轉職熱搜工作
您正在找行政人員的工作,共計36993筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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工務主管(台中)
月薪 50000元 台中市南屯區 2~3年工作經驗1. 具獨立工地現場監工管理、施工人員調派、工程進度安排。 2.與工地業主、設計主辦進行施工細節討論。 3.施工圖面審查討論檢討、安排施工前置作業工作。 4.工地現場物料進場管理,物料進度管理。 5. 具獨立作業工程丈量、加工、施工。 6.核對廠商的合約數量及單價。 7.協助主管交辦事項。 配合實績:聯聚建設、盤鈺建設、麗晨建設等建設公司展開 -
易寶貝教保員(幼教科系大學畢業)
月薪 40000~42000元 台中市梧棲區 1~2年工作經驗幼兒園帶班主教師 1. 幼教相關科系大學畢業,有實際帶班經驗。 2. 教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理,並保護其安全 3. 執行日常生活照顧、幼兒生活事項處理,並保護其安全 4. 設計班級活動教案、教材準備與教室環境整理 5. 正向鼓舞幼兒學習如何自我表現並融入團體生活,以促進其社會行為發展 6. APP親師溝通與家長溝通幼兒學習及生活狀況 7. 校內生活環境(包含校內環境佈置…)及活動行政支援 8. 配合園所活動及主管交辦事項 ★起薪依學經歷而定★ ★依個人工作考核及年資穩定調薪★ 外加6%退休金及政府補助導師費每月2,000元。 ★福利制度★ 1. 勞健保 2. 年終獎金 3. 三節獎金/禮品 4. 生日禮金 5. 員工旅遊及聚餐 6. 在職教育訓練 7. 員工子女就讀機構享有優惠價展開 -
🔥樹林區🔥專任醫美護理師-立康診所<醫美部> (薪約4萬2千~4萬8千元.需精熟打針 意可速洽李小姐0978-128-562)
月薪 42000~60000元 新北市樹林區 1~2年工作經驗我們的工作環境,空間舒適、設備新穎,交通便利,期待您的加入! 【工作內容】 1、顧客接待與提供醫美療程諮詢服務及建議。 2、依醫師專業評估,協助執行診所內之醫美療程、微整形及護理相關工作。 3、需與客戶保持聯繫、隨時關心和問候,與顧客維持長久良好關係。 4、叮嚀衛教及居家護理,確保客戶滿意度與信任度。 5、樂觀、主動積極學習、具有高度的服務熱忱。 6、具備團隊合作態度。 7、進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴。 8、其他主管交辦之店務行政事項。 【應徵條件】 1、需備護理師執照 2、具醫學美容基本知識及技能。 3、樂觀、主動積極學習、具有高度的服務熱忱。 4、具備團隊合作態度。 5、具有醫美經驗者優先錄取 【福利完善】 1、享有勞健保、勞退、績效獎金 2、客源穩定,有升遷主管職之機會,適合夥伴加入一同打拼 3、員工價進行相關療程 意可直接速洽李小姐0978128562展開 -
護理長-宜蘭教養院-護理組
月薪 50000元 宜蘭縣三星鄉 1~2年工作經驗1、撰寫護理組年度業務計畫與執行及相關預算 2、訂定護理組相關作業規範及工作手冊 3、擬定護理組年度衛教及院內相關教育訓練課程、評鑑資料彙整 4、規畫、執行護理人員在職教育訓練 5、督導院內感控相關作業執行及住民健康照護與品質 6、監測各項醫療設備、衛材之正確使用、維修及藥品管理 7、醫護資源連結及醫療合約簽訂 8、主管交辦事項展開 -
陽明山國家公園管理處–建築管理師
月薪 36500元 台北市北投區 工作經歷不拘1.建築執照施工及使用管理與系統操作。 2.公安申報、無障礙勘檢、昇降設備檢查等專案研析與管理。 3.歷年建築許可案卷數化、分類、建檔與管理。 4.建築管理相關考核業務資料彙整。 5.工程委託規劃設計及發包施工、管理相關業務。 6.零星工程修繕相關業務。展開 -
遠傳電信(苑裡中山)門市店長-4萬5起
月薪 45000~50000元 苗栗縣苑裡鎮 2~3年工作經驗1.需具備電信業3年以上工作經驗,能獨立管理分店之能力(人事.業績.店務...等) 2.依據連鎖店之既定政策,標準作業程序執行從事營業工作。 3.負責與總店間的溝通與聯繫。 4.分配人員工作.指導其工作方法,並考核其績效。 5.負責人力的訓練與人才培養 6.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 7.負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。展開 -
物理治療師1名(正職)
月薪 35870元 花蓮縣新城鄉 工作經歷不拘工作內容 一、 物理治療臨床工作: 骨科物理治療:門診、住院、PAC 神經物理治療:門診、住院、PAC、Bedside 其他業務:機構支援、兒童物理治療、ICF鑑定、輔具評估、衛教宣導等 二、 其他主管交辦事項 工作待遇 一、 月薪:試用期間如無物理治療師證書者以雇二(35,870元)進用,具物理治療師證書者試用期起,以民聘三職等(46,770元)進用。 二、 無物理治療師證書者,需於試用期結束前取得證書並完成職登;完成職登日之次月以民聘三職等(46,770元)進用;如於試用期結束前無法取得物理治療師證書,則不予進用。 三、 享福利金、年終獎金、生日禮金。 四、 符合勞基法投保勞、健保費及勞退金(6%)及假日、補休加班費申請。 五、 依勞基法規定,享特休假及另予休假補助費。 六、 工作期間在本院就醫時以員工身份優惠。 七、 補助進修物理治療專業課程費用。 八、 本院提供外縣市工作人員申請單身宿舍。 求才期間 即日起至徵用適才止 考試時間 另行通知 考試內容 一、筆試:總分100分,75分合格 出題範圍:骨科物理治療及神經物理治療、臨床實務情境題 二、面試:總分100分,75分合格 三、筆試及面試皆合格者,依分數排名,第一名為正取,第二名為備取。 考試地點 國軍花蓮總醫院2樓第2會議室 求才條件 1. 需具備物理治療師證書,應屆畢業生需於試用期滿前繳交證書。 2. 工作經驗不拘,誠摯歡迎應屆學弟妹 具下列情形之一者,不予進用 1. 另具有下列情形之一者,不予進用: 2. 犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪,經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 3. 違反毒品危害防制條例,經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定,或受行政裁罰確定。 4. 受「監護宣告」及「輔助宣告」,尚未撤銷者。 5. 大陸地區人民經許可進入臺灣地區,非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區,非在臺灣設有戶籍滿10年者。 6. 違反國籍法規定者。 迴避進用規定: 1. 進用單位主官、副主官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其單位進用。 2. 進用單位各級主管長官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其主管單位進用。 3. 有權核定(核轉)進用之主官、副主官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其核定進用單位進用。 應繳文件:(以下均為影本,請以A4格式依序裝訂俾利審查) 應繳文件: 一、 個人履歷表 二、 最高學歷證件 三、 物理治療師證書 四、 體檢表(需為公立或地區等級以上之醫院,並檢具胸部X光、血液檢驗、B型肝炎、水痘、麻疹及德國麻疹之檢驗報告) 選擇性證明文件: 一、 臨床執業/教師資格/管理職經歷證明 二、 學術研究/競賽經歷/專案計畫證明 注意事項: 1. 意者請將上述資料逕寄花蓮縣新城鄉嘉里村嘉里路163號,國軍花蓮總醫院行政室林貴珠收(請註明應徵職務及聯絡電話,以本院文卷室收迄章為憑)。 2. 參加評選所繳交之個人資料不另退還。展開 -
高薪特招_園長_台北市
月薪 57000~67000元 台北市內湖區 10~11年工作經驗1.負責幼兒園園務營運與人事管理 2.課程行銷與招生業務 3.教學活動規劃與執行 4.顧客關係維護及危機處理 5.校園人員培育與訓練 【人格特質】 1.對兒幼教育有熱忱,充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【工作優勢】 1.國際級的發展舞台-躍升國際競爭的市場,拓展教學視野 2.順暢的職涯佈局 3.薪資福利逐級晉升 4.完善師資教育培訓展開 -
【五崧捷運】桃園–運輸組長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 1~2年工作經驗1.擔任組級主管,負責部門運輸人員管理及教育訓練。 2.負責安排各類型車輛載具檢驗保修及維護車輛妥善率情形。 3.熟悉運輸路線及各項交通監理法規。 4.跨部門溝通協調及團隊合作的能力。 5.部門各項作業異常處理。 6.熟悉電腦文書作業,運輸管理系統的操作及簡報表達能力。 7.各項運輸及車輛裝備的盤點與管理。 8.具溝通協調、關懷及具抗壓的能力。 9.主管交辦事項。展開 -
【JAI 宅/台北西門店】副店
月薪 48000~60000元 台北市萬華區 1~2年工作經驗找尋未來的你,請優先選擇我們 我們希望《JAI宅》是一個溫暖、質感、充滿美感的義大利麵餐廳品牌,它曾被譽為台中最美餐廳、被網友評為IG網美打卡景點TOP1,但其實我們不愛被稱為網美餐廳。「美」只是我們想帶來的其中一個感官體驗,提供好吃的料理和暖心的服務,才是我們真正想帶給大家的首要。 |薪資福利| 1. 月薪48,000元起 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制,努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助:工作與生活達到平衡是我們所期許,公司贊助特休假期費用 4. 春節公休:除夕、初一、初二集團店休,讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 力邀夥伴加入 我們重視夥伴的態度與自主性,無論意見如何相左,我們都能一起朝著共同目標前進,互相支持、成長,帶著一起前進的態度,共同成長,建立美好的職場經驗。 強力召募夥伴!我們更需要您帶著一起前進的態度與動能同行!! 【工作內容】 1. 管理門市營業業績、人事、進出貨、庫存事宜 2. 規範門市人員SOP標準流程 3. 現場帳務管理 4. 供應商資料管理 5. 開閉店流程管理 6. 服務流程與出餐品質管理 7. 顧客抱怨處理 8. 現場工作人員與主管的選訓用留管理 9. 日常人員編製與出缺勤工時管理 10. 服務培訓計畫與職涯發展 11. 績效考核與評估與升遷的判定 比起能力,我們更需要你擁有一起前進的態度與動能,我們需要的是夥伴,夥伴是不管意見相左如何爭執,都能一起往目標前進,像家人吵架總是會和好一樣。 |更認識JAI宅一點| ETtoday旅遊雲報導 https://reurl.cc/02bqkl ETtoday旅遊雲報導(西門店開幕) https://reurl.cc/LpxOne 美麗佳人報導 https://reurl.cc/KpzWO9展開