轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 課程諮詢與推廣銷售 針對公司提供之潛在客戶名單，透過電話、LINE、Email 等方式，介紹阿米巴經營課程與內心風水課程內容，協助客戶了解課程價值並完成報名。 2. 客戶需求了解與成交跟進 了解客戶在企業經營、團隊管理、績效制度、個人成長等面向的需求，提供合適課程建議，並持續追蹤報名與成交進度。 3. 講座後續追蹤與轉換 針對參與免費講座、填寫報名表或曾諮詢過的客戶進行後續關懷與邀約，協助提升課程成交率與學員轉化率。 4. 客戶關係維護與再銷售 維繫既有學員與企業客戶關係，協助推廣後續課程、進階課程或企業輔導方案，建立長期合作機會。 5. 業務資料整理與進度回報 定期更新客戶名單、追蹤紀錄、成交狀態與業績進度，協助團隊掌握銷售流程與客戶狀況。 6. 主管交辦事項 協助課程推廣、講座活動、客戶服務與其他業務相關事項。 【職務特色】 本職位以「課程推廣與客戶成交」為核心， 適合喜歡與人溝通、想挑戰高收入、對教育培訓／企業經營／個人成長有興趣的人。表現優異者，未來可朝業務顧問、課程顧問或團隊主管方向發展。 【工作時間補充】 公司定期舉辦晚間線上講座與假日實體課程，業務專員需配合參與講座／課程支援，並依公司規定安排調休或補休。 透過實際參與課程流程，能更熟悉阿米巴經營、內心風水等課程內容，提升客戶諮詢回覆、課程推廣與成交能力。

1.供應商蒐集，找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇 2.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 3.根據需求人員提出之需求做採購

一、公司簡介 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念。我們深知外籍看護工是台灣長照重要的支柱，因此致力於透過標準化的培訓與支持，讓外籍夥伴的服務品質穩定、專業且值得信賴，實現「隨時隨地都能輕鬆取得優質服務」的目標。 二、企業定位與願景 我們以 ISO 標準化、數據導向、ERP 整合為核心，並正積極建立外籍移工培訓體系，將照顧技術標準化輸出。我們致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市 邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、移工培訓（重點項目）、社區據點、日間照顧、積分課程。 四、競爭優勢（本職位相關） （一） 標準化服務流程：將照顧技巧轉化為易懂的標準教材，提升移工學習效率。 （二） 科技導入：運用數位工具進行線上/線下培訓管理。 （三） 永續經營：透過完善的培訓與關懷，提升移工留任率與歸屬感。 五、職缺名稱 【歲悅長照】移工培訓活動企劃專員 六、職務內容 本職位將負責建立與執行外籍看護、廠工的培訓體系，扮演「語言、文化、技術」的轉譯者與活動推手。 （一） 移工培訓課程規劃與執行 1. 策劃外籍看護工職前訓練與在職進修課程（如：照顧技巧實務、語言溝通、台灣文化適應）。 2. 安排專業護理師或資深督導擔任講師，協調場地、教材與翻譯資源。 3. 協助製作雙語（或多語）數位教材與影音 SOP，落實公司「標準化」策略。 （二） 移工社群活動與關懷 1. 舉辦移工節慶活動、專業訓練或交流聚會，提升移工對臺灣的歸屬感。 2. 規劃移工紓壓工作坊或心理支持活動，協助排解工作壓力與思鄉情緒。 （三） 培訓成效追蹤與管理 1. 建立移工學習歷程檔案，追蹤考核成績與服務品質反饋。 2. 針對服務案家滿意度，動態調整培訓內容，優化服務品質。 （四） 跨單位合作與行政庶務 1. 與民間單位、NGO、NPO、政府相關單位及內部督導團隊協作，確保培訓符合法規要求。 2. 負責活動預算編列、核銷與成果報告撰寫。 3. 協助申請政府相關移工培訓補助計畫（若有）。 七、職務福利 （一）積分課程：免費參與長照專業課程 （二）公發工作包：包括MAC筆電、機能後背包及機能外套等 （三）特休與年終福利：特休未結可於過年發放；三節獎金與中秋禮盒 （四）生日禮金：為員工提供生日禮金 （五）IPO股份分配：未來公司上市前，將發放股份予員工 （六）長照機構責任險：由公司負擔 （七）團體保險：由公司負擔 （八）員工體檢：每年一次免費員工健康體檢 （九）開發專案獎金：每成功開發合作專案，發放獎金 （十）同仁推薦獎金：每成功推薦同仁，發放2000元介紹費 （十一）員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內外旅遊活動 （十二）員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可享折免部分自付額

1. 每日收銀機結帳事務 2. 負責業務部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客問題 3. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 4. 完成業務主管其他交辦事項

1. 協助管理倉庫操作，包括物料入庫、出庫及存儲位置管理。 2. 定期進行物料清點，確保數量準確並追蹤紀錄狀態。 3. 執行庫存盤點工作，分析損耗來源並提出改善方案。 4. 負責物料及成品的包裝、標籤及配送操作，確保運送準確。 5. 協助處理廠內之採購和產銷協調，整理相關行政文件並檢核資料。 6. 定期維護倉庫安全與整潔，執行設備與工具清潔保養作業。 7. 操作及更新庫存管理系統，進行數據分析及需求預測。 8. 與廠內各部門溝通協調，確保物料及成品供應穩定充足。

我們是專注於高端住宅維護與管理的專業服務公司，以提供豪宅、信義區住宅等物業專屬的精緻化管理為核心，服務對象多為高端客群，涵蓋各類高品質社區與豪宅物業。 工作內容： 1. 執行建築物內外區域的日常巡邏與安全檢查，確保住戶與訪客安全。 2. 負責車道交通指揮與秩序管理，每日早上及下午各進行2小時。 3. 接待住戶及訪客，處理大廳郵件、包裹的簽收及分派。 4. 監看門禁系統與監控設備，維持社區的安全環境。 5. 提供即時性客戶服務，處理住戶的查詢與需求。 6. 協助管理共用設施及公共區域，確保清潔維護及運作良好。 7. 即時處理緊急狀況並通報相關部門，確保應變及危機處理。 8. 定期準備和提交勤務報告，協助進行相關行政事務。 我們致力於為住戶提供一流的服務與體驗，秉持專業態度與熱誠精神，歡迎您成為我們的一員，與我們攜手創造更美好的居住環境！立即投遞履歷，期待您的加入！

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】萬華日照中心 照顧服務員 六、職務薪資 月薪 33,000元 ~ 35,000元，依能力調薪。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：於日間照顧中心內服務長輩需求、清潔、活動帶領、環境維護。 （二）工作區域：萬華區。 （三）工作時段：週一至週五 08:00 ~ 17:00。 （四）休假制度：週休二日，國定假日休假。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之照顧服務。 （二）協助長輩測量生理數值、餵食服藥、如廁與更換尿布、上下車扶持、以及協助部分長輩清潔。 （三）帶領健康促進操、認知訓練、手作等文康休閒活動，並陪伴聊天以提供情緒支持。 （四）隨時注意長輩的精神、步態與食慾變化，遇突發狀況立即通報。 （五）維持中心內部的空間整潔、餐具及輔具消毒。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （九）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合照顧服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （五）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （二）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （三）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （四）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （五）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （六）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （七）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （八）生日禮金依公司制度發放 （九）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十一）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十二）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十三）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十四）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫，支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化，提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程，管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準，降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業，確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構，兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度，協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制，辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊，建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效，確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制，提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規，建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點，主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告

1. 工單生產數量彙整及報工資料建檔與維護。 2. 執行系統倒扣帳、補料及相關庫存帳務作業。 3. 產線異常狀況之彙整、回報及後續追蹤處理。 4. 追蹤並紀錄產線生產進度及人員出勤狀況。 5. 製作生產相關報表及月結作業。 6. 協助生產資料整理、文件維護及跨部門行政事務。 7. 主管交辦事項。