供應給廣大客戶，包括批發商、零售商及食品加工企業。我們希望通過高效的現代化管理方式，為客戶提供優良的產品和貼心的服務。 工作內容： 1. 彙整並登錄交易所產生的原始憑證至會計系統，正確製作相關傳票。 2. 審核各項費用支付的發票及單據，確保帳務處理正確及合規。 3. 負責應收應付帳款管理，包括廠商貨款處理及出貨後客戶應收帳務建立。 4. 定期檢核並對帳，確保帳務準確，並能主動處理相關異常。 5. 提供稅務申報相關資料給會計事務所，例如營業稅及所得稅的整理。 6. 協助編制財務報表，例如月結報表及成本分析報告，以便提供管理決策。 7. 負責一般文書資料整理及檔案歸檔，並支援相關行政事務。 8. 完成主管交辦的其他財務及會計相關工作事項。 我們採用鼎新ERP系統，熟悉電腦ERP軟體及Excel作業（如排序和篩選、VLOOKUP函數、樞紐分析等）者為佳，能保持細心且具會計相關工作經驗者尤佳。 誠摯邀請具有熱忱和細心的你加入我們，一起參與我們的蔬果批發與溫室農場事業，發揮你的專業技能，共同成就公司的成長！期待您的加入！

一、工作內容 　　1.現場工作內容調度安排 　　2.團隊管理及窗口對接 　　3.現場緊急應變安排處置 　　4.電氣系統設備/機電設備/給排水設備/照明設備定期巡檢保養維護 　　5.設備故障排除及故障原因檢測 　　6.照明設備耗材更換及庫存檢點。 　　7..緊急發電機運轉啟動，油水電之檢查。 　　8.各項故障檢測及簡易排除 　　9.需往返大園廠區及中壢廠區 二、時間：08:00-17:00 三、休假：週休二日見紅休 四、薪資：薪60,000元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度

1.計劃和管理庫存，確保庫存水位符合產品需求和財務目標。 2.鼎新ERP系統及電腦作業系統處理 3.文書處理作業與報表整理 4.其他主管交辦事務

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需要改進的政策提出建議，以達成最佳管理成效。 8. 管理辦法修定與核備。