轉職熱搜工作

一、工作內容： 執行教育部高教深耕計畫之相關行政庶務、主管交辦事項、影像拍攝及剪輯。 二、學經歷需求： 1.具學士(含)學歷以上，教育、資訊、設計相關畢業科系尤佳。 2.活動影像拍攝及剪輯能力。 3.曾擔任研究助理或具有計畫執行相關經驗者。 4.具備且熟悉電腦文書處理操作與編輯能力。 5.具有活動企劃能力經驗者。 6.具備美編或網頁管理能力。 三、應檢附資料： 1.履歷表。 2.畢業證書。 3.有利審查之佐證資料。 四、薪資待遇: 1.學士級第1年36,400元；碩士級第1年41,500元，含三節禮金、勞健保與本校福利。 2.具相關工作經驗者，視情況以累積年資敘薪。 五、聯絡窗口： 1.聯絡人姓名：李惠如 2.聯絡電話（分機）：03-2118999分機5845 3.聯絡人電子信箱：hjli@mail.cgust.edu.tw 合格人員面試時間、地點個別通知。不合格者，恕不另行通知。所有應徵資料，恕不退還。 意者請於114年12月31日前，將履歷表、畢業證書與相關有利審查之佐證資料函寄或E-mail至hjli@mail.cgust.edu.tw，請於信件主旨上註明「應徵計畫專任助理」。

學　　歷：大學 經　　歷：不拘 知識技能：有英語或其他外語能力為佳 工作內容： 1. 外賓接待與訪團安排 -規劃與執行國際學者、外賓、海外分會教育團體及營隊之行程。 -提供行政支援、翻譯等，確保交流活動順利進行。 2. 學生國際交流 -辦理本校學生出國交流（交換、研修、營隊等）。 -規劃與執行國外學生來校交流、短期研修及相關活動。 3. 校園國際活動規劃與執行 -辦理各類國際活動，推動跨文化交流，營造國際化校園氛圍。 4. 行政與資料管理 -製作並彙整交流統計資料、報表及教育部相關填報作業。 -管理合作院校清單、交流專案紀錄與歷年成果。 -撰擬中英文公文、信件及其他相關文書。 5. 臨時與專案任務 -配合學校重大活動及專案計畫。 -協助處理國際交流相關之緊急事件。 -主管交辦之事項等。 應徵方式：敬請有意應徵者至慈濟大學網站人資處網頁-徵才快訊登錄線上履歷表 https://admin.tcu.edu.tw/TCU/psn/Job/ShowJobs.php 我們收到您在本校登錄的電子履歷後進行審核,初審通過,電話通知面試。

學　　歷：大學 經　　歷：具備⼤專以上學歷，無特定⼯作經歷限制，惟具良好溝通與外語能⼒者尤佳。 知識技能： 1.需要增補⼈員具備跨文化溝通 2.⾏政協調等技能 工作內容： 1.⽣師國際交流:規劃與執⾏學⽣出國交換、實習、志⼯、短期研習等活動 2.申請計畫之宣導、申請、選拔與⾏前輔導。 3.蒐集回饋並撰寫成效報告 4.接待外國學⽣與學者:規劃與執⾏校園導覽、文化參訪及迎新活動。 5.協助外籍學⽣入學及學習活適應事宜 6.彙整國際交流統計資料、成果報告及補助計畫申請與核銷 7.畢業⽣流向調查 8.採購案 應徵方式：敬請有意應徵者至慈濟大學網站人資處網頁-徵才快訊登錄線上履歷表 https://admin.tcu.edu.tw/TCU/psn/Job/ShowJobs.php 我們收到您在本校登錄的電子履歷後進行審核,初審通過,電話通知面試。

公司主要銷售電腦設備(桌機/筆電/伺服器/交換器/週邊) 在代理商或經銷商擔任過業務相關佳 如有自己客戶更為優先綠取 辦公室業務作業及文書處理 主管交辦事項 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 協助進出貨，處理客戶訂單，與客戶間之聯繫，回覆e-mail 協助進出貨、出貨單、訂單之處理及整理

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身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動小團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。